内在游戏与外在游戏

内在游戏的目标就是减少干扰你发掘和展现全部潜能的因素。而外在游戏的目标是克服外部阻力，实现外在目标。显然二者相互牵绊。更为重要的是，个人、团队或公司接受的外部挑战越大，内部的干扰就越少。

无论你在怎样的文化背景下工作，无论你从事什么样的工作，也不管你目前的能力水平如何，内在游戏和外在游戏从不曾停歇。若想取得进步，二者缺一不可。这就好比一个人的两条腿，如果两条腿的长度大致相同，那么走起路来就很轻松。然而，在如今的文化背景下，我们更重视外在游戏的输赢，更注重改变外部世界。随着科技发展和现代信息大爆炸，我们外在游戏的那条腿长得长了一些，但是我们对内在游戏的理解和控制能力却没能等速成长。

在当今这个时代里，如果不学习一些内在游戏的基本技能，即便我们在外在游戏中取得了技术进步，人类也捞不到什么好处。我们迫切需要更好地理解自我，并学会在我们称之为“自我”的领域中做出改变。只有转变学习方式，使之契合我们的天性，而不是与之交战，内在的改变才有可能发生。