第15章 日进十五金

领导：这个业务小A跟小B换一下，下周开始轮岗吧。

同事A：这么突然？！

同事B:就我们两个人要轮岗吗？我看其他人好像没有安排欸？

领导：嗯，这也是工作的需要，一个人在一个岗位待得太久了，工作能力都会下降，容易不思进取，没什么进步的。轮岗也是为了锻炼你们，培养你们，让你们有更多的发展机会。不要多想！

同事A：可我在原来的岗位做得挺好的，突然换了……又从头开始，学习成本也很高啊！

同事B:那下来是不是其他人也会安排轮岗呢？

领导：你们不用担心这么多，先互相交接一下工作吧。熟悉下对方的业务。

同事A：这个重要岗位改变也不提前通知一下我们的吗？是领导一起决定的吗？

同事B：开会都好像没有讲这个呢？

领导：领导层内部决定的，尽快接手你们下来的业务，就这样吧。去做事吧。

AB：（离谱！）

同事A：都做多少年了，现在突然说要培养全能型人才了？

同事B：你这个我都没接触过……

同事A：这种轮岗，可能就是只有两个人换了。（白眼）

同事B：你的业务都是有系统账户和操作权限的，我什么都没有，怎么搞？

同事A：找领导开了。之前的管理员都不在了，接手的也调走了。现在估计是那个新来的，不知道懂不懂。

同事B：那你帮我问问？

同事A：我先教会你怎么操作系统吧。

【为了开通账户和权限，找了四五个人，互相推诿】

同事A：现在开账户是你负责吗？

前管理员：不是哦，我已经不在原来的岗位了，你去问新来的吧。

（业务都没完全交接，新来的会吗？）

同事A：好吧，我去问问。

现管理员：我不会这个啊？！这个之前是那谁弄得吧？你找他吧。

同事A：他说现在是你管理了，要我找你。

新人：那我跟他沟通一下吧，我都没弄过这个业务。

同事A：行，麻烦了。

前管理员：小A啊，之前你的是谁帮忙开的？

同事A：C哥。

前管理员：哦，那你找他吧。他知道怎么搞。

同事A：……他早调走了。

（围观全程的同事B：离大谱）

调岗员：这样啊，那我跟领导反映一下吧。

同事A：行。

领导：怎么，账户开不了吗！？

同事A：嗯，没人会了。不知道找谁。

领导：之前不是小C弄得吗？他走之前没教后面的人吗？

同事A：问了都不会哦。

领导：嗯……那我打电话给技术部门，你们等一下吧。

【技术员来了，带了一堆文件要先填写资料】

技术员：这个属于非保密系统，需要先填写一下保密材料。

同事B：不是不涉密吗？

技术员：对。所以你要保证不涉密哈。

同事A：填吧，还有其他的都要写。

技术员：不急，一份一份来。填好了，才能给你开。

同事B：……（这个岗位也不是非要轮不可）

同事A：（疲惫）填好了是你这边帮忙开设账户和权限吗？

技术员：不是哦，要跟上级申请，申请通过了才帮你们开。

同事B：那要多久呢？

技术员：大概……一周？

同事AB：（要噶了）

【有时候辛苦不在于身体，而是心力交瘁，打工人常感疲惫，累的不是身体，而是精神。这是大睡三天都无法消除的悲催。因为周末只有两天，还要加班值班补班……资本奴役无穷尽。】