感恩是付出之本，是回报的前提

美国哈佛商学院的两位博士曾经做过一个测试——

他们给受过高等教育的各年龄段的500位白领人士打电话，提出同样一个问题：“你觉得才华对你一生的职业生涯很重要吗？”得到的回答都是肯定的。然而，对于另一个问题：“那是否拥有才华就代表你能拥有一个成功的职业生涯？”回答却是百分之百的否定。

在这些否定的回答中，有一位从事广告策划的女士道出了自己的心声：“我的求知欲很强，工作也很勤奋，入职后很快就作出了成绩。但我的上司和同事，似乎并不是很喜欢我，我很沮丧，不知道该怎么做才能让他们接纳我。”

想在职场上获得成功，并不是拥有才华就行的。我参加过一次高级经理的研修班，教授在课上讲到如何评估一个人的能力时，不仅谈到了“知识”和“专业技能”，还提到了“情感品质能力”。当时，这让一些在座的经理人不解：情感也是一种能力吗？品质也是一种能力吗？道德也是一种能力吗？

现在看来，的确是这样。在考验员工的能力时，不能只看智力和技术，还要考虑到他的职业素养。尤其是在这个浮躁气息浓重、竞争激烈的时代，很多人在智力和专业技能方面相差无几，最大的区别就在于职业道德。在这些职业素养中，感恩是必不可少的。

为什么要谈感恩呢？因为相比其他能力而言，感恩更为可贵。不懂感恩，就不会把工作当成一种天赐的礼物，也就不懂得珍惜；不懂感恩，心里想的永远是无条件索取，而不是心甘情愿地付出；不懂感恩，就不会把公司的事当成自己的事、时时处处替公司着想、维护公司的利益……忠诚、负责、执行、肯干等一系列品行，都是建立在感恩之上的。

感恩，是一种“给”的能力，是付出和奉献之本，更是收获与回报的前提。

通用公司在一次招聘中，有两个年轻人脱颖而出进入终试。在面试结束前，主考官问了他们最后一个问题：“你喜欢以前工作的单位吗？”

第一个面试者说：“我喜欢那份工作，但不太喜欢前公司的环境。主管对下属总是摆出一副颐指气使的样子，同事之间也总是钩心斗角。”

第二个面试者说：“我原来工作的单位是一家小公司，管理不是很规范，但我在那学到了不少东西。如果没有那段工作经历，我现在也不可能有底气坐在这里，无论怎样，我都很感谢原来的公司。”

毫无疑问，最终被录用的是后者。无论是世界500强企业还是寥寥数人的私营公司，在招募人才的时候，都会更加青睐那些具有较高品德能力的人。德才兼备的人，无论走到哪儿都会大受欢迎，都会遇到机遇，赢得回报；知恩图报的人，永远比不懂感恩的人更可亲、可敬，也更容易受垂青。

一位研究生毕业的女孩，在入职的前一天，父亲告诫她三句话：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很高的薪水，说明你的运气好，要感恩惜福；万一薪水不理想，要懂得跟在老板身边学东西。”

她牢记着父亲的话，将其作为自己的做事原则。第一次发工资时，她无意间发现，跟自己同等学力的同事，薪水比自己高出很多。她想起父亲说的话，没有因为待遇不如人就心生怨怼，而是继续认真地做事。

当时，单位里有很多同事总想着投机取巧，能少做就少做，而她却一直积极主动地找事情做，看到领导有什么需要协助的事情，就提前帮他准备好，不计较多做一点。后来，在挑选出国考察学习人员时，领导极力推荐她。当老总审批下来后，她简直不敢相信，因为她是这些出国考察的办事员中，唯一一个资历浅、级别低的员工，这在单位里是极少有的情况。

绝大多数的企业都是根据员工对公司回报的大小来决定升职、降职或开除的。学会感恩吧！感恩的最大受益者不是组织，不是领导，而是你自己。你的现在，就是你过去的结果；你要想明天有个好的回报，那就从今天开始感恩吧！