前言

2018年社保入税后，我开始陆续为企业讲授社保相关的课程，而随着个税改革，我从2019年开始讲授个税系列课程。课间、课后我总要回答各种各样的问题，我发现大家的问题有很多共性，当时我就有了一个念头：解答大家的疑点难点及易错的问题并整理成文，方便更多的人查阅参考，帮助更多的人。

在这个念头的牵引下，我开始写微信公众号文章，一篇篇文章写下来，到今天已经超过五年了。五年来，授课未断且笔耕不辍，推动我的力量是解答问题与服务企业过程中的一些观察和思考。

首先，企业是按部门设置的，不论人力资源部门、财务部门还是法务部门，往往只能看到问题的一个方面。外部的专家专业背景很强，但有时会过于强调本专业的重要性，而忽略了整体。大家各抒己见，将意见放在一起，一是有盲人摸象的感觉，二是很难整合。而对企业经营者来说，重要的其实是解决问题，是需要别人提供综合解决方案，而不是各方意见的汇总。这引发了我的思考：是否可以从不同角度把企业面临的问题讲通讲透。所以我持续关注企业经营中的人、钱、政策，站在企业经营者的视角，尝试从薪酬、社保、税务、用工等多维度综合解决企业的问题并提供可以落地的建议。

其次，说到合规，自从2005年进入咨询培训行业以来，我发现业内讲合规最多的是一些外资会计师事务所、律师事务所和咨询公司。不得不说，大家对合规的理解比较刻板——合规是教条、僵化地执行法规和政策，这造成企业总是束手束脚，甚至对合规产生反感、抗拒的情绪。

合规的意义绝不应局限于此。当企业经营方向不明时，合规可以帮助企业明确边界、找到道路，并且在道路两旁竖起护栏，保障企业在发展过程中不会跑偏、不会掉坑，企业的经营管理有更多的确定性，而确定性是现代商业中稀缺的资源。所以，我认为讲合规是非常有现实意义的。合规可以护身，合规可以致远。

我一直默默地努力沉淀，直到人民邮电出版社的贾淑艳老师向我约稿，她说“薪税合规”是一个非常不错的方向，市面上未见类似的图书出版，问我有没有兴趣出书。我毫不犹豫地答应了。没想到这一承诺带来的是后续半年起早贪黑、夜不能寐的日子。写书的确是一项苦差，所幸我一次次咬着牙坚持下来了，在2023年上半年即将过去的时候，将书稿交付贾老师。

本书能够出版，我要感谢著名的劳动法专家董保华教授，他让我对劳动用工有了初步的了解和深入的认识；还要感谢税务专家张少云老师，她是我税务方面的启蒙老师，她不厌其烦地为我解答了很多税务方面的问题；还要感谢国家税务总局个人所得税法实施条例起草专家任宇老师，他给了我很多专业的分享和指引。

我还要感谢我的老友刘树兵先生为本书写序，聂有诚老师、王骏老师、子非鱼老师推荐本书。还有很多税务、法务等领域的专家，给了我指导和帮助，在此谢谢他们！此处无法一一具名，望谅解。

最后，谢谢我的妻子明珠，照顾我的饮食起居，在困难时陪伴我，让我能够安心写作。

希望本书能给工作中尊重专业、尊重合规的各位一些帮助。这是我的第一本书，不足之处在所难免，欢迎大家批评指正，我的邮箱是xy@salasxu.com。

谢谢大家！

徐阳
2023年6月18日