第2章 大家都是这样的吗？

2023年12月24日，星期日，晴，2℃-12℃

今早一睁开眼就看到，阳光透过窗帘上的五角星镂空花纹，撒进了我的卧室，在这寒冷的冬季，真是难得的好天气，心情是极好的。拿着手机看了看时间，七点四十二分，昨晚一夜好眠到天亮，好久没有这么舒服的睡一个好觉了。

兴致勃勃起床刷牙洗漱，给自己热了杯牛奶，顺手洗了一个苹果边啃边走到客厅，和家里两只猫一起坐在飘窗上面，接受满满冬日阳光的洗礼，别提多惬意了。

正当我听着音乐，喝着杯中的热牛奶时，卧室正在充电的手机发出收到消息的连续震动声，没有任何悬疑，百分百又是领导在连环夺命call了。我轻叹一口气，这美好的一幕瞬间就变得不那么美好了。等我走到卧室，从床头拿起我的手机解锁一看，领导竟然私发了好几条消息给我，标注着1、2、3、4、5、6、7的工作指令，一条接一条发过来。我如行尸走肉般，回复到“好的”、“收到”。

我在想，大家的工作都是这样吗？虽说是双休，但几乎休息日也要24小时都是待机状态。

有人说，现在经济形势不好，很多企业都在裁员，你有一份稳定的工作，一定要好好珍惜，可这样的工作状态真的是我想要的吗？

其实有时候真的很羡慕现在的00后，洒脱。公司新来02年的，一到下班时间，不会多留一分钟在公司，立马走人。一群老员工还在那里加着班，各种的卷。可对比一下工资，老员工能比这群00多多少呢？甚至有些10来年的老员工的工资，也就比这些刚入职的00后高几百块钱，甚至有些还没有他们工资高。

这个社会运作规则难道本该如此吗？企业的更新迭代难道本该如此吗？

这公平吗?

很多职场人都有35岁焦虑，因为过了35岁，是很多企业招聘的一道红线。对于企业经营者而言，35岁的员工，一是算高薪，另外都有较成熟的职场技能和认知，很难通过画饼和PUA的方式去激活，想要他们创造更多价值，是需要企业付出更具体的利益的；而刚出生社会的新人“眼神清澈得像大学生”，肯定更好洗脑、打鸡血。

但是，我现在接触到的00后，已不是我们那个年代刚毕业的大学生了，他们有比经验丰富职场人士更强的反pua意识，他们没有房贷车贷，养育子女的压力，家庭给予的经济支持也更雄厚，是很难用同样的套路去以较小成本换取更多价值了。

企业经营者怎么思考这个问题，我管不住，但我要思考的是，我的人生价值在哪里？

不过我现在确实还没有想明白。