1.2.3 激励
DAO需要具备可持续的激励机制，以驱动成员为共同目标而努力。一般来说，DAO的经济激励通过通证机制来实现。
通证又称作Token(1)，是一种可以在区块链上流通或交换的数字资产，代表某种权益或价值。对于协议和产品DAO来说，通证在成员（或者说用户）与协议本身的交互过程中被发放给操作交互的账户，通常交互越频繁、时间越久则获得的通证越多。其他可以获得通证的方式包括参与投票，质押通证，进行推广等。总之，只要做出有利于DAO发展的动作，而这些动作又是可被验证的，就有机会获得通证激励。
通证机制的激励不仅可以是FT(2)，也可以是NFT(3)。NFT社区的“白名单模式”(4)可以被视为一种参与DAO建设而获得NFT激励的形式。通常NFT项目方（或者发起人）通过理念或者设计吸引成员加入社区，成员在社区中参与贡献即可获得铸造NFT的白名单，继而获得NFT。持有NFT通常可以享受某种权益，比如参加社区专属活动，获得实物礼品或者使用特定产品；同时，NFT本身在二级市场也具有经济价值，DAO成员亦可选择直接出售NFT获取经济回报。
一些DAO会综合使用NFT和FT进行激励，常见的方式有：
● 早期先发放NFT给成员，后期再向NFT的持有地址空投FT，这意味着如果早期获得NFT激励的成员将NFT卖出变现，他们将无法获得后续FT的奖励。这种设计可以鼓励早期成员关注DAO的发展，并持续做出贡献。
● 早期先发放FT，后期再推出NFT，并指定使用早期发放的特定FT进行兑换。
● 通过质押FT获得免费领取资格，而后持有NFT又可以对FT获取速率进行提升。如此操作可以增加成员的归属感，同时也回收了市场上流通的FT，兼备运营目的和市值管理目的。
总之，NFT和FT的激励设计可以反复叠加，在通证机制中呈现“套娃”效果。
除了通证机制之外，DAO也可以有其他的激励类型，比如有的DAO会向成员发放类似工资的劳务报酬，又如a15a作为创作者DAO会向参与写书的作者发放稿酬。
DAO的激励类型并不局限于通证，但由于通证激励可以通过机制设计实现自动发放，因此通证激励在实际情况中往往是最有保障的一种。通证激励的发放有两步，首先成员贡献依据规则被量化，而后由智能合约发放对应数量的通证。其他需要手动评估、计算贡献并且人工发放的激励可能在发放过程中会存在数量上的争议，其时效也完全依赖于个体的纪律性，显然不如智能合约公平稳定。
DAO不是义工组织，也不是兴趣社团，长久、稳定、按时足量发放的激励是驱动成员持续作出贡献的保障。激励机制不合理甚至缺失的DAO注定只能昙花一现。此外，还需要注意的是，DAO首先是一个组织，那么DAO在具备以上三个核心特点之外，需要首先具备组织的特点，比如，明确的目标，体系化的内部规则和人员结构等。
(1)Token：a15a在《一本书读懂Web3.0:区块链、NFT、元宇宙和DAO》中将区块链概念里的通证定义为“一种基于智能合约发出的价值流转载体”。
(2)FT：即Fungible Token，指的是类似ETH这种可以无限分割的通证，比如0.1个ETH。
(3)NFT：即不可分割通证，比如CryptoPunk只能整个被持有，不存在0.1个CryptoPunk。a15a在《一本书读懂NFT：区块链通证、元宇宙资产、Web3.0营销和数字化身份》一书中将其定义为“一种不可替换、独一无二的加密权益通证”。
(4)白名单模式：指的是一种获取NFT铸造资格的方式。白名单的铸造通常比公售便宜，甚至免费。而对于热度非常高的项目而言，可能公售环节并不存在，这意味着感兴趣的人想要加入社区，只能通过获取白名单铸造NFT，或者从二级市场上买别人使用白名单铸造的NFT。