1.4 个人成长 打造爆款IP可以为求职、创业 带来哪些更多的机会

1.4.1 职场人如何利用个人品牌获得更好发展机会

有的人说，打造个人品牌是不是需要很专业的背景，很好的背书呢？其实不是，你是在打造个人品牌的路上收获越来越好的背书，而不是你在拥有光鲜亮丽的背景后才开始打造个人品牌。

如果你现在还不够强大，你可以通过打造个人品牌加速成长；如果你已经够强大，可以通过打造个人品牌来放大变现。总之，个人品牌打造越早，收获的加速度越大。

对于职场人来说，打造自己的个人品牌，就相当于种了一棵每年都会结果的果树，复利效应显著。不管你位于职业生涯的哪个阶段，打造个人品牌都会给你的发展带来便利。

我们来回顾一个职场人的典型发展路径。

22—25岁进入职场，努力积累行业和专业知识，让自己成为某个领域的专业人士；作为新进入职场的新人，你需要学习的有很多：

·行业认知：行业现状和用户痛点、行业竞争结构、主要公司的商业模式和核心竞争力、自己公司的商业模式和核心竞争力

·专业知识：为完成自己工作所需的专业知识和技能、了解自己公司的核心战略目标、把自己的工作与核心目标挂钩，发现、思考和解决问题

·通用技能：职场必备软件使用、写作、职场沟通、人际关系处理、向上管理、时间管理等

·自我成长：完成从学生向职场人的过渡，转换思维模式，为社会创造价值

25—30岁，经过3—5年的沉淀，一部分人具备一定专业性，开始成为某个领域的行家，或者进入管理层，开始学习怎样通过团队获得结果。

30—35岁，经过长时间的行业沉淀，少数人一路晋升成为核心高管甚至是合伙人，进入职场发展的黄金阶段；但更多人开始看到行业或自己的天花板，开始思考再次跳槽甚至转行；还有一部分人，因为前面几年没有好好打基础，一直停留在职场执行岗位，也没有过硬的专业本领，发展得不如意；同一年龄阶段的人们之间，差距越来越大。

35—45岁，不少人都已经遇到过至少一次的职场危机，比如整个部门被裁，辛辛苦苦带团队做出超预期的成绩，但还是被空降领导，等等。随着一次次的跳槽，感觉自己就是在不同的公司一遍遍地复制既有能力，缺乏挑战性，没有新的成长空间。

随着能力、资源等逐渐成熟，不少人开始考虑创业或者开始考虑人生的第二条曲线，但是这条路并没有那么容易，前行路上，人们常常感到迷茫。

这就是大部分人职场发展的现状，在深深的迷茫中越来越不敢跳出原来的环境，但是内心始终不甘。

如果你尽早开始在职场中打造个人品牌，情况就会完全不一样。没有个人品牌的人等待机会，有个人品牌的人创造机会。

首先，22—25岁，在这个阶段，最有效的学习方式就是广泛汲取前辈的经验，同时在工作实战中复盘、迭代、优化。

·帮助系统化积累和梳理工作经验，更快成长

·被公司不同部门人知道并了解，更有利于跨部门推进项目

·更容易让别人看见你的能力，升职加薪更快、高薪跳槽的机会更多

·人缘好，大众对你印象深刻，有专业相关的问题都会来咨询你

·有利于维系与公司客户和合作方的关系，大家通过你的个人品牌认知到更立体的你，慢慢把客户和合作方变为你的朋友，有助于公司业务的推进

·经验和经历可以被带到下一个职场，大家通过你的作品或文字、视频先认识你，可以帮助你更快建立信任，快速融入新环境

25—30岁，打造个人品牌除了上述的好处，还可以为我们带来以下几个方面的帮助：

·不间断复盘和自我优化、迭代，在管理、带人、商业思维等方面不断进步

·你比普通人认识更多同行，通过交流了解更多行业资讯和新的玩法，帮助把自己的项目做得更好，甚至可能通过争取能够拿到公司的期权和项目提成

·积累更多行业上下游资源，随着自我和团队的成长，甚至有机会开始内部创业或低风险创业

公司发展到一定阶段就容易出现大公司病，比如管理成本迅速上升，蚕食净利润，或者公司效率慢导致错失市场机遇，所以不少公司都比较鼓励内部创业。我有一个朋友，在某家公司负责项目。经过几年的锻炼和沉淀，商业认知和专业能力过硬，他负责的项目是公司创业项目中盈利增长最快的。因为他一直在做自己的短视频账号，在行业也有一定影响力，公司为了最大限度地调动他的积极性，以及避免人才外流，开始鼓励他进行内部创业，由公司投资成立新公司，独立运营，他的公司现在已经发展到了40人的规模。

30岁以后，因为你有更多的行业资源、更强的综合能力，所以无论是在职场还是创业，你都有更多选择的机会：

·更多优质的跳槽内推机会

·更低风险地转换行业

·通过个人品牌创业，勇敢地开启人生第二条曲线

所以个人品牌，其实也是职场必备的硬技能，更早为自己打造个人品牌，你可以为自己创造更多机会，享受更多产生复利的人生。