第18章 门槛造航母，入门打螺丝

林远在烧掉伪录取通知书之前，还特地把两张通知书放在一块比对过。

像，完全就是一模一样的像。

如果不是自己亲手放的，那连他自己都分辨不出哪张是真哪张是假。

他不知道是自己制作的电子版过于逼真呢，还是影音店老板的手艺太好。

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此事过后没几天，林远就辞掉了家教的工作。

这个决定与那出插曲没什么关联。而是因为张教授给他找了份实习。

之前是因为录取通知书没有正式发下来，仅凭林远糖城工业学院的履历不足以获得一份大公司的实习机会。而张教授又不是那种乐意刷自己老脸的人。

张教授几十年教书生涯下来，有不少学生如今在IT行业混的风生水起。他给了林远好几个选择，最终林远选择了自己的老本行--搞外卖。

这次当然不是再去送外卖，毕竟在张教授眼里做家教都属于不务正业。年纪轻轻大好时光，怎么能浪费在只赚钱没成长的领域呢。

林远这次是去了好团外卖。

他的这个选择多少带有一点恶搞的成分--扎根于外卖行业，也算是不忘初心吧。

当然其真正的原因是：互联网公司的节奏更快。且由于外卖是一个海量需求的行业，林远可以借此接触大数据和AI的大规模落地应用。

要说外卖这类单件利润低但单量庞大的场景会不涉及AI，林远是万万不相信的。关键是AI在里面到底渗透到了何种程度，这是林远最好奇的。

于是就在八月初，林远拿着真录取通知书去了好团外卖在紫金市的分部。

好团外卖的总部设在京师，研发核心也主要在京师。设在紫金市的是一个辐射东南片区的服务器集群以及数据中心。

好团外卖紫金分部位于河西新区的高新技术产业园，林远走完各种流程后，当天就拿到了一张实习员工卡。

他还特意把玩了一会儿这张员工卡。

卡片的整体风格仍然是黄色为主，作为好团外卖logo的那只长耳朵考拉笑嘻嘻地被印在卡片的背面。卡片的正面则是林远的半身照，还有所属部门和岗位。

【部门：技术部。】

【岗位：数据维护（实习）。】

部门老大工作很忙，和林远匆匆打了个照面后，就把林远扔给了某个老员工。

一天下来，林远也对自己的岗位有了些了解。

由于核心研发并不在这里，紫金的这个技术部主要职责就是数据收集和整理，然后再把处理过后的数据打包提交给京师的研发总部。另外一项职责是承接总部的模型部署任务。

好团是一家全国性公司。它不可能把数据中心集中在一个地方，因而它在全国设立有好几个数据分中心。

紫金分中心仅仅是其中一个，但是由于紫金分中心服务的是东南片区。而东南片区恰恰是全国经济的精华核心区域，因而紫金分部的地位也就显得不俗。

林远初来乍到，又因为是实习，自然是不可能被交托什么重要的工作。

他本以为自己可能会负责一些CURD之类的简单工作，但实际上他负责的工作比CURD还要简单。

所谓的CURD，就是数据库的四大基础操作：增加（Create）、删除（Delete）、修改（Update）、查询（Read）的首个英文字母的集合。

CURD堪称是IT从业者基础技能中的基础，甚至行业内还会以“CURD工程师”来调侃指代刚入行的新人。

可以说，林远是做了一定心理准备的。他来好团实习并不指望挥斥方遒，但是现实却比他想的还要。。。

不是说还要困难，而是比他想的还要简单。

好团针对数据的处理已经有一套完整的流程，以及相关的作业规范和软件工具。林远的工作就是依葫芦画瓢，用现成的软件工具参照作业规范对数据处理，然后再提交结果。

其中最费时的一项工作，竟然是写报告。

一个礼拜下来，林远在好团没有写一行代码，尽是埋头在各种会议整理和报告之间了。

这倒并非是好团方面刻意针对，而是大公司早已形成了一套完整工作流程。什么样的人进来安排什么岗位做什么样的活，都是在这套流程框死的。

林远虽然有张教授的推荐，但是也无法打破这套流程。

甚至可以说，如果不是张教授的推荐，林远压根就没机会来这实习。因为如今的经济环境下，好团根本就不缺人，反倒是还在裁员。

虽说林远对自己的实习工作不是很满意，但却让其他人羡慕得不行。

在降本增效成为主旋律的当下，聘用外包人员成为各大IT公司的常用策略。好团的紫金分部也是如此。

林远到这后没几天，就已经感受到了工作氛围的差异。

正式员工一般不怎么和外包人员混一块。偶有晚上加班吃饭，部门正式老员工很自然地会叫上林远，可是外包员工就不会在这种私下聚餐场合见到。

当然，白天吃工作餐的时候不会这么泾渭分明，大家相处的时候也是有说有笑。

可是那种淡淡的隔阂，林远只要稍微留心就能感受得到。

这种感觉就像本地人和外乡人的感觉，因为外乡人不知道什么时候就会离开，外包人员流动性极大像极了外乡人，因而作为本地人的正式员工也就少与他们热络。

饶是工作上有种种的不舒心。但一线互联网大厂的待遇着实让林远滋润的很。

入职当天先是领了一次性的3000块实习生活补贴，又领了号称半个月一发的3000块租房补贴，以及600块的当月通勤补贴。也就是啥都没干就先领了6600。

就这还没包含他的实习工资。

林远的实习期签的是一个月，薪资给的是一类211研究生的标准--基础薪资8000元，外加绩效考核。

总之，哪怕绩效考核为0，那也有8000块。

林远看着这样的待遇很是恍惚。

他想起了自己挥汗如雨送外卖的日子，这刚到手的6600块里头是不是也有自己曾经流过的汗水。

林远确实是努力学习考上紫金航校的研究生后才获得了如今的机会。

但是，他心里非常清楚。就以如今眼前的工作复杂度，其实根本不需要经过这么多努力后才能掌握，以前那个送外卖的自己其实也能胜任。其实那些外包人员也能胜任。

林远不由隐约感受到一个现实：门槛是要求会造航母，入门后搞不好只要你打螺丝。

鬼知道为什么会是这个样子。