上篇　造富风暴来袭，全员持股撬动世界经济

第一章　未来10年是股权投资的黄金时代

全员持股的时代真的来了

股权时代已经悄然来临。

如今，全员持股已经成为一个热门话题，朋友见面之后，聊到的最多的话题就是：你持股了吗？

似乎，只有持有股份，才能说明你行。不管你的职位如何，不管你的工作多么重要，只要不持有公司股份，人们对你的态度就会大为改变！

人们对股权的重视已经到了如此地步。为了长期发展，企业完全可以从股权入手，将股份赠与优秀人才，激发他们的干劲儿。而拥有股份的员工，意识到只要自己努力就能享受公司利益，定然会更加努力，公司自然也就快速运作起来。可喜的是，如今已经有很多企业实施了全员持股计划，举几个例子：

案例1：阿里巴巴

2014年9月21日，阿里巴巴成功上市，马云成为华人首富，同时还创造了几十个亿万富翁、上千个千万富翁、上万个百万富翁。在这场财富盛宴中，最欢呼雀跃的当数阿里巴巴的持股员工。

在正式上市之前，阿里巴巴的注册资本为1000万元人民币；在纽约证券交易所上市后，每股的发行价是68美元，第一天就大幅上涨了38.07%，收入93.89美元，市值高达2586.90亿美元，收益率超过百倍。也就是说，上市前投资1元原始股，最终变成了161422元。

案例2：腾讯

2004年6月16日，腾讯成功上市，创造了5个亿万富翁、7个千万富翁和几百个百万富翁。

腾讯在正式上市前，公司注册资本为6500万元人民币；在香港挂牌上市后，股票的票面价值为3.7港元；第二年，腾讯控股加大了运营力度，在当年年底股价便接近了8.30港元，年涨幅为78.49%；2009年，腾讯控股的年涨幅为237%，达到100港元。2014年3月，该股股价超过600港元，总市值达到1500多亿美元。也就是说，上市前投资1元原始股，如今变成了14400元。

想象一下，如果你是阿里巴巴或腾讯的员工，被公司赠与股份，在上市的钟声敲响那一刻，你会不会热血沸腾？而这也是全员持股的最终的目的——激发员工的工作热情，让员工热爱企业、热爱团队、团结一致、共创佳绩。

近年来，股权投资市场发展迅猛，更上一层楼，市场规模更是一天大过一天。市场经济已经师老兵疲，资本经济正在崛起，其最吸引人的地方就在于以“股权”为杠杆，促进了整个经济的运行。

在2018年《政府工作报告》中，有两处直接提到了股权融资：

在“过去五年工作回顾”中，是这样陈述的：“积极稳妥去杠杆，控制债务规模，增加股权融资……”

在“2018年经济社会发展总体要求和政策取向”中，有这样的语句：“管好货币供给总闸门，保持广义货币M2、信贷和社会融资规模合理增长，维护流动性合理稳定，提高直接融资特别是股权融资比重……”

在经济调整发展的中国，股权投资，依然是最容易盈利的商业模式之一。

“营利性”是商业企业最基本的属性，只有盈利的企业，才能给股东以回报；只有盈利的企业，才能给员工以保障；只有盈利的企业，才能为社会做贡献。所以，“盈利”是企业的基础。

无论是福布斯财富排行榜，还是胡润富豪排行榜，对于富人的判断标准并不是看他拥有多少家当，拥有多少现款，拥有多少房产，而是看他拥有多少股权。

如今，不管你能否看到时机、能否参与其中，面对开放的中国大市场，中国企业迎来了众多上市机遇，股权投资时代已经悄然来临。

所谓股权投资，就是用自己的资金去投资，之后在企业的发展中获取回报。个人进行股权投资时，投资的企业或项目多数都是有潜力的、正处于发展阶段的。国内的资本市场正在发生改变，股权投资的出现，让人们进入了全员持股时代。