第35章 完善制度
因为交上来的反馈信是陈轩先看了之后她才有权利浏览。
事后的处理结果，武燕鹏因为包庇和截留员工的举报信被开除。
相关涉事人等，因为贪污了数万元不等，也被开除并移送公安机关。
至于这样的人员变动，会不会影响到公司运营，一般有影响的陈轩会暂缓处理，先招到能替代的人再开除。
像武燕鹏这种影响不大，在他把千味快餐连锁公司建立起来后，就有他没他都一样的人，那自然是立即开除。
杨玉举报有功，被拉入行政部，将来将会负责审阅各个员工递交到总部的举报信。
他会跟其他举报有功，被拉入行政部的员工一起，负责把那些废话连篇没有意义的员工反馈剔除，然后留下有意义的员工反馈，直接交给陈轩。
后续为了防止这些行政部的员工也贪污腐化，被下面的子公司老总贿赂之类，陈轩会组织总裁办的人交叉审核，同时陈轩本人也会不定期抽查，亲自查看某一期的总部邮箱。
同时陈轩还在办公软件上开了一个独特的账号，并规定这个账号可以接收员工的举报信，如果员工向总部邮箱递交的举报信可能被人删除之类导致查无音讯。
那么就可以直接向陈轩在办公软件上开的这个账号里面投稿举报。
当然为了防止这个账号里面塞满各种垃圾信息，陈轩也规定了，必须是向总部举报没用，或者向直系领导举报没用之后才能向这个账号举报。
这算是为员工反馈渠道，上了多道保险。
上了这么多保险之后，基本上只要员工想，任何问题都可以直接反馈到总部。
这样一来，整个公司对于陈轩来说，就没有秘密可言了。
处理完相关涉事人员以后，陈轩也专门建立了防范采购部贪污的机制。
因为餐饮公司的毛利润一般在50%~60%左右，如果某个门店的毛利润只有百分之四十几，那说明这个门店要么存在严重的浪费，要么就存在贪污。
所以跟其他门店横向对比之后，一旦发现数据异常就可以下去查访。
同时因为经验丰富的厨师一眼就可以看出，配送到门店的食材是劣质食材还是好的食材，因此在厨师这方面建立了反腐机制之后，厨师一旦发现送来的食材明显比以前送来的食材要差，就可以向上反馈。
如此一来，便基本杜绝了餐饮行业的采购贪污。
而现在因为蔬菜基地和养殖场刚刚建立，菜还没有种出来，各种牲畜之类还没有养出来，所以暂时还没有实现餐饮行业上下游产业链的自给自足。
即使将来养殖场建立起来，一些需求较小的食材还是需要对外采购，因此建立采购部的反贪机制还是非常有必要的。
至于那些自主经营的加盟店老板，之前因为采购部贪污，送来的食材很劣质，所以不愿意接受食材，而是自己私下购买的老板，在后续采购部的贪污问题解决之后，因为送来的食材是批量采购，所以质量较好，同时价格也较低，因此他们也愿意采购了。
装修公司方面，因为装修公司有时候单子比较多，会把一些业务外包，因此在层层外包之后，工资款就会被克扣。
而那些接了装修工程的装修队进场装修之后，因为装修材料是由装修公司提供，不需要他们花钱，所以他们就不怎么爱惜。
导致了一系列问题，在陈轩下达了新规定，外包只能外包一层且必须留下收支单据，以及视频照片等证据，防止工资款被克扣。
同时要严控装修材料的损坏比例，超过正常的损坏比例就要扣钱。
建立了这些机制之后，装修公司的管理也愈发完善。
总部方面，总部星汉互联网公司和飞音短视频公司，有个技术员能力不行，却到处激发矛盾，排挤他人，她业务做不好就说被针对了，明明能力不行，非要说是领导给她穿小鞋，业务做不出来就招新人，然后把业务没做成的锅甩给新人，完全不教新人一些上岗必须学的东西，让新人自己摸索，摸索错了之后，说新人能力不行，然后想把新人逼走，免得新人把她告发。
这件事情，总部的很多员工早就受不了她了，但因为她跟技术部的副总有关系，所以没人敢招惹，也没人敢举报。
但这一次，因为可以直接向大老总举报，举报信不会再被副总截留，因此有个叫李摩苏的员工就不惯着她了。
事后该员工被劝退，而技术部副总也被开除，而写报告的总部员工李摩苏也因此被纳入行政部，主要负责监视总部。
……
经过此番彻查，陈轩不但完善了很多之前设计公司制度的时候遗漏的漏洞，而且还开除了大量的害群之马。
清理了很多蛀虫，至此陈轩对公司的运营状况也有了近乎全知的了解，
下至装修队的员工是怎么搬货的？以及是采购部的员工是怎么买货的这些细节，陈轩都可以直接问这些从基层被纳入行政部的员工了解情况。
让他们写一封，详细讲述他们之前工作内容的报告，就可以了解详情。
这样一来，陈轩就不需要到各个部门，比如采购部这些部门去卧底，去花时间了解详情了。
而一些管培生想要升职就要到各个部门轮岗，原因就是因为必须要去轮岗之后，他们才能了解那个部门的工作详情。
而陈轩没有这么多时间去轮岗，而且他是公司的老总，很多人都见过他的照片，因此他想去当卧底也当不了。
因此他只能通过员工写的这些类似工作日记的报告，来了解公司的运行原理。
而被开除的一些分公司老总或者是分公司中层管理，陈轩很快就可以找到替补。
因为想要找到在连锁餐饮公司有过多年工作经验的总经理之类，是比较容易的，只要开得起工资，他们就愿意过来，因为这个世界职位越高，工作越简单，像公司总经理这样的职位，基本上也就是搞搞卫生，开开会，查查账这些。
至于公司如果有什么战略要执行之类，底下的人自然有人给你出谋划策，你只要不笨，从这些出谋划策当中选一份相对合理的就不会出问题。