
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第一章 绪论
第一节 老科技工作者科普奖励概况
一、老科技工作者
随着世界经济的快速发展和老龄化进程的加快,老科技工作者已然成为一种战略资源。老科技工作者是处在成熟期的高素质人才,是一支门类齐全、技术精湛、具有高度敬业精神的专业人才队伍。他们长期奋斗在科研、教育、文化、卫生和工农业生产等各个领域,积累了丰富的实践经验,具有较高的专业技术水平,是我国科技人才队伍的重要构成(艾银生,2011)。近年来我国老科技工作者人数已达到600多万,占我国在职科技人员总数的15%。有高级职称的老科技工作者所占全国高级职称科技人员的比例更大,其中大部分老科技工作者的能力没有充分发挥(李寿钊等,2014),存在大力开发的潜力。除此之外,我国老科技工作者逐渐成为科普宣教的“生力军”和“引路人”,有近七成老科技工作者愿意在科普领域释放余热,其中科学研究人员(36.9%)、行政管理人员(36.8%)、工程技术人员(35.5%)、大学教师(34.8%)、医务人员(33.2%)将科普作为继续为社会服务的第一选择(李慷等,2019)。2016年2月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》,进一步对做好离退休干部工作提出了要求,强调要主动适应协调推进“四个全面”战略布局和人口老龄化的新形势新要求,积极应对离退休干部队伍在人员结构、思想观念、活动方式、服务管理等方面的新情况新问题,更加注重发挥离退休干部的独特优势,引导广大离退休干部做出新贡献,建立老科技工作者资源开发激励机制。