第171章 信心

经过几天的反思，李国强深感自己作为团队领袖，不能因外部的压力而动摇。公司裁员的风暴并未停止，而他必须在这样的局势中找到应对之策。面对不断削减的预算和人手，李国强决心带领团队打破僵局。

早上，李国强召集团队成员，开了一次简短但重要的会议。

“我们公司遇到的困难是暂时的，但机会总是留给有准备的人。”他看着在座的每一个人，言辞坚定，“裁员并不可怕，我们需要做的是提升效率和服务质量，守住现有客户，同时积极争取新的项目。”

众人虽然依旧紧张，但看到李国强如此自信，气氛有所缓解。李国强清楚，团队的士气至关重要，如何让大家在困难中找到希望，是他目前最需要解决的问题。

会议结束后，李国强独自留下加班，仔细分析了公司的现有业务和资源。他发现虽然市场环境不佳，但公司在某些技术领域仍有优势，特别是大数据和云计算相关项目，潜力巨大。他决定重新调整项目重点，将公司的资源集中在这些领域，力求扭转局势。

为了确保策略的顺利执行，李国强亲自和几位核心客户进行了沟通。通过诚恳的交流，他打消了客户对公司动荡的疑虑，并提出了一些切实可行的合作计划，力争在项目质量和服务上做出提升。

几天后，一些客户逐渐对公司重新产生信心，项目也在李国强的带领下恢复了秩序。

然而，挑战远未结束。李国强发现，虽然业务逐步回到正轨，但公司的资金流问题依然悬而未决。如果无法在短期内解决这个问题，公司的运转还是会面临中断的风险。

正当他为资金发愁时，意外得到了一个机会。一家大型跨国公司正准备在深圳展开新项目，急需一个在本地拥有经验的合作伙伴。这是一个潜在的契机，但对李国强的公司来说，要求非常严格，尤其是在资金和技术能力上的投入。

面对这个两难的局面，李国强陷入了深思。他知道，若是成功拿下这个项目，公司的危机将有望得到解决；但一旦失败，公司可能会陷入更加严重的困境。

他权衡再三，决定亲自前往与跨国公司洽谈合作事宜。他深知，这一次的谈判将直接关系到公司的未来命运。