根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第8条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。据此，在招聘过程中，尤其在面试时，企业与劳动者有着相互的如实告知义务。而针对企业一方，关于这种告知义务，其应当从告知的内容和未如实告知的法律后果这两个方面加以把握。
