第7章 怎样对待员工的职业停滞现象？

对公司而言，可以通过以下方法改善员工的职业停滞现象，消除因此产生的不利影响。

1、改变文化，以使不再晋升的人通过新的挑战获得新的尊重和成功。

处于“事业停滞期”的成员一个明显的心态是，...