股权架构设计,直接决定了企业的顶层设计特点。很多企业之所以会出现股权之争,就在于股权架构设计漏洞颇多,导致各股东并不按照规定行事,给企业发展带来了巨大的隐患。唯有做好股权架构设计,让其产生激励效果,股东层才会成为整体,发挥效力。