第1章 前言
企业的生存离不开劳动者。基于劳动者的弱势地位,我国法律法规比较侧重对劳动者权益的维护。随着《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等大量规制企业劳动用工法律的诞生,用人单位要注意的问题纷繁复杂,再加上劳动者维权意识的不断提高,用人单位稍有不慎,就可能与劳动者发生劳动纠纷,从而背负民事责任、行政责任甚至刑事责任。
毫无疑问,企业劳动用工风险贯穿于企业劳动用工的整个过程,从企业招聘劳动者开始,到劳动合同订立、试用期约定、工资待遇支付、五险一金缴纳、休息加班、劳动安全与防护,直至劳动合同终止与解除,以及劳动争议等,每一个环节都存在令企业难以预料的风险点。对于企业来说,只有依法合理规范劳动用工,才有可能做到提前预警、有效防范、妥善处理,从而避免因用工给企业造成管理风险和发展风险。
在此,为了最大限度地降低企业劳动用工风险,我们精心编写了一本《企业劳动用工风险提示与防范指南》,旨在帮助企业在录用、管理劳动者时,做好劳动风险控制与防范。具体而言,本书具有以下特色:
第一,全面性。本书以企业劳动用工中涉及的聘用、任职、管理、离职等所有环节为切入点,依据用工过程中常见的《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规,选取劳动风险案例进行分析,对企业劳动用工中可能面临的各种法律风险一一阐述,内容丰富、全面、翔实。
第二,实用性。本书以企业自身为立足点,充分考虑企业在劳动用工的过程中可能遇到的各种法律风险,引用相关法律条文,对企业劳动用工进行风险提示与预警,不但能帮助企业树立用工风险意识,还能切实解决用工风险问题,具有很强的实用性。
第三,专业性。所谓术业有专攻,本书编委会成员大多为企业劳动法律方面的学者、律师,在劳动法律方面有着深厚的理论功底和丰富的实践经验,对企业防范劳动用工风险有着独到的见解。本书中引用了新的法律、典型的案例,提供了实用的预警,为企业有效化解用工风险进行谋篇布局。各企业在用工前、用工中、用工后都可以学习、对照和运用。
诚然,在现代化法治社会建设的大背景下,企业劳动用工风险具有较强的可预见性和防范性,只要企业在日常人力资源管理过程中,牢固树立风险防范意识,积极完善风险化解机制,定能够主动应对风险、有效化解风险,从而降低劳动用工成本,促进企业长期向好发展。
本书编委会
2022年8月