第5章 有压力才会有动力

王凡清楚地记得，自己在上一次听Tony这么说时，是有多么担心。

毕竟她能进入华商证券，多少也是靠了些运气。

三年前，刚刚从财大毕业的王凡经历了过五关、斩六将，终于在一众高材生的竞争中杀出重围，成为当年投行部唯一一个留用的女生。

华商证券在业内算是头部券商，尤其以IPO业务最为强势。

投行部作为证券公司的核心部门，外界盛传进了投行部，分分钟上下就可收获百万年薪。

每年优秀的毕业生如过江之鲫，尤其是经管类专业的学生，从报志愿的那一天起，谁不是将进入投行部作为走上人生巅峰的必经之路呢？

对于毕业生来说，投行部从来就不好进，而华商证券的投行部，更加难进，每年公司校招的时候，收到的简历成千上万，让HR都看花了眼。

但投行部的岗位毕竟有限，僧多粥少，公司校招名额虽多，大部分还是去了营业部，做了所谓的理财顾问，也就是销售，最终能够进入投行部的，绝对是同批人中的佼佼者。

因此投行部的招聘要求，也向来都是最高的。

就拿学历来说，历来都是优中选优，研究生起跳，甚至就连本科院校也是有着极高的要求，清北人士屡见不鲜，至少也得是两财一贸保底，若是学校欠佳，除非有特别亮眼的履历，才能进得了投行部的法眼，比如在校期间就考完了CPA、司法考试之类的。

当然，若是家中背景深厚，那自然是有另外的VIP入职通道。

在这样严酷的竞争条件下，投行部的简历，从实习生阶段就开始卷了起来，第一段实习往往是以“小黑工”的形式，没有正式的实习合同，也没有实习证明，甚至要自己背着电脑，跟着正式员工一直干到深夜。

这样的“小黑工”做到三个月以上的时候，就可以试着以此为履历去找一份正式的实习，再做够至少六个月后，若是部门有留用名额，那才算是熬出了头，若是不幸没有留用名额，那只能再另谋出路。

即便有名额，一个组的留用名额一般也就一两个，而往往一个组的实习生会有五六个，不确定性仍旧很高，但相比去经历层层淘汰的校招来说，已经算是一条捷径了。

王凡就是通过这样的方式加入了华商证券。她正式入职三年，但入职前实习期就长达一年，这一年的实习期里她朝九晚十二，工作强度与正式员工无异，但实习工资却只有可怜的两千块餐补，甚至“小黑工”阶段还是倒贴钱实习的。

投行部的业务大体分为“股”和“债”两类，做股的团队主要负责IPO保荐业务，做债的团队则是负责债券承做、承销。

王凡所在的投行二组是专门做发债的，比起做股来说，做债更加短平快，标准化程度更高，新手友好，因此二组的总监Tony杨每年都喜欢大量招些实习生来干活，便宜又好用。

不过Tony的实习生招的虽多，但在留用上却一直很谨慎，在王凡之前几乎没有留下哪个实习生作为正式员工的补充，毕竟实习生与正式员工的成本差的太多了。

而王凡能得以留用，也是机缘巧合，那年Tony手下的两名经理先后集体离职，眼见就要变成光杆司令，Tony不得不连忙向HR申请了一个留用名额。

王凡那一期有六个实习生，学历、证书都样样过关，王凡的条件不算出挑，又是女生，原本并不抱太大的期望，但最终Tony偏偏选择了王凡。

“小王虽然是女生，但却是实习生中最有韧劲、也是最吃苦耐劳的。”

在写给HR的推荐评语里，Tony是这样评价王凡的。

Tony所言不虚，他仔细观察过一段时间，在这六人中，王凡永远是到的最早的，走的最晚的，甚至一年中一天假都未曾请过。

“有韧劲”，意味着不会轻易被活干趴下。

“吃苦耐劳”，意味着可以将吃不完的苦咽下。

投行虽然是VIP的天下，但毕竟还是需要牛马干活。

而小镇做题家，则是牛马中的“千里马”。

十几年应试教育体系规训出来的上进心、责任心和绩优主义，自然而然会推着他们去投入自己的时间将手上的活儿干到最好。

“千里马”王凡，深深明白自己在团队中的定位，干起活来也是一直很拼命。

华商证券凌晨四点钟的太阳，她不知道看了多少次。

只要是交代给了王凡的工作，无论多么繁重，Tony永远不用担心王凡推辞做不完，她会自觉加班加点，在deadline前完成交付。

这样的“牛马”日子，王凡过了三年。

三年里，王凡到的最早，走的最晚，没有请过一次假，即便是去医院看病也在远程开着电话会议。

闺蜜张欣悦常常开玩笑说王凡的领导留下她真是赚翻了，一个顶三个。

好在，努力也换取了一定的回报，在去年九月，王凡的职级终于从A熬到了SA，每个月的薪水也象征性地增加了一千块。

对了，直到真正入职投行，王凡才发现曾经认为的投行百万年薪，有99%都是靠领导“赏赐”，而自己的直系领导Tony，偏偏是个抠搜的，因此王凡的收入也只够在这座繁华的都市里维持一个温饱。

对此Tony有自己的理由，承做岗对于收入的贡献度远不如承揽岗，可替代性也更强，因此绩效自然不如，若是王凡追求更高的收入，还需要尽早自己想办法拉点项目回来，那时真就是百万年薪不是梦了。

可王凡一个刚走出象牙塔的学生，家里也没有什么用的上的关系，上哪儿去在资本市场呼风唤雨呢？

王凡只好勤勤恳恳做好自己的本职工作，期待随着日积月累，自己也有机会能够在这纸醉金迷的市场中分一杯羹。

虽然薪水涨的幅度远远赶不上王凡本应得的加班费，但牛马最大的优点，便是会给自己给自己寻找免费的“精神激励”。

收到升职消息的那天，王凡还是很开心的，她将自己的新名片装进了自己的相框，摆在了自己工位的一角，紧挨着她熬夜常吃的那瓶辅酶Q10。

自那以后，王凡感到加班更有动力了，夜深人静熬不动的时候，看一眼自己的新名片，王凡也能感到打了满满的鸡血。

已经升到了SA，那离VP还远吗？升到了VP，那离MD还远吗？

王凡本以为只要自己苦苦熬着资历，总有一天，那坐享其成的岗位也能轮到自己坐上。

只是个人的阿尔法，在时代的贝塔面前不堪一击。

还没熬到可以见识传说中的百万年薪，降本增效的洪流就已经袭来。

整个投行部已经整整两年没有招聘新人了，王凡虽说赶上了末班车，但也时刻担心着自己会不会有一天上了裁员名单。

因此当Tony最初放出裁员的风时，王凡那一周甚至比平日里更加努力。

尽管这份工作已经开始如鸡肋般食之无味，但王凡却是不敢轻易放弃，仍要拼尽全力守住。