1.1.1　公司模式的变化

如果将区块链大量应用于生产、生活中，那么传统的公司模式会发生根本性的改变，即大型金字塔型的公司将被逐步分解为若干个小的团体或组织。公司模式的变化具体体现在以下几个方面。

变化1：小而美的公司越来越多

在点对点网络的覆盖之下，大型的公司由于沟通成本高、转变方式不灵活、体大冗余等多方面的劣势而变得越来越呆板，缺乏创新和活力。在个人的收益与价值可以被充分确认的情况下，多数人会成为自由工作者，而大多数公司也会变为体量小的公司，它们通过点对点或点对多的形式，在商业体系里形成全新的新型团队或公司。这类团队或公司的组织形式非常自由和灵活，团队成员既可以从世界各地集中到某地集中办公，面对面协同和处理问题（聚），也可以分别在世界各地或自己的家中，通过移动办公的方式，使用联网的办公工具，协同办公（散）。这样的专业分工、灵活协作的方式，一方面，可以让团队成员自由地支配和规划自己的时间，同时也让项目协同的目标变得清楚；另一方面，可以约束团队成员，使其有效地达成目标。因此，小而美的公司越来越多。

以上这些变化的发生既不是一蹴而就的，也不是单单依靠区块链的力量就可以成为现实的，还需要在其他社会方面（如人口素质等）的发展。

变化2：从层级化到链路化

区块链技术带来了新型的经济组合及新的价值组合，一些分布式的公司模式正在呈现出来，公司模式将从层级化转变为链路化。公司的所有权以数字货币的形式来呈现，完全颠覆了之前的股权分配方式和方法。组织架构是分布式的，运作机制是分布式协同的。公司的治理和奖惩机制也是通过数字货币的形态，采用投票、预设奖励机制等方式来运营和管理的，这远远超出了鼓励员工创新和集体行动的范畴。这些或许就是实现一个更繁荣、更包容经济体长久所需的先决条件。

在互联网发展的时代，管理学者和战略思考者们鼓励创造网络化的企业、扁平化的公司、开放创新的商业生态系统，他们认为这种模式将取代工业化模式下的层级制度。不过20世纪早期的公司架构基本上还是维持原状的，即便大型的网络公司等也是采用了从上至下的架构的。

目前大多数公司，仍旧保存着层级化的架构，大部分的活动都是在公司内发生的，管理者们依然将自己视为组织人才、无形资产（品牌、知识产权和文化）及激励员工的良好模范。

公司的董事会依然给公司的高管和首席执行官们发放过高的报酬，远超于他们所创造的价值。这并不是一个偶然的现象，因为产业结构还在持续地创造财富，权力和财富越来越多地集中在大型公司当中。

与现有的大公司不同的是，区块链公司不需要用品牌来彰显其可信性，只需通过将它们的源代码免费公开，就可以便于网络中的每个参与者分享权力。区块链公司使用共识机制，以确保公司运营的正直性，并在区块链上公开地运行业务。这些区块链技术为那些被传统的垄断性公司欺压的人带来了新的曙光。

区块链技术提供了一种可靠高效的方法，不仅能消除中介成本，还能极大地降低交易成本，将公司变成网络，将经济权力分散开。

区块链公司将以商业链路的方式进行运作，有自己的股东（这些股东是参与众筹活动的数百万人），并提供了一个任务使命，如本公司应该合法地将利润最大化，并正直地对待其股东。股东们也可以在需要的时候进行投票，以管理此公司。

与传统的公司不同的是，在终极的分布式公司（区块链公司）里，很多日常的决策制定任务可以被编为智能的代码。

从理论上来说，这些公司最起码可以在较少甚至无须传统管理架构的情况下运行，每个流程、每个人都根据智能合约里编码好的特定规则和流程运作。在这种公司里，不会有报酬超过其贡献的首席执行官、管理层，除非公司故意为之。

在区块链公司里，没有办公室政治，没有繁文缛节，因为技术提供者、开源社区或公司的创始人会为软件设定一个目标，让其自动执行特定的功能。

任何公司的员工，或者有合作关系的机构，都会在智能合约的框架下运作，当他们完成指定的工作时，就能及时得到报酬，或许不是两星期一次，而是每天、每小时或每微秒都可以得到报酬。

区块链公司并不一定有拟人化的主体，雇员甚至可能不知道是一个算法在管理他们。不过他们会知道“良好行为”的规则和标准。考虑到智能合约会将管理科学理论的集合编码到系统中，他们的任务和绩效指标将会是透明的。其中非常重要的一点是，传统公司的流程由于没有完全电子化或程序化，流程执行过程中的沟通成本是相当高的，而区块链公司可以把沟通成本降到最低，大家都会因此而热爱工作。

客户可以提出反馈意见，而公司将会平心静气地接受，并及时实施改进方案。股东们将会频繁地接收到分红，因为实时会计技术会取代年终报告。区块链公司背后的开源软件的创始人，制定了一系列的规则，搭建了透明的指导方案和不可侵蚀的商业规则。区块链公司将根据这些透明的规则，执行所有的运作流程。

彻底的区块链公司有一个钱包，它需要所有股东达成共识，才能在一笔重要的交易上花钱。任何股东可以就这笔钱的收款方提出建议，并在与该笔交易有关的事项上达成管理共识。

同时，每个用户都会有一个多功能钱包，这个钱包就像一个进入去中心化在线世界的入口，可以将它看成一个用户所拥有的、可流动的个人档案、信用或身份。与用户的Facebook（现改名为Meta）或支付宝档案不同的是，这个钱包有不同的功能，可以储存各种身份和专业的数据，以及包含货币在内的有价物品；用户可以确保钱包的隐私性，并且对外分享自己所选择的信息。

用户会有一对公钥和私钥，用于管理自己的长期数字身份。虽然一个钱包可以为每个人或公司存储多个身份，但可以假设一个钱包只保存一个单一的正规身份，这个身份是与一对公钥和私钥的组合绑定的。

另外，一般区块链公司都有一个发布系统，可提供用户或用户的企业愿意支付的信息流；还会收到广告，或许来自第三方，或许来自人力资源部门有关职位开放或保险计划修改的信息；当用户给予注意力后，就会得到收入或某种形式的回报，这被称为注意力市场。用户可能因为如下的事情而获得微小的报酬：同意观看一个广告，或者提供了关于新产品推广材料的反馈意见，或者做了其他事情，如帮别人转入验证码或扫描文档。

区块链技术确保了安全性。个人的隐私保护参数完全是可以进行配置的，除非获得本人的特别许可，否则没有社交媒体公司可以售卖或泄露个人信息。由于个体拥有自己的数据，所以可以用自己的注意力和付出去获得经济利益，或者可将数据分享到大数据平台，为自己创造财富。