第6章 员工管理
虽然快餐店和火锅店的设备已经装完，但是部分人员又有深造计划或者另谋高就计划，岑天天和粂一堆不得不联系人力资源尽快补人，人力资源的三位招聘猛将在连续发了几条公众号文章和朋友圈信息后，邮箱又逐渐收到很多简历，通过各种筛选，最终确认了一批通过技术面试的人选，虽然有部分职级不高，但是工作经验也是满足了要求，比如：巫飘香，非标设备设计出身；仼正道，也是工作多年，一直在机械行业工作；裘大力，工作多年，拥有重工车企经验，等等其他一些研发人员。
员工多了，事情就多，人多了，嘴也就杂了，有人的地方就有江湖，能管理多少人直接体现着一个老板的能力和本事，现在千喜的体量和研究院的体量跟一个月前已经翻了几番了。
只听见“无以规矩不成方圆，那就定标准吧。”裘迷在办公室内自信地说道，此时在裘迷的办公司内正坐着央后庭跟帚花花还有几员人力资源的猛将们。
“但是我们还公司还没有实实在在的企业文化，只有目标和愿景是不够的，要有个文化把他们框在里面。”央后庭补充道。
原来此时裘迷办公室挤满的一众人等，便是为了讨论如何管住整个千喜集团的上千号人。
央后庭继续说道：“其实很多大企业都有个员工关系管理部，那我们既然想要达成世界500强的规模，是不是也得学学人家，也弄个员工关系管理部呢。”
帚花花说道：“这个我们有在进行筹备了，部门人员已经准备就绪，可以开始工作了。”
“还有企业文化没有定下来呢，企业文化也很重要。”央后庭连忙补充道，生怕中途的谈话将这个重要议题给忽略过去了。
裘迷听后，说道：“员工关系管理需要弄，企业文化也要搞，他们是相辅相成的，并不是矛盾关系，我们要两手抓，但是我们定一个什么样的企业文化呢。”
其实央后庭内心早已有了想法，但是又不能自己说出来，只能暗示引导大家说出来。如果大家说的不对，她就会反驳、打压并继续引导，如果说对了，她则会对此结果进行展开，并说明结果的好处。这么做的目的也很简单，得到的结果是自己想要的，并且还是通过大家的公开讨论而获得的，洗掉自己一言堂的嫌疑。于是央后庭说道：“我觉得定企业文化的目的是让员工们更具凝聚力，让他们如同兄弟姐妹们般相亲相爱，团结互助。”
此话一出后，办公室内坐着的人各抒己见，有的提出狼性文化，有的提出“家文化”。最终经过一番激烈的讨论后，大家一致确定了“家文化”，因为家文化囊括了狼性文化。野生动物的狼性文化便是以家族为主，然后头狼之类的，而家文化也有类似，但是更加温和一点，加上裘迷早年在彩云省工作过，那边有种特殊的母系文化，再联想到当下自己作为公司一主，那更是再合适不过了。裘迷便根据大家的讨论结果进行了最终确认，选定了“家文化”作为公司的企业文化，并任命央后庭主管公司的文化。
“员工管理是容易的，却又是困难的，但如果拥有一只无形的大手放在员工后面，就像提线木偶般，那就好玩多了”央后庭在开完会后回到办公室内自言自语道，仿佛自己早已跳出公司架构，成为一个规则的制定者，“但是这就有点困难了，我要充分利用公司人力资源和向币很盈集团寻求资源支持才行。敢想敢干，只有我央后庭想做的，就没有做不到的，说干就干。”央后庭暗暗在内心给自己鼓劲。
人员管理如果看成一个单独的项目，那这个项目也像工程师开发新设备的项目一般，需要将整个项目进行分解并执行。于是摆在央后庭的面前便是如何创造一只无形的手，想到一个头疼的事情摆在面前，阴暗的方法别人不会亲自说出来，央后庭无奈只能摇头。俗话说道：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”那么书中定有方法，央后庭此时似乎眼前一亮。
经过数日埋头苦读后，央后庭便开始了分解员工管理项目，第一步便是让人力资源把员工的背景调查资料拿到手，了解清楚员工家庭的关系网，然后对员工的家庭进行归纳；第二步便是让人力资源对员工家庭常住地进行摸盘，这两步做完后就没有千喜人力资源的事情了；第三步联系币很盈的舆论公关团队，让他们实时监控员工及其家属的工作和生活状态；三步做下来便完成部门长以下员工管理的前期工作，那么下一步便是如何通过以上内容进行调和其中关系，让这些员工可以心无旁骛的为公司效力了。但是部门长及以上怎么进行管理呢，他们已经进入到公司决策层和高级管理层了，而且他们都是高级知识分子，很多人甚至博士毕业，是有通道和权限可以直接跟飏镪老板汇报工作的。
想到这些高级管理层以上人员的管理办法，央后庭又再次陷入了沉思，因为他们的管理很重要，管理不好，人心不齐，各玩各的，那么对公司的资源便是极大的浪费。央后庭想到，既然自己的权限不够，那也只好请币很盈集团的人力资源中心的人才管理部门来协助管理吧，她们的方法比我多，有些人的点子甚至让我望尘莫及，想罢，央后庭便开始着手草拟了名单跟细则并提交给裘迷审核。
当央后庭拿着罗列好的管理行为给球迷看后，裘迷内心略震惊。因为里面的行为完全小人行为，像些建立谣言池，利用里面的谣言控制员工；建立矛盾池，利用里面的矛盾奖罚员工；建立员工家庭关系网，用他的家里人控制员工；建立员工的同学朋友圈，用他的同学和朋友来管控员工等等。
裘迷看完连忙问道：“你这样弄，不会挑起社会矛盾吗，我们这公司可是有数千人，数千个家庭，按你这么弄下来不得管理数十万人了。这么多条线要去弄，我们得花多少钱在这上面，我们又得花多少时间在这上面，我不同意你这个方案。你这个完全是投入跟产出成反比了，你回去再改一下啊。”
央后庭为了出这个方案，加班了数个晚上，不甘就此被打回，继续努力争取说道：“不会花很多钱，只是前期建立起来的过程比较费时费力，后面建立好方案实施里面的几大类后，我们可以点对点管理，而且很多事情也不需要到我们亲自动手。币很盈集团的地产项目遍布全国各地市，我们只需要请币很盈集团的人力资源帮忙就可以要到资料了，而且我们也不是每个员工都会启动那个管理机制。我们只对最优秀的那一批和最垫底的那批进行管理，以起到杀鸡儆猴的作用。”
裘迷听后犹豫了片刻，声音放缓说道：“你还是回去再改改吧。”
央后庭作为跟随裘迷多年的一员猛将，听到这就知道有戏，然后说道：“我回去和人力的几位猛将再讨论讨论，统一意见后修改下再给到你来定夺吧。”
裘迷答道：“可以。”
然后央后庭直接跑去人力资源中心去了，进门的第一句就是：“集美们，我来啦。”
办公室里漂亮的人力小姐姐不禁抬头微笑，只见央后庭径直走进帚花花办公室内，开门见山地说明了来由，帚花花也叫来了翠晶明、都晚风、绍秋冬和舜历元等人一同商讨。央后庭并没有将刚刚裘迷对此方案的评价转述给她们听，而是说：“我刚刚拿给老板看过了，她觉得这个方案还需要跟你们讨论一下，然后共同把这个方案的细则进行完善，再拿给她进行审批。”
在场的人看完细则后，无不内心惊出一身冷汗，怎会有如此方案，倘若方案用在自己身上岂不是相当于被扒掉一层皮了，这也太恶毒了吧，古代皇宫内斗也不过如此吧，大家看完后便装作若无其事的望向央后庭，央后庭则将跟裘迷说过的话再次复述，并补充道：“我们前期只用将架构做好，并不是每个人都要进行重点管理，我们只需要对最优秀的员工和绩效最不好的员工进行管理就行了。”
这项管理工作就已经将她们自己囊括进去了，央后庭看出了她们的疑虑，补充说明以此来打消她们的疑虑，因为央后庭深深明白一个道理，人一旦涉及自己的利益，那么这项工作就很难推进下去。大家听完后，果然将紧皱的眉头放松了，于是纷纷都开始发表看法和提意见，毕竟提出来的意见又不一定用在自己身上，于是大家都开始了踊跃发言。央后庭看到此时景象内心早已乐开了话，内心无意中飘来了一个成语“请君入瓮”，内心暗暗偷笑。
一切进展的很顺利，央后庭将修正好的方案再次拿到裘迷办公室，此次为了提高通过率，央后庭还叫上帚花花和其他几位共同修正方案的人力资源猛将，此时裘迷的办公室又是乌泱泱的一群人。裘迷这次没有看修改后的方案，而是直接问了央后庭改了哪些地方。央后庭一五一十的将更改的地方说出来，并强调有和人力的同事一齐制定，裘迷扫了一眼在场的人问道：“你们都仔细看过了吧。”
大家一同答道：“都快看过了。”
裘迷再次问道：“里面不合理的地方，你们都讨论修正过了吧？”
大家再次答道：“都认真讨论并修正过了。”
裘迷最后问道：“你们中的人很有可能是方案的执行者，你们会不会觉得困难？”
大家犹豫片刻后答道：“不会。”最后裘迷在方案后面签了同意，标志着此方案正式执行。
方案很快上报到币很盈集团的人力资源，然后就是各方开始忙碌工作，开始搭建管理架构，建立群组，电话录音等等之类的管理内容。