第11章 ‘方寸未来’启动！
当天晚上，方卫夫妇俩躺在床上，卓燕戴着眼镜一条条的看着方彦和哔站签的合同。
方卫则拿着手机兴致勃勃的玩着‘贪吃蛇大作战’，在又一次被人机给包围困住后，方卫放弃的挣扎。
将手机扔在一边转身看向老婆说道：“老婆，你还真别说儿子弄得这个游戏还真有意思，我一四十多岁的人了，还玩的不亦乐乎。”
“那你也不看是谁的儿子，这合同也签的漂亮，在我看来完全没有漏洞，肯定有专业人士的帮助。”卓燕对此很是自豪。
随后她说道：“儿子今天的提议你怎么想的？小彦毕竟还是学生，我想他完成了学业再创业。”
方卫摇了摇头道：“学业和创业不冲突的，很多老板白手起家也都是从学生生涯就开始了，我觉得可以去帮儿子，你那个单位可以先辞了，先帮儿子把人员班子建起来。”
“他才十九岁，可不会看人，万一招来一群混子，欺上瞒下的用不了多久就要给儿子掏空。”
卓燕点了点头，毕竟是儿子的事业，爸妈都不帮忙谁帮忙，特别是公司初创阶段，人员的筛选一定是个重中之重。
卓燕问道：“那你呢，人际关系交际应酬这一块，儿子也没什么经验。”
方卫想了想说道：“我们不能全部梭哈，要留后路，万一儿子创业失败，家里至少能给他兜底。”
“电脑城的生意还要继续做，我准备交给小陈，给他一些份子。让他去干吧。”
卓燕也点了点头道：“交给小陈我还是比较放心的，这娃踏实，没有什么心眼子，就是脑子有点木，不灵光。”
小陈名叫陈金牛，是方卫的徒弟，从川西大山里出来的，跟着方卫学电脑维修快十年了。
前两年在老家结了婚，也有了孩子，为人憨厚老实没有什么歪心思，也不贪财，给客人修电脑的时候从不弄虚作假，在电脑城也算颇有名声。
方卫夫妻俩就这样敲定了，随后又将方彦叫来，阐述了夫妻两人的想法规划。
这样一来‘方寸未来’加上即将来蓉城的韩现，就有五人了。
在创业初期，如父母这样有着丰富社会经验以及阅历的人才加入，会让公司少走很多弯路。
方卫本来就经营着两个铺子，又是在电脑城这样鱼龙混杂的地方，单纯的人早就干不下去了，方卫却在电脑城扎根了十三年。
是亲眼见证国内电脑从最早的大肚子电脑演变到了GTX980时代，几乎见证了国内计算机的发展史。
在电脑硬件配置上面，不要质疑方卫的专业性。
“爸妈，我先说好啊，公司初创我工资可给不了太高，股份我有大用处。”
“好小子，我还能要你钱？买社保就行。”方卫笑着打趣道。
........
第二天一早，方卫就带着方彦去医院拜访了一位朋友。
挂了个环切手术的号，当天下午就做完了手术，开了一个病历，军训请假用。
随后方卫就开始动用自己的社会人脉了，找了个房产中介，在全蓉城看正在出租的写字楼。
这个时候方彦才能感受到父亲这十几年积累下来的人脉有多么庞大。
房产中介都是直接找的中介公司的管理层，在租金水电佣金都谈到了最低，这样一年最少给方彦省下十万块，而代价仅仅是请对方吃顿饭喝瓶好酒而已。
最终在蓉城建设路的钻石广场，租下一个两百多平写字楼，而且还是装修好的，只需要购置一些办公桌椅以及电脑就可以直接开始办公了。
办公桌椅这些，方卫直接开着车拉上方彦去了二手桌椅市场，同样也是找朋友，又以外人绝对拿不到的低价置办好办公需要的桌椅。
又给方彦省下了两三千元，办公电脑更不用说，方卫本身就是做这个的，直接去仓库里拉，全是最新最顶级的硬件配置，而且还免费安装调试。
方彦坚持给了父亲一个成本价，却至少省下了二十万。
父亲一加入，‘方寸未来’一下子就活了起来，在社会老油条的帮助下，创业前期就至少省下了三十万。
而这三十万，就已经可以把‘球球大作战’给制作出来了。
方彦不得不佩服拉父母入伙，真是一个明智的决定。
而在这期间，母亲卓燕就暂时当起了财务的工作，记录每一笔支出和收入。
花了三天时间，将整个公司打扫干净，换了个干净的地毯，办公桌椅电脑安装完毕，挂上了‘方寸未来’的招牌，只等人员的招聘，就可以正式开始营业了。
如果这些交给方彦一个人来办的话，不仅要多花很多冤枉钱，三天的时间也搞不定，至少需要多花两到三倍的时间。
这时间的成本可不是单单金钱就能够衡量的了。
苏言在这几天筛选简历，等方彦一声令下，就开始邀约求职者过来面试。
面试这一关就到了卓燕大显身手的时候了，卓燕在街道办工作了那么多年，各种各样的人都接触过，在看人这一块特别准。
面试时，卓燕则负责观察这人的品行等综合条件。
方彦主要负责提出各类技术问题以及画大饼，在2014年鸡汤文还很流行，打工人也挺能吃大饼的，职场也还挺流行PUA。
当前这个求职环境绝对是老板最喜欢的环境，各种鸡汤文大行其道，00后没有进入社会整顿职场，摆烂躺平佛系这几个词也没有引起打工人的共鸣。
人们都还笃信勤劳就能致富，努力就会有回报，吃苦耐劳就会得到领导的赏识。
就在刚过去的2014年春晚，黄渤演唱的《我的要求不算高》，也没有在十年后被定义为科幻。
大部分人们都依然相信，自己努力奋斗几年，就可以得到歌词里那样的生活。
所以接连三四天的面试特别顺利，没有遇到什么奇葩，也没有刺头。
三个大部门的人员配置很快就超额完成了，最后确定入职‘方寸未来’的员工达到了五十二人，再加上现有的五人，‘方寸未来’就有了五十七人。
公司一下子的扩大，人员管理是一个必学的科目，以方彦目前的经验肯定驾驭不了这五十几人。
但还好有父母的帮助，每天回到家一起给方彦培训如何管理这一群人，以及未来可能会出现的各种职场问题，都有一个清晰的解决处理方法。
方彦也买了几本书学习。
（未完待续。）