第6章 招聘
租下办公地点，装修队进场之后，陈轩第一时间便开启了招人。
不过招人需要面试地点，他跟写字楼的老板说了之后，老板就给他提供了一个临时办公地点。
据说这里之前是一个电话销售公司承租的一间小的办公室，现在那电话销售公司跑路了，就空置下来，可以暂时拿给陈轩面试用。
陈轩走进去看了一眼，大概只有五六十平米，分成了一个办公区，两间办公室和前台，成设简单，地上因为长时间没人打扫，有些脏乱
稍微打扫了卫生之后，就可以作为面试地点来使用了。
不过在面试的时候，要告诉来面试的员工，办公地点并不在这里，而是在3楼正在装修的那一大片，到时候来上班，可别走错了。
搞定面试地点之后，他首先招聘的是人事，秘书，总裁助理这三个岗位，要求有互联网公司多年工作经验，最好进过大厂。
由于这三个岗位，距离老总较近，熟悉公司是怎么运行的，所以只要把他们招聘进来之后，就可以利用他们的人脉，招到技术部，研发部，营销部，财务部等各个部门有经验的人。
从而完善公司的总体职能框架。
不过这三个岗位想要招到经验丰富的人不是一件容易的事，陈轩也是招了大半个月，才招到一个，
此人名叫刘丽梅，今年32岁，此时正穿着职业装包臀裙，坐在临时办公地点，一间人事面试室的桌子旁，神色慎重的看着陈轩。
即使她认真的化了妆，但还是遮掩不住她脸上的憔悴神色。
陈轩看了她的简历，她从业经验丰富，她十年来在很多中小互联网公司干过好几年的秘书工作，然后也在大公司干过几年的秘书工作。
经验很丰富，能适应各种公司情况。
上一份工作辞职是因为为了回家生孩子，生完孩子后各种折腾，老公又不做家务，闹得她心力憔悴。
而现在孩子已经扔给公婆，她自己也打算出来上班了。
不过在重新出来找工作之后，她才发现，在她这个年纪出来想找一份好的工作有多难。
因此就更憔悴了，而这一次，来这个名叫星汉科技有限公司的公司面试秘书，一进门见到是一家小公司之后，她当时就有些兴趣寥寥。
因为她觉得招聘简介上写的高薪肯定是假的，这么小的一家公司办公地点才五六十平米，怎么开得起几万的月薪？
秘书能开到几万的月薪，那最起码也是一家中型的互联网公司才对。
但这么大点地方，能容得下中型互联网公司的人员办公吗？
所以她当时的第一反应，是觉得被招聘简介骗了。
当第一眼看到陈轩的时候，她还以为，这是公司里面的某个实习生呢，年纪这么小，没想到竟是老板本人。
看到老板这么年轻，她反倒来了兴趣，“难道这是富二代创业？”
陈轩见到她后，首先问了她一些问题，主要是打听一下她的工作经历，以及了解一下把她招聘进来之后，她能否帮陈轩把公司架构建立起来。
略微打听了她的工作经历之后，陈轩便是开门见山的问道：“那我把你招进来，你能不能帮我建立一个中型互联网公司的公司框架？”
闻言，虽然有些不相信这么小的一个办公地点能容得下中型互联网公司的人员办公需求，但她还是认真讲解道：“我从业这么多年来积累了不少的人脉，我之前工作过的那些公司遇到的那些工作能力很强，人品也有保证的人，我都留了微信，而且我现在跟他们还时不时有联系。
只要您有需要，我可以打电话摇人，问那些老同事愿不愿意跳槽，还有那些待业在家的，我给他们介绍工作也算一个人情，
只要您出得起价，什么样的人我这边都有，如果有我招不到的人，我这边当初也留了几个猎头的微信，我可以帮你引荐这几个猎头，让他们帮你招……
她曾经在工作时遇到的那些公司里优秀的同事，她确实都保留着微信，平时私下里还时不时会给他们朋友圈点赞评论什么的，这也相当于是有联系了。
如果自己去跟他们说，这边有一份工资更高，活还差不多甚至更轻松的工作，因为是新公司，还有不错的上升渠道，你愿不愿意来。
那么大部分人都是愿意来的，即使你来不了，那你有没有认识的同事，技术不错的朋友？愿意过来的可以介绍一下，大家互帮互助。
之前刘丽梅自己在找工作的时候，就曾托这些同事帮他留意过工作机会，不过因为年龄太大以及秘书工作似乎没有多少技术含量，竞争太多，导致一直没有合适的。
很多同事因为一直没法把合适的工作机会介绍给她，跟她聊天时，还内心有些愧疚。
现在的话，只要面试上了，就风水轮流转，轮到自己给他们介绍工作了。
当然前提是陈轩真能出得起这么多钱。
因此在面试的过程中，她也提出了她的疑问：“那您有多大的公司，您现在要招多少人？”
陈轩闻言，再结合对方的微表情便是明白了，她这是担心陈轩的公司太小，开不起招聘简介上的那么高工资。
不过因为面试结束后，陈轩必须要带她去3楼看一下办公地点在哪里，免得以后上班之后走错了。那个面试的地方是临时的办公地点而已，不是真正的办公地点。
看了真正的办公地点之后，她便欣然同意入职，准备明天来办入职。
刚刚面试时，陈轩跟刘丽梅聊了一个小时之后，心里就有底了。
以她的经验，帮他组建人事部，财务部，技术部，客服部之类的各个部门，完善公司职能和组织架构，不是什么太大的问题。
只要把那些有经验的人招来，然后按照模板招人就是了。
比如你想组建人事部，就招一个多年人事经理经验的人，把他招来之后，让他自主招聘人事部的人，他就可以很快组建人事部的班底。
而华国这个国家，什么都缺，就是不缺人才。
只要出得起价，那些猎头什么样的人都能给你找来。
唯一需要担心的是，这些被找来的人忠不忠诚？