第6章 要么忍，要么滚

这是一个职场中的“金字塔悖论”。

想象一下，你走进一个办公室，每个人都像在玩一个高风险的叠叠乐游戏，只不过他们叠的是职位，而不是木块。

得承认，职场就像一个巨大的金字塔，但不是埃及那种，因为那玩意儿已经几千年没倒了。职场的金字塔，每天都在摇摇欲坠，因为每个人都想往上爬，但上面的空间有限，挤得跟早高峰的地铁一样。

有能力的年轻人，他们就像是刚拿到驾照的新司机，满脑子都是超车和飙车，但他们缺少的是资本——经验。他们想上位，但问题是，上面的老司机们可不想让位。他们已经把座位坐热了，甚至在上面种了仙人掌，谁敢靠近，就扎谁。

又或是，那些年轻的新手，他们就像是刚进游戏的新手玩家，满腔热血，想要学习，想要成长。但是，他们发现，有经验的老鸟们并不愿意分享他们的秘籍，因为那些都是他们的“资源”。这就像是在玩一个需要团队合作的游戏，但是你的队友们并不愿意分享他们的知识。这其实是公司文化决定的，因为很多公司没有自己的想法，都是粗暴的学习西方的管理哲学，都以目标为导向，在这种导向状态下，新鸟和老鸟就是对立的两面。

在这种环境下，所有人像是在玩攀岩，每个人都想爬到最高点，但是一旦你到了那里，你就会发现，哦，原来自己忘了安全带，也没有降落伞，你只能紧紧抓住不放。而那些已经在上面的老鸟，他们就像是在山顶上搭了个帐篷，享受着美景，但同时也害怕被下面的攀登者挤下去。

中年的职场人，他们有资历，有经验，可是一旦上去了，就下不来了，他们害怕跌落神坛，同时，组织不允许他们上去了再下来。就像是终于爬到了山顶，然后下山的路比上山的路还要陡峭。一旦下来，就会直接滚到山脚下，连个缓冲的机会都没有，只要下坡了，最可能的就只有扫地出门。所以，每个人都紧紧抓住自己的权力，就像是在玩“谁松手谁就输”的游戏。但问题是，这个游戏没有赢家，因为大家都在山顶上挤着，没人敢动。他们紧紧抓住手中的权力，就像是抓住了救命稻草。

没经验的想学习，但有经验的不敢教，因为教别人就像是在教别人怎么抢自己的座位，就像是你教别人怎么开车，然后他们学会了，第一件事就是把你从驾驶座上踢下去。

这种“职场冻结”现象，让每个人都在原地踏步，因为前进就意味着有人要后退，而后退在职场上就意味着失败。职场就变成了一个“要么忍，要么滚”的地方。你要么忍受这种不稳定的平衡，要么就选择离开，去寻找一个更适合自己的游戏。

谁有能力改变这一切？有。所有人愿意达成一致，上去的可以下来，下来的可以上去。除了破除竞争的消极部分，还需要勇气破冰，坚守这种信任默契。这，需要自上而下的发起变革，需要把自私自利的思维压制下去，建立无私共享的思维方式，这是多么熟悉的乌托邦理论，可是“理论已死”。

成功不是只有一种方式，站在金字塔的顶端不是目的，成功原本就是多元的，包容的，帮助别人成功同样是成功。这样，有经验的人就可以大胆地教没经验的人，因为他们知道，通过帮助别人，他们也能获得成功。

成功同样可以定义为个人成长和满足感。这样，每个人都可以根据自己的步调前进，而不是被一个固定的金字塔结构所限制。

是谁把职场定义成零和游戏的？因为现实如此所以如此是麽？是的。可是，职场不应该是一个大家可以共同成长和成功的平台麽？

年轻化没有中年人的企业文化不是成功，因为企业里任何部分的成功，都是企业的成功，是集体不是个人的成功。“我不为己，那谁为我。”这句话有理，可它还有半句，“我只为己，我是什么？”臭虫麽……