第一章
印象管理

印象管理价值万金

不要看一个人说了什么，而要看一个人做了什么。对一个人的印象，取决于从他做了什么传递出来的信息。社会印象价值万金，很多人从来不关心自己给人的印象，结果付出了很多，但社会依然不会认可。我们必须记住，当我们人生的事业升级时，一定要规避那些印象不好的人，因为印象差就意味着合作存在风险，并且在合作过程中会不快乐。很多人很有才华，但缺少印象的规划，或是自认为印象并不算什么，利益才是核心，结果总是失大于得。

印象是由一个人的承诺、利益观、社交圈子，以及对善恶的判断等因素决定的。一般来说，职业经理人容易出现以下印象问题。

1.势利眼：因钱而做当下事。正确的做法：要懂得吃亏是福，相信会有高回报。

2.独行侠：未来一定要背离。正确的做法：用信任、直言的方式与合作伙伴合作，并且明白合作才是趋势。

3.懒惰虫：时常查看工作成果，清晰量化价值。正确的做法：设定目标，制订计划，强化过程管控。

4.井底蛙：没有成长性，眼高手低。正确的做法：脚踏实地，创新经营。

5.放鸽子：不守商业承诺。正确的做法：自己的决定，一定要用生命去执行。

6.吃独食：这是小人物的做法，把钱独吞到自己口袋。我们不妨想想，还会有谁愿意与这样的人合作？

负面印象因利而生，学会舍得，考虑别人的机会，考虑别人的利益，才能成为大家眼里靠得住的合作伙伴。人的印象价值万金，我们要用生命去维护。