1.2.3　研究的实践意义

本书的实践意义体现在以下方面：

其一，当从理论上证明了积极的追随行为的前因或决定追随者有效追随行为的是追随行为意图，而追随行为意图的影响因素是追随行为态度、追随行为主观规范、追随行为控制，这就为组织影响追随者的追随行为提供了依据，为组织在入职教育、领导者与追随者互动的过程中提供方法和指导。

其二，当追随者有效追随行为的不同维度对追随者的创造性工作行为的影响不同被揭示与实证后，就可以用来指导组织中的追随者的创造性工作行为选择；当揭示了有效追随行为与创造性工作行为不同维度之间的相互关系之后，可以去引导追随者更具创造性地工作，为组织目标的实现做出更大贡献。

其三，当揭示了组织支持与包容型领导是如何影响追随者的有效追随行为与创造性工作行为之间的关系后，就可以在这些组织因素方面，有意识、有方向地进行调整，以实现追随者创造性工作行为指向组织目标的最大化，从而提高组织的效率。这样可为领导者行为选择与组织政策选择提供参考，即在什么条件下可以促进追随者的创造性工作行为，从而提升追随者的追随绩效，实现组织的目标。就是要在政策等方面提供有效支持，使追随者更愿选择创造性的工作行为。