第16章 能做老总的没有一个是省油的灯！
雷布斯自己擅长搞饥饿营销，问题是现在的熊猫M1手机悄咪咪的问世，饥饿营销搞的比他还夸张。
扪心自问，要是自己前期积累第一桶金，有这么牛掰的翻新机技术，铁定是赶紧有多少卖多少，回笼资金加速资金周转率才会放在第一位。
现阶段或许是对方的产能不足，也有可能在刻意营造造饥饿营销的氛围，此时熊猫科技的售量级很难真正撼动小咪科技，但熊猫科技诞生才多久？
熊猫科技挖墙脚已经挖到自己家了，若放任不管，很难不怀疑千里之堤毁于蚁穴。
熊猫M1手机是翻新机，但人家所掌握的翻新手机在业内都是顶尖的，不借助特殊的设备是很难检测出对方采用的是拆机零部件组合的。
还有，对方走的很稳健，之前拆机的电子元件良品率在98%以上，意味着对方似乎不打算以次充好，哪怕掌握的翻新技术足以以假乱真。
这么用心良苦，堪称翻新机手机界的大善人。
普通消费者百元价就买到性能怪兽机，就算自己撕破脸揭露对方搞的是翻新机，又有何意义？
损人不利己事情雷布斯是不会做的。
尤其是熊猫科技自己还套上了一道防火墙，在各大电商销售平台上架的是二手机型，也就是说二手价买二手机，公平公正。
从法律层面上讲，熊猫科技售卖熊猫M1手机合法、合规。
对方懂技术会营销，才让雷布斯感受到压力。
雷布斯近乎能看到翻版的自己。
小咪科技选择五谷中的小咪自然是有深意的，事实也证明他的抉择是正确的。短短的几年时间，从一众手机厂商中脱颖而出，稳稳占据一线厂商的地位。
熊猫科技选择国宝熊猫命名，野心隐藏的很深。
尤其是熊猫手机M1的开机动画，吃竹子是吃素，吃苹果就很耐人寻味，还有那个吃鸡动画是认真的吗？会不会是褪了毛的鹰？
熊猫圆滚滚，长相人畜无害，还有点可爱，但在上古传说中这憨货是战神蚩尤的坐骑，还有个霸气的名字叫食铁兽。
雷布斯并没有因熊猫科技体量小，注册资金才一千万，就小瞧它。
对方深度优化操作系统、深度挖掘镜头的成像效果，所展现的科研实力可能只是熊猫科研团队的冰山一角。
雷布斯想破脑袋也不明白，熊猫科技从哪网罗的科研人才。
拨通了一直与小咪科技有业务往来，特慧专猎京城分部负责人林拜的号码。。
猎头有五大之说，光辉、海思、亿康达、史宾沙和罗盛，他们体现了人力资源的高与贵。
特慧专猎是特惠国际在大炎国的分公司，名气上不如猎头的五大国际公司，但胜在做事稳妥、佣金便宜，在大炎国业内口碑一流。
雷布斯并不是恶人，常规的商业竞争手段之一，就是动用猎头公司去挖人。
一边让猎头公司去挖人，一边收集资料去熊猫科技谈判并购事项并不矛盾。
当然小咪科技能成长到现在，不止这几项手段，其他的手段都在同步进行。
知己知彼，才能百战不殆。
雷布斯复盘好一切安排后，才从办公桌下抽出行军床，安稳的沉沉睡去。
...
翌日，小咪科技的办事人员就通过手段敲开了熊猫科技总裁办公室的大门。
“您好，我是小咪科技驻鹏城的专员小刘。请问，您是高总吗？”刘昌衣着得体，言辞大大方方。
高盛道：“我是，你有什么具体事，直接说。我的时间不多。”
高强为什么不在办公室，是因为他从小东洋回国后，便马不停蹄的亲自去洽谈全资收购陶瓷厂。作为高强的亲弟弟，高盛代替哥哥盯着其他项目的进度，也是
很重要的。
人性都有惫懒的一面，大王不在，小鬼当家不是件稀罕事。
高盛因为血脉关系，自带威慑，做起管理名正言顺。
内心有鬼的大小鬼们，也不敢轻易出来搞事情。
办事员刘昌经验丰富没有过多的客套直接提出，能否将镜头的成像技术授权给小咪公司，价格方面好说。
高盛也没有直接给予肯定的回复，只是推辞需要召开公司股东大会，通过高层会议才能决定是否要授权给小咪公司。
其实整个熊猫科技都是他哥全资掌控，哪有什么大小股东。
不过，高盛觉得小咪科技上门隶属黄鼠狼给鸡拜年，没安什么好心。
因为，他试探了一下让对方将type-c接口技术授权给给自家公司时，办事员小刘就支支吾吾，不给个痛快话。
高强懒得和办事员小刘多费口舌，几句搪塞的话将办事员小刘请了出去。
办事员小刘也不在乎，经过初次的试探，他已经查明这家科技公司的大致人员结构。
搞定一家公司的前台、安保人员，几乎就能大致摸底个七七八八，再借助其他人际往来的手段他就能摸个八八九九。
两天后，雷布斯桌上多了一份关于熊猫科技的初步摸底资料。
熊猫科技创立于2013年6月28号。
人员大致组成，分别为科研、销售、行政、后勤保障。
旗下目前的科研团队有7组，每组的成员10-20人不等，具体研发项目涉及手机外观设计、充电技术升级、电池深度改良、自主研发操作系统等。
销售人员和科研人员的比例大致是1：2。
行政人员少的可怜。
后勤保障只能算常规企业的水准，可圈可点的地方不多。
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特别备注：对方特别注重人才的储备，甚至不惜代价的网罗各大高校的优质应届毕业生，每一批次招募的应届毕业生足足有300多人，真正能留下继续为熊猫科技服务
的不足5人。5：300的选人比率，不亚于小高考。一旦被熊猫科技正式录用，那么会享受到类似小东洋那边的福利待遇，终身聘用福利保障，完整的职业规划，甚至父母、未来的孩子都能享受他们当前税前工资10%额外津贴。值得一提的是，这笔额外津贴是按月直接打入父母的银行卡内。法定节假日，都会发放一些超市卡、油卡作为额外福利。
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启圣陶瓷玻璃厂。
建厂于2002年，创始人凭借认识多个工程项目部的负责人，订单一直很稳定。
后面由于竞争市场越来越卷，工程钢化玻璃的几个核心技术员也被竞争对手挖走，产品质量开始不稳定，订单量也慢慢下滑。
创始人一次和客户在酒桌上为拉订单饮酒过量，直接导致酒精中毒，不幸身亡。
留下遗孀和女儿维持着陶瓷厂的日常运营。
尽管老板娘也会来事，但技术这块她有心无力。
创始人的之前积攒的人脉也人走茶凉，老客户下的订单越来越少。
13年2月起，就没有接到过像模像样的订单。
原因无它，能生产工程钢化玻璃的厂商越来越多，进入这个行业的门槛越来越低，直接导致竞争太激烈，太卷。
本来专项生产工程钢化玻璃的生产线不得不大材小用，也生产一些日用的陶瓷制品。
就算如此，每月也是亏个几万，十几万，几十万。
开厂的不是二道贩子，只要机器一响，烧的都是钱。
就是不开机，也照样烧钱。
亏损并不是产品不好，工人不熟练，产品线不完善，而是销量拉不上去，产能也就提不上去，恶性循环。
“妈，我觉得没有必要把厂子卖了。毕竟是爸爸的心血，他白手起家，从零开始构建厂内的一切。只是设备的投入就一百多万，还有培养熟练的工人这些都不容易。我就是学材料学的，我有信心在半年内扭亏为盈利。”墨小雨想要说服她的妈妈，不要卖厂子。
“女儿，你不懂市场的残酷。我们的设备已经算是落后的生产线，认真计较其实不值几个钱。还有你毕业才两年，哪里知道里面的火候深浅。新产品的研发是那么容易？百八十万砸进去可能水花都不起。”老板娘云芳劝解着自己执拗的女儿。
“妈，我哪不懂了。我可是985的正牌大学生。而且我对特殊陶瓷工艺有一定的研究，只要给我时间我一定能拿出结果。我看过国外的产品，有公司用陶瓷轻型工程砖、陶瓷管代替轻钢工程材料。一定有搞头，产品研发出来，我们再砸钱组建自己的线上营销团队，一定可以让厂子起死回生的。”墨小雨甚至都拿出了她的毕业证书。
“孩子，别说了。实话说吧，咱们厂的流动资金已经枯竭了。不卖厂的话，厂房租金和设备的日常维修费都拿不出来了。哪有钱让你去搞研发。”老板娘云芳索性揭开了现实。
“妈，我们不是还有4套房子吗？把它们都抵押贷款不就有钱了？还有，我们可以通过将厂子改革为股份制，不就可以融到钱了？真的妈，相信我，只要半年就能让厂子起死回生。”墨小雨有自己的坚持。