1.2.8　如何向面试官提问

提问不仅能显示出应聘者对空缺职位的兴趣，还能增加自己对招聘公司及其所处行业的了解机会，最重要的是，提问能够向面试官强调自己为什么才是最佳的候选人。

因此，应聘者需要仔细选择自己的问题，而且需要根据面试官的不同而对提出的问题进行调整和设计。另外，还有一些问题在面试的初期是应该避免提出的，不管面试你的人是什么身份或来自什么部门，都不要提出关于薪水、假期、退休福利计划或任何其他可能让你看起来对薪资福利待遇的兴趣大过对公司的兴趣的问题。

提问题的原则就是只问那些对应聘者来说真正重要的问题或信息，可以从以下方面来提问。

1．真实的问题

真实的问题就是应聘者很想知道答案的问题。例如：

①在整个团队中，测试人员、开发人员和项目经理的比例是多少？

②对于这个职位，除了在公司官网上看到的职位描述，还有什么其他信息可以提供？

2．技术性问题

有见地的技术性问题可以充分反映出自己的知识水平和技术功底，例如：

①我了解到你们正在使用XXX技术，想问一下它是怎么来处理Y问题呢？

②为什么你们的项目选择使用XX技术而不是YY技术？

3．热爱学习

在面试中，应聘者可以向面试官展示自己对技术的热爱，让面试官了解应聘者比较热衷于学习，将来能为公司的发展做出贡献，例如：

①我对这门技术的延伸性比较感兴趣，请问有没有机会可以学习这方面的知识？

②我对X技术不是特别了解，您能多给我讲讲它的工作原理吗？