前言

相信无论是谁，都知道一点：个人是国家、社会、集体的细胞，个人的精神态度决定了企业的生存和发展，乃至整个民族的兴衰。因此，现代企业越来越重视企业文化的凝聚、员工综合能力和素质的提升，重视员工精神凝聚力，也是很多长寿企业生存与发展的基石。

我们发现，全球寿命超过200年的企业（截至2013年），日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么长寿企业扎堆这些国家，这是一种偶然吗？它们长寿的秘诀是什么呢？

答案就是：他们都在传承着一种精神——匠人精神。

那么，何为“匠人”？即手艺工人。由单纯的手工经过铁杵磨针的历练，在重复执着于一件事时把专注、思考带入其中，久而久之，水滴石穿。

我们以日本为例，日本企业员工向来有“匠人”的称谓，这恐怕要与他们精细的工艺挂上钩——一生只做一件事，把这事做到极致便是“匠人”。据日本银行数据统计，截至2010年8月，日本的百年企业共22219家，创业超过1000年历史的企业有7家，超过500年的有39家，超过300年的有605家。匠人精神在日本的企业员工中得到了淋漓尽致的体现。

在日本，匠人们对自己的工作有着近乎神经质般的追求。他们对自己的出品要求几近苛刻，对自己的手艺充满骄傲甚至自负，对自己的工作从无厌倦并永远追求尽善尽美。如果任凭质量不好的产品流通到市面上，这些日本匠人会将之看成是一种耻辱，与收获多少金钱无关。这正是当今应当推崇的匠人精神。

所谓“匠人精神”，其实就是指匠人具有专注、执着、细致、耐心、坚守、创新、精益求精等品质。“匠人”就是把“匠人精神”的内核融化在血液里、铭刻在内心中、落实在行动上，并作为信仰去坚守、作为志向去追求、作为境界去修炼、作为准则去遵循的人。

当下，我们的国家鼓励企业和员工培养精益求精的匠人精神，因为“玉不琢，不成器”，品质永远是产品的灵魂，我们的企业需要匠人精神，我们的时代需要“匠人精神”，国家更呼唤“匠人精神”。但“匠人精神”不是一句口号，而应该成为每个员工的气质，具体到一个人在工作中的表现就是脚踏实地、爱岗敬业、一丝不苟、精益求精、用心设计，把产品当成工艺品去对待，对职业敬畏、对工作执着、对产品负责。

在当今这个以创新为主流的互联网时代，“匠人精神”有了新的定义，我们开始追求“创造”，而不再只是简单的“制造”。但无论是企业的发展还是我们从“制造大国”向“创造大国”的转型，都需要每一个人的努力，只有当每一个人都成为一流的匠人，个人才会有好的发展，我们才能做到企业强、国家强。

想要培养“匠人精神”，你可以以本书为学习指南，研习本书中“匠人精神”的培养方法，从这些方法中去寻找自己最需要的品质，并把它们运用到生活和工作中去。久而久之，你就自然而然地具备了“匠人精神”。一个人只要具备了专注、敬业、务实、创新、坚持、责任这些品质，那么，你的人生和事业也就成功了。

作者

2020年12月