第4章 职场上，你不必成为“不可替代”的人

初入职场时，我把“要成为公司不可替代的员工”奉为圭臬，现在诚恳地向“圭臬”致歉。

首先，职场上没有什么人是不可替代的。白宫一把手说被弹劾就被弹劾，也没见贻误国事；公司中、高层说空降就空降，也没见公司运转不畅。少了谁地球就赌气不转了？

其次，在初中、级岗位上不被替代多令人糟心？劳动密集型的资深录入员也许很想轮岗，常年在基层工作的人员可能盼着被升为管理层人员。他们内心好想被替代你知道吗？

再次，这年头连公司本尊都常被替代。据说我国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7～8年，每年倒闭的企业约为100万家。皮之不存，毛将焉附？

最后，如果自我的进步值远超公司的发展速度时，公司前景与自我目标南辕北辙时，抑或公司已经忘掉初心而你还牢记初心时，你有没有迟疑过，你成了公司不可替代的人，但公司是不是你不可替代的公司？

所以，“成为公司不可替代的员工”的宝贝信条还是赶紧下架吧。

说得极端些，职场机器的残酷性在于，它就是要消灭“不可替代”的员工啊。

进入大企业，从着装规范到业务流程再到考核标准，一应俱全，刀枪不入，在层层制度下你只是完成某个工作节点的螺丝钉，别说置换你一个人，就算整个部门的人被替掉的情况都屡见不鲜。启动公司机器“招聘—培训—上岗”的一键式按钮，培养皿中活好价廉的人才立等可取。

你若身在小公司，初始状态下一片混沌看似天地广阔大有作为。公司尚小时，领导或许给你灌情怀打鸡血画大饼，让你心甘情愿地一人分饰几角；公司成长后，领导陆续开始加人手颁新规定和绩效考核时，很可能就会对你招之即来挥之即去。小公司的机器也就逐步建成。

职场代有人才出，一代新人换旧人。你若把太多私人感情寄托在职场上，不是职业化的行为。老板在困顿时给你的承诺“好好干，将来亏待不了你”，你不必执着；领导的年终大会致辞“没有各位的努力，就没有公司的发展”，你听听就好。

在梦醒时分，有时伤心是难免的。连本是同林鸟的夫妻，大难临头都能各自飞，更何况是面对一堆运营成本账单以及资产负债表的公司。企业本质上就是要以盈利为目的，你若不能为其创造利润留你何用？

别躺在过去的功劳簿上，你要持续提高工作能力，避免成为阑尾型员工，职场机器才可能放你一马。

在我的职场生涯里，我很感激有位带过我的前辈。能被他带领入行是我的荣幸，他业务精湛，知无不言，每次像备过课一样，耐心地把工作环节的来龙去脉、私家案例、操作死角大方告知。我得知他常被调换部门，有时快当上主管了又被换到另外的部门从头做起，一直为他鸣不平。

我转正前请他吃饭以表谢意，席间我们谈到“不可替代性”的话题，我对他提出了两点疑问：一，每次教人都不藏私，不怕教会徒弟饿死师父吗？二，一次次地重新开始不会觉得灰心丧气吗？

他大方地解惑：一，只有新人迅速上手，他的工作被人接替后，他才能腾出手去学别的新知识；二，他不是为别人打工，而是为自己工作，主动申请调到其他部门学习锻炼，是想满足对其他环节的运转流程的好奇心。

我感叹，前辈表面上的“可替代”，原来是在酝酿竞争力上的“不可替代”。

前辈摇头否认：乱世才出英雄，社会有序后很少有人不可替代。技术不断更迭，长期看没有多少人有我有的能力，保持进步进取、寻找工作乐趣才是王道。职业操守和专业技能在手，被替代与否的问题不用太愁。

我心目中一位德高望重的大领导曾跟我说过：你为公司付出了多少，上司心知肚明。但我更想说，我为工作付出多少，上天心中有数。

上班多年后我才逐渐厘清，工作这件事说到底是自己对自己的交代，说得唯心点儿，甚至与他人无关，当然不是指合作层面。

有多少人会有心酸和不甘的追问，像是“我今年这么努力，为什么先进人选另有他人？”“面对付出和收获不成正比的工作，是不是还不如省点儿心呢？”“干多干少都领相同的工资，干得多错得也多我图个啥？”“上司轻视我，不消极怠工我是不是傻？”

在我看来，消极怠工就是职场里最大写加粗居中的“傻”。你的消极应对，怠的不是“工”，而是你自己。你消耗宝贵的时间、精力去做损人损己的事，而且对你来说，损己的成本比损人高昂多了，杀敌八百自损一千，你何苦呢？

业务的精进需要持之以恒、聚沙成塔的积累，就算你的小聪明暂时能骗过公司、混过自己，但你始终无法瞒过时间。

工作中那些百口莫辩的委屈、多做多错的失落、思虑不周的疏漏、付诸东流的挫败，你说因为这点儿小坎儿把自己置于边缘化境地好呢，还是把这些挫折转化为经验存折更划算？

你不必费尽心思地追求“不可替代”这种虚妄的目标，也不用自导自演地测试公司没有你能不能活，答案大多令你失望。

自己匀速成长与工作开心更加重要。最惨的莫过于公司给你的薪水你嫌少，你反而搭上自个儿的进步空间和心情指数，真是赔了夫人又折兵，三重折本亏到人仰马翻。

你工作终究是为了自己！如果你能降低对外界影响的敏感度，以自己的节奏学习成长的话，当公司欣赏并尊重你的付出，你能报答公司的培养之情、老板的提携之恩。当你和公司不再同心同德时，也给自己一次重掷色子的机会，万一公司把你扫地出门，你还能从容地寻到一条体面的退路。

总之，职场上，你没必要总去想怎样成为在别人心中那个“不可替代”的人，因为为自己工作的人，压根没有“可不可替代”这一说。