第67章 瓶颈期的解决

2024年3月11日小金晴

一天的灰凉终于消去，取而代之的是一早与山巅金色的阳光。

昨日卖场深度巡场，今日结束，对于问题，不能有情绪，任何的进步都是漫长的，尤其是像超市这样员工文化不高，而且没有时间、财务自由为生活所困扰的情况下，文化的深入及时间的耐心非常重要。

超市是非常细节的工作，只有培养员工细节化才能够一点一点进步，发现问题着眼未来如何避免比追责更加重要，追责只是避免再次出现的方式之一，并不是最重要的方式。

所出现的问题，可能员工的行为是主要责任，而背后的责任则是文化和培训的不到位，简单点，就是店长的责任，自己的责任。

培训和文化，一天重复问题出现，就是这两方面没做到位，不能情绪到出现问题的人上。

成就自己，成就他人，给方法，给时间，自己和他人一样。

今天和伙伴们分析关于瓶颈期，当然，我觉得我是没有瓶颈期的，因为我还有目标未实现，并在实现的路上。

而大部分人都有瓶颈期，原因在于没有了目标，让生活和工作推着走。

职位上不去也下不去，未来不确定也好像无问题。

生活每天重复，好像不差，也好像不怎么样。

这是瓶颈期的一般表现，有的人生注意到这点，有点甚至没有注意。

瓶颈期的出现是目标的缺失，没有长期的目标，并且没有为长期的目标实现而有的每一步计划。

打破瓶颈期首先要有目标，这个目标正确的不是为自己的权或者利挣来什么，而是为社会、他人带来什么。

然后围绕目标去每一个细节研究和突破，这个过程是有趣而有意义的，它不仅可以实现瓶颈期的突破，而且会让生命的每一天充满突破的快乐和进步的喜悦。

每一天都在研究的快乐中度过，那就没有所谓的瓶颈期了。

前几日三八节微信群366人发红包，发了220个，实际接受174个，这个研究也是未来的基础数据，下一次可以尝试200个，看接受数据。