序

2000年前后，由于中国企业改革深入与发展的需要，一些国有企业与民营企业先后邀请我去做关于企业家精神的报告，同时与企业的一些管理者探讨企业家与企业家精神。2003年我应邀参加了南开大学举办的“创业与企业家精神”学术研讨会，并开始对企业家问题进行深入研究，先后发表了数篇关于企业家及企业家精神的研究论文。2004年，根据对企业高管人员培训的需要，我为西北大学现代经理人培训中心的企业领袖班讲授“企业家与企业家精神”，在讲授过程中，这门课程的内容逐渐丰满起来。2006年根据MBA教学的需要，我在西北大学MBA开设了“企业家与企业家精神”的专题讲座。这一阶段我对企业家与企业家精神的思考更进了一步，并逐渐形成了一些个人观点。2009年，西北大学开始招收EMBA学员，在课程设置方面为了突出西北大学综合性、人文性的特色，我们在EMBA的课程体系中专门设置了人文管理模块，开设了“企业家与企业家精神”。出乎意料的是，这门课程受到了学员们热烈的欢迎，一些企业不断邀请我们讲授这一课程，10多年来，这门课程始终是西北大学EMBA热门课程之一。我们还在西北大学本科生中开设了“企业家与企业家精神”通识课，并组建了课程团队，团队成员有西北大学经管学院吴振磊教授、邵金萍副教授、吴丰华副教授、赵伟伟副教授等。团队成员一起讨论，一起备课，并先后在企业高管、EMBA学员中做了4000多份问卷调查，不断丰富和完善课件内容，使课程大获成功，一度打破了通识课程报名人数的纪录，很多同学没有选上课就站在教室后面听课，这一场面在我们开课的几年里，每年都能遇到。后来由于团队人员工作的变化，以及其他一些原因停止了通识课程的开设，当时我们很想出一本关于“企业家与企业家精神”的教材，但随着通识课程的停止，教材自然也就不了了之，想想也是蛮可惜的。

2011年我辞去了西北大学经济管理学院院长职务，创办了永秀智库，创办智库的初衷也与“企业家与企业家精神”这门课密不可分。我们都是一群学者，没有办过企业，却要给MBA和EMBA的学员讲如何培育企业家精神，如何做一个合格的企业家，如何办好企业，我们深感不安。就这样，在团队成员的鼓励下，我领衔创办了永秀智库，真正体验了一把企业家的感觉，10多年创办企业的经历也让我对企业家与企业家精神有了更深刻的理解，一直都有写一本关于企业家内容的书的想法，但是由于身兼数职，整日忙碌，终未如愿。

《西部企业家成长：环境与路径》的作者邵金萍是我的博士生，是当年“企业家与企业家精神”课程的核心成员之一，同时也是永秀智库的创始人之一。我们都有一个共同的心愿，就是要写一些关于企业家的书，一方面是出于教育工作者的责任，另一方面是出于创业者的体会。

一个地区的经济发展与否，一个国家的兴盛与否，其关键因素就是企业家。西部经济发展长期落后，其中很大的原因是企业家匮乏，总结西部企业家成长的经验，分析西部企业家成长的环境，发掘适合西部地区企业家成长的路径是十分必要的。《西部企业家成长：环境与路径》一书，一方面对我们多年来讲授“企业家与企业家精神”课程中形成的一些关于企业家的基本理论做了较为全面的总结；另一方面从问卷、访谈入手，对东西部企业家成长环境和路径进行比较，探索了西部企业家成长的环境与路径，并提出了一些优化企业家成长环境、拓宽企业家形成路径的措施。虽然本书的研究还有待进一步深入和完善，但书中所提出的西部企业家成长过程中面临的环境和路径问题，必将越来越受到理论研究和实践工作者的重视。

白永秀

2021年3月　永秀智库