编者按

在浩如烟海的管理学著作中，有不少经典之作以其远见卓识一直备受瞩目。无论时代如何变迁，管理实践如何进化，这些管理思想仍有极强的借鉴意义，是当下众多管理思潮的源头活水。

被称为“科学管理之父”的弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）所提出的“科学管理”体系，让管理科学迈上了新的台阶，彼得·德鲁克（Peter Drucker）曾提到，这种科学的理论让体力劳动者的效率提升了百倍。同时代的亨利·法约尔（Henri Fayol）也是杰出的经营管理思想家，与注重实操的泰勒有所不同，他在企业管理理论层面贡献卓著，提出了“一般管理理论”，被亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）、哈罗德·孔茨（Harold Koontz）等主流管理学家认可，其理论被不断完善。人本主义心理学的代表人物亚伯拉罕·马斯洛，其“优心管理”（亦可称为“开明管理”）思想以其著名的马斯洛需求层次理论为基石，其中的人性管理思想在首次成册后半个多世纪的今天仍具有前瞻性……

这些作品因初次编写的时间较为久远，可能也有部分论述略显过时。毕竟，中国的管理者们一直走在变革的前沿，直面不断进步的社会现实和错综复杂的竞争环境。但如是经典著作中的基础理论，是众多管理学大师的智慧结晶，也是管理科学与哲学、心理学、数学等基础学科的实践和理论相交融的结果，其中的思想扎实、清晰、富有真理的光芒，不因时代和流行的变迁折损丝毫价值，故而予以保留。

望读者在阅读中有所收获。