如何发挥天赋优势，做人生规划

很多女性之所以不成功、不快乐，是因为她们一直是在别人的安排下生活的，从来都不知道自己想做的是什么。要想走出舒适区，活出全新的自己，就必须找到自己的人生目标。要懂得如何发挥自己的天赋优势，做人生规划。

要重点发挥优势，而不应该补短板

请看上图的这个木桶，它能够盛多少水，不取决于它的长板，而取决于它的短板，这就是人们常说的“木桶效应”。但是，对我们来说不是这样的。我们要学会发挥自己的优势，因为能人靠整合，穷人靠能力。如果你是一个不懂得资源整合的穷人，那么你只需要把自己的事情做好就行了。如果你想成为一个能人，就需要把你的天赋发挥到极致。只要短板不影响你的整个人生规划，你就可以找人配合你补足短板，因为没有人生来就是十全十美的。

以我自己为例。我有当教师的经验，所以口才比较好、领导能力比较强。什么是领导能力？一个领导本人可能什么事情都不够专精，但是愿意把机会留给身边那些有能力的人，知人善用就是一种领导能力。比如，我一看到财务数据就头疼，每次财务人员给我讲数据，我都像听天书，但是我相信财务人员，他解决了我不懂的财务问题。我不懂数据，所以找了一个助理。他非常有经验，用半个月的时间就把我们团队的数据分析得清清楚楚。我们团队做短视频，需要进行剪辑，但是我不会剪辑、不会配乐。没关系，有一个以前的同事懂得剪辑，我就把他挖过来，承诺给他分股份。于是，他3月入职，9月就买了一辆特斯拉，第二年在深圳买了房子。

我不懂的东西太多了，但我知道怎样用人。我能让团队里的每个人都做自己擅长的事情，把这些有特长的人集合在一起，给他们空间、责任、权力和利益，我自己就很轻松了。为什么我能领导100多个人的团队，而且非常轻松？因为我发挥了自己的优势。我的优势就是能够识人，并且乐于分享。我能让团队里每个人各司其职，凝聚大家的力量，朝着正确的目标一起奋斗。同时，我能不断地把利益分配好，把晋升的机制做好。所以，我的团队就做得越来越好了。

想知道你的天赋优势是什么吗？可以通过各种手段来了解。比如，通过各种工具来测试自己的特长是什么。在PDP性格测试(1)中，我测出来的结果是一只黄色的老虎。意思是说，我的目标感比较强。于是，我明白我要做一个不断挑战、不断折腾的人。当工作中出现我不擅长的事情时，我告诉自己要去挑战它。为了实现“让更多的女人美丽、富足、幸福、自由”这个目标，我愿意去克服困难。你也一定要找到自己的优势。如果找不到自己的优势，你会过得很辛苦，却得不到你想要的结果。

再举个例子，我的小弟弟初中就辍学了，他做了一年的裁缝、一年的厨师，都做得不好，因为都不适合他。后来，我给他做了PDP性格测试，测试的结果是红色的大孔雀。原来他适合搞业务、和人聊天。我就让他去做业务，他现在年薪百万，日子过得不错。为什么？因为我看到了他的天赋。而我的大弟弟没有做销售的天赋，但是所有的老年人都喜欢他。他的PDP性格测试出来，是绿色的考拉。这类人有什么特点？他们不求大富大贵，只求安安稳稳，愿意帮助别人。虽然做销售不是他的特长，但是他在行业里慢慢努力，做了十几年，每年也有二三十万元的收入，生活也不错。

如何找到自己的“洪荒之力”

“大德始于自制，大智莫若知人”，美德和自律是一对孪生兄弟，最高级的道德修养都是从自我管理和自律开始的，最大的智慧莫过于了解别人。人要懂自己，一个真正有大智慧的人，首先要了解自己。“知人者智，自知者明”，了解别人是有智慧的，了解自己是聪明的。我们常说的“人贵有自知之明”，不含贬义，是说要知道自己有几斤几两。还有一个层次，要知道自己擅长的是什么，要找到你的“洪荒之力”。在这里，教你找到自己的“洪荒之力”的四个方法。

第一个方法，要找到对自己有莫名吸引力的、喜欢的事情。做自己喜欢做的事情时，你不会怕吃苦，而且总是忘记时间。以我为例，国学和传统文化都是我喜欢的，如果谁跟我聊这些，我都会非常感兴趣。所以后来我就讲了传统文化的课，开了20多个班。喜欢的事情有种莫名的吸引力，会让你产生“心流”。

第二个方法，可以把特别擅长的事情转化为自己喜欢的事情。比如，一个人骨子里不是很喜欢做医生，但是他读了医学专业，在这个行业里深耕细作了二三十年，已经拿到了所有背书。在聚光灯下，所有人称他为主任、专家。他因为对这个领域足够擅长，所以后来慢慢喜欢上了这个行业，也会越做越好。反面的例子是，如果你在做一件既不擅长又不喜欢的事情，那么到中年时，你会非常痛苦，甚至出现中年危机，可能会因为工作而心力交瘁。如果想避免这种事情发生，就要及早找到自己擅长的事情，把它做好，然后慢慢地喜欢上它。

第三个方法，要用最快、最科学的方法找到你擅长的事情。可以做一些测试，比如做血型测试，或者性格测试。最典型的性格测试，就是性格色彩测试。如果你是偏红色性格的人，那你就很爱分享，表达能力强。绿色性格的人，会在一个岗位上任劳任怨地工作。如果绿色性格的人想多赚钱，就必须“调整”自己的性格，让自己更有能量感。蓝色性格的人比较完美主义，很喜欢做事情干干净净、利利索索。这样的人可以做财务，也可以做数据分析，这是他们擅长的。如果蓝色性格的人做了需要经常跟人打交道的工作，发现自己很难适应，就可以选择辞职。不要太委屈自己，只有自己喜欢的工作才能坚持下去。而黄色性格的人，目标感强，适合去创业当老板。许多成功人士的性格色彩中，黄色的比例都很大。要找出自己的性格特长，找到你的“洪荒之力”。

第四个方法，要找到这样的工作动力：能创造社会价值产生经济效益，解决一些人的生存问题。你的工作所产生的价值，不仅要让自己过得好、赚到钱，更要为社会创造价值。这样的事情值得你长期做下去，你自然就能找到自己的“洪荒之力”。

如何找到自己的终极目标

如何找到自己的终极目标？人这一辈子到底要干什么？可以从马斯洛的需求层次理论来找答案。从下到上，人这一辈子，最基本的就是吃喝拉撒睡，这一点和动物没什么区别。再向上，我们需要人身安全。接下来，幸福从哪里来？从社会需求和尊严需求中来。我们需要有爱人、家庭和好朋友，需要爱情、亲情和友情。然后，我们要有一份工作，能够让别人尊重我们，我们又能够帮助别人。这时，我们才有真正的幸福。当底层需求满足后，我们会不知不觉地往上走。为什么很多伟大的企业家到最后都把钱拿出来做慈善？因为他们下面层次的需求都满足了，已经走到了最上面的层次，就是自我实现。他们会想：“我赚了这么多钱，这辈子到底要干什么？我能够为社会带来什么？”

要想找到自己的终极目标，就要在人生需求中进行挖掘。如果我们的生理需求得到满足了，自然就会需要安全感。安全感满足了，就需要人际关系的满足。人际关系满足了，我们又要去赚钱了。此后，我们要让更多的人认识、喜欢我们，让更多的人在聚光灯下发现我们。这些都满足了之后，最上面的需求就是帮助更多的人。

找到人生的终极目标有三个要点。

第一，做好当下该做的事，把事情做到优秀。

第二，完成每个人生阶段该完成的事情。孔子说：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命……”如果你在15岁左右就有了人生目标，那么在大学里，你就大概率不会因为年轻而犯错，你不会酗酒、辍学，不会叛逆，不会有反社会人格。如果你有孩子，那么在你孩子15岁左右时，要支持他定一个人生目标。只要他有人生目标，他年轻的时候就不会走弯路。30岁的时候干什么？比如，要成家立业，找到一个志同道合的人结婚，再找到一份喜欢的工作，把工作做好。

第三，问问自己“我为什么而活”。人这一辈子，不是为了躺平，也不是为了抱怨，更不是为了折磨别人。你不断地想这个问题——天天问自己“我为什么而生？”，就能找到你人生的终极目标。

一定要找到自己的终极目标。有了终极目标，然后发挥自己的天赋优势，做出正确的人生规划，你就能获得长期的幸福。