第126章 不宜公开讨论

为了让伊李尽快完蛋，李宣透过媒体公开表态，好功夫乳业即将统一乳制品行业。伊李现在唯一能做的，就是立即停止运营，宣布倒闭，及时止损，要是硬要死撑着，势必会连工资都发不出，建议该公司员工及时走人。

这高调地发出声音，给予原本就已经人心涣散的伊李公司更大的打击。

伊李已经经受不住这样的打击了，员工开始大规模的辞职，有些甚至自动离职走人了。

已经绝望的郑淮俊终于撑不下去了，最终在18号宣布，伊李公司的所有业务停止运营，公司资产将会按照市场价出售。

伊李最大的资产，是自有奶牛场的奶牛，其次是相关设备。

随即，牛笙根让采购部副经理于伟河，跟郑淮俊采购奶牛场事宜。

“郑见到郑淮俊这个老上司，于伟河说道：总，一切都已经结束了!”

在以往，郑淮俊在下属面前挺神气的，高高在上。

如今他作为失败者，在于伟河这个老下属面前，早已没有了往日的神气，他只能把姿态放得很低。

伊李一切用得上的资产物品，都被好功夫收购过来。

原本伊李的员工，有不少人主动应聘，对于有真材实料的人，好功夫没有拒绝，原本伊李员工，有相当一部分成为了好功夫的一员。

目前，在龙国境内的乳业公司，就只剩下好功夫乳业公司，李宣已经一统国内乳制品行业的江山。

好功夫乳业宣布，打折期在23号结束，24号恢复原价列.

这是在22号做出的宣布，明天是最后一天了，民众们迅速行动起来，前往一切牛奶终端零售点抢购，这是波及全国的抢购潮。

这种火爆的局面，就如同发生自然灾害时抢购紧缺物资那样。

毕竟，五折售价优惠太大了，那些平常喝牛奶的人，恨不得一下子买够两个月所需，在家里储存起来慢慢喝。

到了23号中午，全国各地零售点，陆续出现了牛奶卖完的现象，到了当天晚上，全国范围内几乎没有牛奶出售了。

圣诞节这天，李宣来到产业基地。。

研发中心第一期工程落成。

除了公司高层外，以余树龙、钱得章、刘耕陶等人为首的药业技术人员，亦来到了现场。

三人都已在原单位正常完成离职手续，前段时间已入住南州，将会从1月1号开始正式上岗。

余树龙、钱得章的团队15人，同样来到了。

再加上交流会招聘的技术人才，以及后续推介的人员，目前药业公司已有五百多名科研人才。

整个产业基地的区域，有专门建好的围墙围了起来。

除了已落成的研发中心一期，还有许多地方正在建设中。

一般情况下，楼层越高所需时间越长。

最高楼层的133自然是总部大楼，三百多米的高度，预估建设时间为5至6年。

其它建筑物，包括研发中心二期、生活区、生产区、仓库区等。

许佳银给众人介绍产业基地建设规划情况，并且还说，现在的产业基地面积如果不够用，周边的土地还可以在划批给公司。

现在基地周边都还是农田，就是预留给公司的。

另外，在最新规划的地铁中，将会在基地设置地铁站。

如此宏大的建设规划，既要有需要，亦要有实力才能做到。

好功夫已开始进军医药领域，在规划中还要进军IT领域，这都是技术型产业，需要充足的研发场地。

至于生产厂区，药品是不允许代加工的，必须自主生产，以后的IT行业硬件可自主生产，饮料生产区亦可搬迁过来。

生产的产品越多，就需要更大的仓库来存放。

集团公司旗下有好几个子公司，员工众多，即使总部大楼三百多米高，亦不会有多少空置。

员工越多，就需要更大面积的居住生活区。

目前，生活区已有一小部分建成，包括两栋宿舍楼、食堂和部分生活配套设施，计划在新年正式投入使用，将会有一批员工搬迁入内居住。

在产业基地外，官方特意设置了公交车站。新加入公司的技术人员们，对未来充满了憧憬。

好功夫实力是如此强大，又在龙国民众当中有非常好的口碑，已是饮料行业的霸主，农超对接市场更广阔。

有这等综合实力作为依托，要做全球最好的药业公司，这不是幻想，是完全有可能实现的。

新进公司的人员们，对公司未来、自身前途皆充满信心。

从外观上看，研发中心面积很大。

众人再进入参观，这里有大小不一、多种设计风格的房间，可满足不同的实验需求。

只要再配备实验设备，便可投入实验。

“这里是你们的实验室，这是你们的办公室，这是……”

许佳银在给科研人员介绍着。

在研发中心，除了实验室外，还有办公室和会议室，已配备了部分办公设备。

参观过后，几百人聚集在大房间里，李宣要集中开会。

“好功夫是前途无量的公司，你们是医药界杰出的人才，欢迎你们成为好功夫一员。”

现场响起热烈的掌声。

在这些人员当中，海归占了69%，学历以硕士和博士为主，只有少数是本科。

为了表示对人才的重视，李宣跟每人都握手，跟五百多人握手一遍，耗费了一定时间。

随后，李宣宣布人事安排。

任命余树龙为技术部副总监，兼白血病研究组组长，钱得章为副组长；

任命刘庚涛为肝病研究组组长；任命赵新州为降压药研究组组长；任命邹力空为降脂类药物研究组组长；任命赵厦新为免疫类药物研究组组长；任命宋云河为抗肿瘤药物研究组组长。

对于人事任命，李宣是有深思熟虑的。

从举行交流会到现在，他对刘庚涛、余树龙、钱得章、宋云河等主要人员有深入了解。

这些人都有较高水准的药学能力，大多数只擅长科研，是作为纯粹的技术型人才。

只有少数还具备其它能力。

余树龙就是比较突出的，除了有过硬的药学技术外，他还善于跟人打交道，善于管理。

再加上他又是带资源加入的，占有股份，李宣觉得让他管理技术部门最为适合。

至于刘庚涛，本身已经六十多岁了，他已没有那个心去搞管理，只希望带队搞研发。

新成立的药业公司，还没有研发成果，没有药品问世，暂时还不需要销售部、市场部等部门。

对于财务和人力资源，目前是由集团公司直接负责，李宣兼任药业公司总裁，要等到有药品推出市场后，才有需要健全其它部门，才会有新的总裁人选。

因为人才还不够全面和充足，目前设立的研究组只有六个，虽然只有六个，但只要其中一个研发出具有世界领先水平的药物，便能带来巨大收益。

李宣只研究那些大病类药物，至于像感冒、痔疮、鼻炎之类的小病药物，他根本没有兴趣。

要研制出大病类药物，最需要尖端技术人才和资金投入，这不是普通制药公司能玩得起的。

我国的制药公司，虽然有不少自主研发的药品，但基本上都是小病类药品，有少数研发出治疗大病的药品，但治疗效果根本无法跟国际药企巨头研发的药物相比。

那些世界五百强的药企，正是因为拥有自主研制的大病药品，产品才能畅销世界，才能贡献源源不断的巨大的营业收入。

这些李宣必定要做到，并且要做得最好。确定好人事任命后，接下来要具体讨论药品研发具体的药物研究情况，属于公司机密，不宜公开讨论。

余树龙、钱得章两人极其15名团队成员，跟随李宣来到一个较小的房间。

余树龙说道：“李总，只要资金充裕，快则10个月，慢则两年，我们小组便能把治疗慢性粒细胞白血病的药物研究出来。”

李宣说道：“资金不是问题，我只要求两点。第一，你们每个人都必须全力以赴，在确保质量疗效的前提下，争取尽快研制成功；第二，研发资金禁止贪污，若有发现严厉惩罚，移交公安机关处理。”

每个子公司的财务部门，都是由李宣直接掌控，各子公司总裁无管理权。再加上有生化人的监督队伍，几乎没有贪污的机会。

钱得章说道：“请李总放心，我们小组成员既是公司员工，也是股东，必定会为公司竭尽全力。”。

李宣再说道：“大家都知道，睿士诺华公司，同样正在研制治疗慢性粒细胞白血病的药物，我们一定要抢在他的前面，率先推出特效药，占据市场先机。”

从前世穿越过来的他，知道诺华的格列卫是在2000年研制成功，2001年正式推出市场，从时间点来说，早于诺华推出市场应该问题不大。

余树龙说道：“李总，本团队17人，个个都是行业技术精英，研制的药物，疗效有绝对保障。诺华公司