第27章 文化下的一切才能持久

2024年1月17日小金县

时间似一剂慢性毒药，侵蚀了岁月，慢慢吞没生命…

身体的生命像一台储电的机器，从出生开始充电，到青少年完成充电开始运转，中年强力运转，晚年电量逐步消失，身体也渐渐少了动能，直到最后完成一转。

时间已经是2023年的腊月初七，小金由于是少数民族地区，小学生已经早早考试完，开启了寒假，各行各业也已经开始了春节的准备，大部分准备完成最后工作，迎接美好的假期，零售业却正准备春节的大仗。

由于卖场的空间有限，春节期间，无论供应商还是物流中心都要放假，而且，春节的商品销售对超市来讲，是几何式的增长，仅有的卖场空间无法满足春节商品的存放。

于是1月初，就已经早早联系了租外库房，经过多地了解比较，终于确定了一处，约400平米，而且就在我们超市马路对面。

租金是比较高，两个月2.2万。这其实涉及到取舍的问题。

去年租的比较远（今年这里也没有腾出来），春节去转运货物，光伙伴们走路都要半小时，联系三轮车，然后上车，再走回来一个小时过去，从人力来讲，是巨大浪费，而且也有不少转运费用。

效率是比金钱更重要的东西。

中午，接公司通知召开了一个视频会议，张总对我们一家门店的现场出的一些问题做了指引，确实，张总是一个非常纯粹之人。

会议结束，和店方二位伙伴讨论了会议内容：

1、所有的人和事，只有基于文化才能有流程、有创造。

行为管理式的管理，无法持续，而且，除非领导者超级有创造力和执行力，否则，也没有创造。

文化需要越简单越好，比如我们的文化就是爱，爱自己、爱伙伴、爱所有人、爱一切万事万物。

正确的爱自己，就不会给自己太多欲望，这些欲望主要是：名和利。

爱自己，就会去掉名的欲望，名的欲望包括：太在意别人怎么看“我”，太在意想要得到某个职位的权利感，太在意别人对自己的评价等等。

爱自己，就会去掉利的欲望，利的欲望包括：得失多少钱、自己多做了什么，而别人少做了什么、计较自己和别人得到哪些资源差距等等，

爱自己是不在线名利的得失，关注当下的生命状态，享受做每件事，说每句话的逐步完美，修正对人和事不正确认知的进步。

比如：哪怕做这个地板的卫生，如果是爱自己，就享受这个过程，享受把这个做到极致的过程和结果成就感。

那么就会研究用什么清洁剂更好，什么工具更有效率，在什么时间以什么样的速度更快更好的完成等等。

这才是爱自己的体现。

爱所有人，前提是包容，即使一个人偷懒，这件事都是从他出生的环境，长大的环境，社会的环境，家庭的环境，获取的信息，自身的身体心理等综合原因，才会产生的认为：偷懒对自己有利。

那既然这个结果是综合原因所致，那就要学会包容，并通过自己合计的言行去影响，仿佛一道光，慢慢地照亮他的人生，让他走到正确的认知来。

所有看不惯的人和事皆是因为自己的幼稚，对人和事认知的缺乏。

爱他人第二个方面是体会。

体会这一世的缘分，世界这么多人为何你们能相识？而且，以后也是会一直相识，这难道不是很难得的事情吗？

将纯粹的爱注入到和所有人的相处之中。

爱他人的第三点：创造。

人与人的关系总是在创造中产生火花。让自己和每一个人的互动中充满爱，充满艺术气息，充满惊喜。

让自己和他人在每一次互动中感动。

只要是人，不可避免的说任何话，做任何事都是有目的的，目的不是贬义词，它是中性的。

比如：今天早上吃的包子，目的是什么？为什么不吃馒头呢？

这就是所有的行为都是有目的性的。

于工作而言，同样是，比如今天擦柜子卫生的目的是什么？

因为公司好，报答公司要做干净。可以是目的。

因为不做卫生检查了要被处理，为了不被处理所以做。也可以是目的。

因为我们爱所有的人，为了每一个到这里的人能感受到卫生干净的美好。也可以是目的。

…

然而早说的是，不同目的会带来不同的过程和结果，

第一种目的，出于感激而做，过程和结果可能也还行，但，不太可能有创造。

第二种目的，过程是痛苦的，结果肯定是难有好的结果，甚至有可能弄虚作假、欺上瞒下等等。

第三种目的，内心充满着爱的喜悦，过程美好，结果也是充满成就感，而且，为了更美好，还会有更多创造。

文化不是学历，它是人们对人和事的认知，人和团队没有文化不仅心里辛苦，生活痛苦，而且没办法持续发展进步的。