第21章 立威
林森拿起了桌上的矿泉水，拧开盖子，咕噜咕噜喝了起来。
干吼了一个小时，嘴巴是真的干了。
“难道这么高的车损比，你们这些高管会不知道？不是吧，而是知道不报，或者都已经习以为常了吧？”喝完水的林森继续开骂。
这也是树立威信的时候。
新官上任三把火，这火得烧得燎旺。
反正这个位置就是得罪的人职务。
“你们作为部门负责人，作为主管，其实你们都是懂报价的，每一件产品大概有多少的利润，其实你们都很清楚！我们作为加工厂，其实利润非常微薄，现在造成这样高的人为浪费，所有利润全部都变成了次品，然后当废布料卖掉，难道你们的心真的不会痛吗？”
“你们有没有把大华厂当家了？还是仅仅是作为一个混口饭吃的地方？工人有这样的想法不奇怪，但你们作为公司高层，如果也是这样的想法，那你们就真的危险了。”
“一线工人现在不好招吗？我看也不会，再过一年，滨江市将从农村涌入过来超一百万的人口，这是滨江市的政策，车工很难吗？没有吧！只要经过一两个星期的培训，很快就能上手的，什么平车，坎车，刀车，三针五线，四针六线，打枣，缝扣，这些都很简单，我都会！”
“一线工人不是没竞争，我告诉你们，一样有！大华厂的工位就这么多，如果不提高自身的技能水平，淘汰也是迟早的事，可能还不用等到明年，我告诉你们，年底之前，就会有一批技术熟练的服装工人涌入滨江市，跟你们竞争岗位，不信你们等着看。”
林森深呼吸一口气，与眼巴巴的林若英对视了一眼，又喝了口水，这才说道：“这一线车工都这么容易解决了，那你们在座的各位高管的位置，是不是就更好找替代了呢？你们或许认为你们进大华厂几年几年了，认为跟老板关系好，可以摆资历了，那你们大错特错。”
“有些话，老板不好说！我现在是总经理助理，我替老板来说！刚进来之前，我曾跟林总商量，为什么我们不用德国或者小日子那样的4S模式呢？毕竟大华厂也是港资公司，如果按照他们的模式，只是把工人当成没有感情的工具一般使用，就如同某士康电子厂一样，把工人培养成机械人一般，那样的工人好管理，又有效率，工人的收入也高，竞争激烈，优胜劣汰。”
“林总跟我说，如果照搬德国的模式，那就缺少人情味了，毕竟是在内地，是个人情社会，人与人相处久了，都会有感情的！比如你们在座的这些老员工，能升到目前的岗位，在大华至少也三年以上了吧？”
“林总很珍惜与大家的情谊，对大家也是很包容，但你们就是这样报答林总，报答大华公司的吗？”林森反问：“林总一个人，从香港到滨江市，辛辛苦苦创立大华，为大家创造了这么多的工作机会，对大家真诚以待，你们难道就没有一丝丝的感恩的心吗？”
“是不是要林总先开掉几位高管，你们才会有危机感，才会认真做事？”林森的话并不是威胁，他深知今天的这些话已经触动林若英。
林若英再把这些事情往香港总部报，那事情远比想象的可怕。
老外对待员工的态度很现实。
你对公司不利，你损害了公司的利益，直接走人。
“现在事情还压在林总这边，如果往香港总部报，你们想想后果！总部大部分是洋人，跟你们有交情吗？外国人讲人情吗？谁管你之前给厂里做了多大的贡献？谁在乎你在大华厂做了多少年？一旦发现你损害厂里的利益，立马卷铺盖走人！”林森再次反问：“林总这么护着你们，你们却干出这种事情来，怎么能不让林总心寒呢？”
“如果真等到总部发现，对各重要岗位进行大洗牌，那你们来求林总也没用了。”林森长长叹了一口气。
所有人看了看林森，又看了看林若英，林若英面色铁青，一言不发，不看任何人，眼神死死的盯着面前那匹被烟烫过的面料。
“我可以很明确的告诉你们！这位德国客户是总部花费无数的资源，动用了很多关系，才争取到机会，客人才答应来验厂的！但结果呢……”林森特地停顿，特地拉长尾音：“如果这位客人没拿下，这个大单没下来，大华厂从上到下，会有一场大的震动，你们要做最坏的打算。”
所有人正襟危坐，有些人更是坐立不安了。
高管的工资高，待遇好，他们熬了那么久，好不容易才上位，哪能轻易失业？
要知道，大部分的人都是靠这份工资养家糊口的。
没有了这份可观的收入，他们怎么活？
高管的工作哪有那么好找？
哪有办法说跳槽就跳槽？
再说了，港资公司的工资本来就比本地的企业要高出一大截。
重新找对应高管的工作难，找薪资和现在一样的，那就更难了。
“好，车损浪费的事情说完了！我接着给你们说安全生产发现的问题！”
所有人全都看向了林森，这特么还有啊？
前面说的两点都已经压得所有人不敢喘气了。
他竟然还有……
“我们车间里的剪刀，线剪，缝纫机的针，包括断针，童装车间里的钉扣，你们是怎么管理控制的？”
所有人不明所以的看向林森。
“我给你们说个案例！泉城晋江的某个厂，出口一批服装到小日子那边，开箱的时候发现了，箱子里有一把线剪，那个厂被罚了六十万美金。”
所有人的脸都扭曲了。
“一个香港的贸易公司，从深圳订了一批爬爬衣到加拿大，产品售卖出去之后，有个婴儿抓下了身上爬爬衣的钉扣，吞下去了！加拿大把这家贸易公司以及这家生产工厂告了，索赔二百三十万美金，最后成功了！这家贸易公司和生产工厂直接破产。”
“我想请问各位，我们车间的这些剪刀，线剪是不是随意拿动的，如果哪天少了一把剪刀或者线剪，是不是谁都发现不了？万一在我们出的货里，谁也不知道？到了客人那里一发现，完蛋了，巨额的索赔来了，那谁赔？是不是还是我们大华厂？”
所有人沉默。
但所有人都知道，眼前的这位年轻人是个硬茬。
很硬很硬的那种。
不是凭借老板的信任，狐假虎威的那种。
更不是耍资历，摆老资格的那种。
而是真的实力硬，知识面广，专业性很强，做事手段雷厉风行，丝毫不讲情面的高手。
关键他所指出的每一点，那都是戳中要害，一击致命。
而且不是空口无凭，是拿事实，拿数据，拿案例说话，更是亲自去翻废品桶，一件件点出来的数据。
可怕，真的是可怕。
当一位工作严谨，注重细节，又有理有据，还深得老板信任的领导出现。
这些人知道，以后的日子不好过了。
以前浑水摸鱼的日子，只怕是一去不复返了。
个个都暗下决心，打起精神，无论如何也要保住现在的饭碗。
“童装部的负责人是哪位？”林森直接点名了。
一位中年阿姨手抖的举了起来，所有人也都看向了她。
“你们部门的爬爬衣，钉扣都打好了吗？会不会小孩子轻轻一抓就落下来？”林森一本正经的反问她？
“这……”她艰难的咽了口口水，整理了下语言，说道：“我们的每一件爬爬衣都是经过三道质检的，特别是在钉扣方面，每一件每一个扣子，我们都是经过十次开合之后，确认没有问题才包装送到成品仓库的。”
她回答完，所有人看向了林森，看林森想说什么？
“真是这样吗？”林森微微笑，目光直视这位副总。
“是…是这样的。”她原本还有些底气的，被林森这么一问，瞬间底气全无，但还是硬着头皮，重复道。
“那你有没有发现，你的车间少了一件爬爬衣……”