第32章 工作上的烦心事

韩玉儿现在工作的公司是宜诺士灰指甲公司，来之前对他们公司一点都不了解，就听经理说这不是骗子公司。

刚来到公司就韩玉儿一个人，大概干了一个多月来了第二个人。

第二个人来之后突然包装设计方面的活多了，而韩玉儿根本就没有做过包装设计。

第一次做包装设计就出现了错误，让韩玉儿认清了本公司经理是一位承担不起责任的人，喜欢把责任推给个人，自己是一点都不检查和负责。

又因韩玉儿第一次做，所以踩了很多坑，经理呢也是一句话都不发言，就看着错误产生。

因为是第一次犯错，他没有扣工资，但是他说若是再犯错误就扣工资了。

他还说，韩玉儿负责排版，就应该让韩玉儿负起责任来。

就因为这句话韩玉儿觉得自己需要赶紧换工作了，像这种不负责任的经理在他手底下干活也是没有保障的。

他们公司也是存在很大的弊端，因为韩玉儿来几个月了连老板都不知道是谁，就在网上搜，知道了老板是陈桂平，而经理是监事。说明经理和老板的关系蛮不错的。

但是韩玉儿也有疑问，店里员工都是干十几年了，而宜诺士是2019注册，到现在也就5年时间，那他们是怎么干了十几年呢？

韩玉儿还看到他们公司有案件纠纷，也就是特许经营合同纠纷。

说明他们公司还是存在很多方面问题的。

当然，这不是韩玉儿关心的，韩玉儿关心的是工资按不按时发放就可以了。

但是经理那担不起责任的做法还是让韩玉儿不想在这里混日子了，想离开！！

（二）

工作职场中也教会了韩玉儿有些事情不能说的就永远不要说出来，不管和那个同事玩的多好。

玩的再好他也会暴露你不想暴露的信息。

还有在工作中犯的有些错误能不吭声就不吭声，等对方发现了看他怎么处理，他处理的合理的话就听他的。

有时候勇敢一样承担错误，特别是特别多的错误集中在一个人身上，负责人只会觉得这个人态度不认真，做事情比较糊弄，不会觉得你是勇于承担错误的那个担当着。

还有要学会分担责任，特别是美工做的图，要学会让周边人都检查一遍，这样避免错误的发生，就算错误发生不至于自己全部承担。

有时候责任不是自己一个人能承担的了的。就如重大损失几万的，工资都没那么多，怎么去赔呢？

（三）

韩玉儿非常无语他们招来的运营，他非常聪明，知道不枪打出头鸟，拿纸、烧水都是韩玉儿干。

他的纸用完了也不去拿，就等着韩玉儿去帮他拿纸。韩玉儿不帮他拿，他用完了就用韩玉儿的，反正就是不自己出去拿。

韩玉儿也是悲催，或许是经常在工作中犯错，所以经常被刁，他们说话也是非常难听。

说什么这么简单的东西都犯错？还说这设计的什么？哪个朝代的？能不能过你的审美？你这发出来的根本都没法用！重改！

他奶奶的，什么人都要说上韩玉儿两句，这设计活真是不好干呀！！！

（四）

8月份发了5000元工资，给靳朋转了1000元，给家人转了1000元，就剩下3000元了。3000元韩玉儿自己还要花1000元，就剩下2000元了。

7月份发了5000元，韩玉儿自己花了快有3000元，就是相当于两个月就留下了4000元。

想想韩玉儿有本事养靳朋吗？根本就没有，还得照顾自己家，感觉这钱都要漏风了一样！！！

2024年9月13日，办公室没有烧水的水壶，只能用店面那个烧水壶。

可是用店面那个烧水壶店面的那个女孩就会比比囔囔的说：“刚来的时候不是给你个烧水壶吗？”

她这句话就是不想让办公室的人用那个店面的烧水壶了，可是公司也不给办公室配水壶，真是绝了。

这公司真是一点福利都没有，中秋没有福利，烧水壶没有，空调没有，而且是在不透风，空气不流畅的小房间里面。

想想在这里上班除了活少点，待的也是够憋屈的。

在这里上班不知道为什么越上越心灰意冷，特别是外面的97年女孩，天天事可多，每天都挑韩玉儿的毛病，挑的真是无语至极。

还有经理，事不关己高高挂起，做事情不去监督员工做的成果，等出错了就开始刁你。

出错了他也不积极去处理，等着员工去处理，这不是可笑至极吗？员工去处理，经理也不积极去付钱，就给你拖着，拖的员工想办法沟通解决，人家说钱没到位不给你解决。

员工没办法呀，只能也站的远远的，这导致韩玉儿心很累。

店里另一个员工呢有时候交代事情没有交代清楚，就会出现错误，或者是交代完的事情到韩玉儿这就说不关他的事情了，一切都得韩玉儿去给经理沟通。

所以韩玉儿现在真心觉得在小公司，制度不完善，经理不负责，员工挑毛病的环境下，韩玉儿活一多就会出现各种问题。

韩玉儿活少还好，是安逸的，活一多那叫心烦至极。

所以等到这里活一多韩玉儿就辞职不干了，因为活多产生的各种问题没人去和自己积极沟通去解决，还要自己想办法去解决是真心累。

而且韩玉儿很容易脾气上头，一上头不管三七二十一谁都怼，这是韩玉儿的弱点。就是不管对方是老板也好，还是管理者也好，韩玉儿都会去怼。韩玉儿知道怼完之后肯定就得罪人了，但是还是控制不住自己。

韩玉儿杀心也很重，就是让韩玉儿心里非常不舒服的人就会想干掉对方。是法律约束了韩玉儿想去干掉对方的行为。

刚进社会的时候韩玉儿脾气就很冲，想着被社会磨练几年了就不会这样了，没想到还是这样。

2024年9月16日，韩玉儿的父亲是一位传统的男人，还是一位病娇。

他觉得自己的女儿结婚后男方家就应该每个礼节送礼，还要打个电话问候一下，要不就是不重视。

韩玉儿都不知道该怎么和父亲解释，就这样挺好，双方父母不掺合那么多，平时没事了就是各自的父母各自照顾，省去了不少麻烦。

而父亲却不这样想，男方父母就应该多和他沟通，就算沟通能沟通什么？而且人家离那么远，跑那么远给他干活？

现在韩玉儿想的是男的赶紧把经济稳定住就可以了，不要再发生其他恶心人的事情了。

现在韩玉儿自己在平衡这个坏的经济情况下两个人的关系。

若是父亲再每天抱怨男方哪哪做的不到位，真有可能这段婚姻破裂的更快。

难道这就是父亲想看到的下场？

2024年9月17日，韩玉儿在宜诺士干了有快三个月左右就被辞退了，辞退的原因从运营那里了解到是因为中秋节擅自休息。

具体真实原因韩玉儿觉得有以下几点：

1.韩玉儿设计不认真，出现过两次错误，而且还顶撞经理；

2.中秋节某一天擅自休息，没给人家说，但是也跟入职他们说的不一致。他们说的是按法定假节日休息，最后调休休两天，相当于就休一天；

3.线上店铺他们看不到希望了，彻底放弃运营线上生意，加上运营工资高，而且早上晚来，下班早走，让他们觉得韩玉儿和运营不遵守公司规章制度，还不如辞退算了。

怎么说呢，现在韩玉儿能明显的感觉到不在体制内上班就如流浪的人，随时被私企辞退，随时失业，随时需要找工作，真的好累呀。

自己嫁的人也不上进，手里没钱也不想着方法赚钱，天天躺屋里能躺一天，那是指望他一分都不行呀！

2024年9月18日，昨天接到宜诺仕公司的通知，被辞退了。

今天因为算薪资的问题，经理说了很多话，从他的话中能感觉到还是因为韩玉儿得罪了店里的大胖还有经理导致这次被辞职的第二个原因。

第一个原因还是因为电商方面不盈利，老板娘不想再亏钱了在这方面，就拿着这次周日没去上班按成旷工方式处理把韩玉儿和运营开了。

而工资也是算的很低，都到这个地步了，按26天算工资也不行吗？按30天算工资就是周日休息也是有工资的，但是会计没有给算。

唉，真是太抠了，不怕做的太那个引来一系列的麻烦吗？