秉中华古韵 建现代企业——“传统文化与现代企业”研讨会综述
谢达怀
2012年9月下旬，肇庆市炎黄文化研究会举办了一次以“传统文化与现代企业”为题的学术研讨会。参加研讨会的本市大专院校和社科界的专家学者、离退休老领导、企业界代表共 80 多人。会上收到论文 40 多篇，有14 位同志作了发言，研究成果颇丰，达到了预期的目的，主要表现在以下几方面:
一是具有一定的学术价值。肇庆学院、市委党校的十多位教授专家的文章，学术性较强。他们的文章理论基础厚实，能以国际视野和国内一流的企业为素材论证传统文化与现代企业的关系，可以说，这类论文是迄今肇庆市学术水平较高的企业论文。
二是具有一定的实践指导意义。离退休的老同志黄荣、李魁耀、肖又喜和社科联主席钟金就等同志的文章具有针对性，根据肇庆企业的实际情况，从不同层面、不同角度，在理论和实践相结合的基础上提出了不少对建设肇庆企业文化有益的观点。
三是参加研讨会的企业界代表主要来自肇庆自主创新、转型升级、为国家税利贡献较大的名优企业。他们为研讨会撰写的文章和在会上的发言，能以生动具体的材料阐述各自在建设企业文化中的体会和经验，文章和发言表现出来的一个共同点就是企业发展须臾离不开文化的支撑。
这是一次为企业服务、指导思想明确、主题鲜明突出的研讨会。
研讨会贯彻党的十七届六中全会精神，在邓小平理论、“三个代表”重要思想的指引下，落实科学发展观，以优秀传统文化的思想价值提高企业素质，培养企业精神，增强企业凝聚力、创造力为目的，为推动肇庆新型工业化工作，实施“两区引领两化”的战略，为肇庆建设成为代表珠三角科学发展成果的城市而建言献策。中华文化博大精深、源远流长、内涵丰富。我们要深刻认识中国优秀传统文化的深远历史意义和现实价值。研讨会充分挖掘符合时代和实践发展要求的传统文化，进行研究和阐发，结合企业实际，探索新时期有特色企业文化建设的路子，包括企业的创新文化、厚德文化、诚信文化、质量文化、协作文化、和谐文化等，以支撑企业健康持续发展。
研讨会的收获主要有以下三个方面。
一、文化———民族的血脉，人民的精神家园
文化，这个概念有许多不同的解释。关于文化领域、文化事业的重要地位，党的十七届六中全会有精辟的论述，会上指出:“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。”在新的历史时期，“文化越来越成为综合国力竞争的重要因素，越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望”。“没有文化的积极引领，没有人民精神世界的极大丰富，没有全民族精神力量的充分发挥，一个国家、一个民族不可能屹立于世界之林。”在研讨会上，许多专家学者结合企业的实际，对中央的论断从不同角度、不同层面作了深入的阐述; 参会的企业界代表更以切身体会来谈论对文化的认识。肇庆市高新区大华农公司提交研讨会的文章中有一段精彩的论述:“一个没有优秀文化的民族，不能自立于世界之林; 同样，一个没有优秀文化的企业也难以自立于市场竞争之中。成也文化，败也文化，文化可以发展一个企业，壮大一个企业，也可以扳倒一个企业。”论述非常深刻。这个企业在技术创新方面成绩斐然，曾获得中央、省级各项科技创新荣誉。他们认为，优秀的企业文化是当代企业创新发展、持续发展的基本动力，优秀文化的推动作用体现在有利于凝聚创新人才，有利于培育员工创新能力，有利于形成创新定力，有利于营造创新环境。
企业文化是企业与生俱来的伴生物，有企业就有企业文化。企业为什么存在? 企业怎样存在? 这是一个企业必须回答的两个根本问题，答案就是企业文化。这是企业“偷不走、买不来、拆不开、带不走、溜不掉”的独特资源，它引领企业明确方向、坚定信念、不懈追求。一个成功的企业离不开优秀文化的支撑，这是研讨会取得的共识。
二、传统文化———企业文化的根基和土壤
自从党的“十七大”提出“弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园”以来，优秀传统文化从专家学者的研究普及到民间，深入到农村、到基层、到车间，普及到亿万人民的心中。这次研讨会把优秀传统文化与现代企业结合在一起，其重要成果之一，就是把传统文化的中华民族自强不息的精神追求和历久弥新的精神财富作为企业文化的基础融入企业文化之中。鼎湖山泉公司为研讨会提交的文章中说:“中华文化源远流长，博大精深，其思想对中外诸多企业家产生过重要影响。作为现代企业管理者，在借鉴西方现代管理理念的同时，应该从中国国情出发，从五千年优秀传统思想文化中，汲取其精华，创造性地用于企业管理工作。”文章还指出:“企业文化的核心是中国传统文化。”一个企业能从这样的高度认识传统文化，实在难能可贵。
研讨会上，抓住传统文化对企业生存发展壮大有密切关系的内容，深入地进行探讨，这些内容主要有:
(一)自强不息、刚健有为的革新文化
自强不息、刚健有为是我国人民改革创新的精神力量。许多名优企业的成就，得益于中华民族优秀文化。他们以“天行健，君子以自强不息”、“苟日新，日日新，又日新”、“锲而不舍，金石可镂”等优秀传统文化的名言名句勉励自己、激励员工，从而创造奇迹。四会互感器厂便是一个突出的代表。几年来，这间民营企业开发研制新产品达 100 多项，其产品畅销全国各地和欧美、东南亚各国。更令人骄傲的是，该厂生产的高压型互感器被应用于中国酒泉卫星发射中心，为神舟飞船和天宫一号实现航天飞行作出过重大贡献! 民营企业也能生产航天产品，其总经理张树华被中央军委誉为对祖国航天事业作出贡献的民营企业家。肇庆企业要继续发扬民族自强不息的追求精神，打造一批世界级企业，造就一批有世界眼光的企业家。
(二)诚信守诺、厚道经营的诚信文化
在道德失范、诚信缺失成为社会突出矛盾的当下，诚信话题变得非常敏感。诚信缺失从某种意义上说，是对传统文化的亵渎。1999年5月，我国非公有制经济领域的有识之士为了营造良好的传统经济秩序和社会理念，发表了 《信誉宣言》，指出:“信用是对商品契约的有效履行，信誉是评判诚实品德的重要标准，诚信是承担社会道义的集中体现。守信用、讲信誉、重信义是中华民族的传统美德，是经济生活、社会生活应遵循的准则，也是伴随我们广大非公有制经济人士建功立业的道德准则和行为准则。”在传统文化中，孔子曰:“人而无信，不知其可也。”诚信是立国之本、做人之本，也是企业立足之本、壮大之本。对诚信的话题，研讨会上许多文章和发言都有深刻论述。参会企业家代表认为诚信与否关键在产品质量的好坏，“产品质量是企业的生命”，企业要以对消费者负责、对社会、对国家负责的精神把好产品质量关，这才是实实在在地践行诚信文化。
(三)以和为贵的和谐文化
中国传统文化蕴含着丰富的和谐思想。儒家创始人孔子对“和”文化发挥得最为充分。《论语》中，有“君子和而不同，小人同而不和”、“礼之用，和为贵”等语录，“和”、“中”、“中和”、“中庸”在儒家思想中占了主导地位。什么是“和”?“和”体现的是一种认可、一种尊重、一种感恩、一种圆融;“和”的基础是和而不同、互相包容、求同存异、共生共长; 实现“和”的途径是直接对话、互相沟通、互相理解、和谐相处; 以共识求团结，和衷共济; 以包容求和谐，实现和谐社会、和谐发展。“和”的最高境界是“各善其美，美人之美，美美与共，天下大同”。
和谐文化的内容包括两个方面：一是人与人之间的关系———“以和为贵”，二是人与自然之间的关系———“天人合一”。这次研讨的侧重点是人与人之间关系的和谐。会上印发黄荣主任的文章 《建设企业和谐文化 推动企业科学发展》，这是一篇难得的好文章。文章对建设企业和谐文化中领导、员工、硬件、监督、制度等各自的作用，分析得很透彻。企业方面，侨兴集团的文章中建设和谐侨兴、追求整体和谐发展的理念非常清晰，其经验也很宝贵。
(四)以人为本的民本文化
“人乃立业之本”，传统文化中，“民为水，君为舟”、“民惟邦本，本固邦宁”、“天地之间，莫贵于人”等以人为本的思想，为历代开明的政治家所推崇，成为他们治国安邦的重要原则。
传统文化中以人为本的思想，体现在仁爱和任贤两个方面:“仁爱”即爱人、关心人、尊重人，即今天我们所说的利民、裕民、养民、惠民，于企业就是以职工为本，关心职工、爱护职工;“任贤”即任人唯才是用，尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造。在社会主义条件下坚持以人为本、以民为本，要真正使广大劳动人民既是财富的创造者，又是财富的主要享用者。在这些方面，既有专家学者理论上的充分阐述，也有肇庆众多企业出色的成绩和成功经验。研讨会上印发的大华农、鼎湖山泉、四会互感器厂、侨兴集团等企业的文章中，阐述了这些企业坚持以职工为本的管理理念，重视对职工生活的关怀，通过改善、提高职工福利，实现和谐企业; 通过教育培训和竞争机制，提高员工素质，达到和谐、科学发展。
三、建设企业文化的几点意见
如何建设企业文化? 研讨会上，与会者提出了不少很好的意见，其中有一条意见值得大家重视。目前，一些企业的所谓企业文化是在脱离实际的情况下总结出来的一套经营理念，或从别的企业嫁接、抄袭过来的文化理念，诸如“奋进、拼搏、求实、创新、向质量要效益”等千篇一律、毫无特色的所谓企业文化，不仅激励不了员工的积极性，还暴露了管理层肤浅、懒惰、不求甚解或附庸风雅的消极面。我们认为，企业产品要不断进行自主创新，企业文化也要实行自主创新。无论是国企还是民企，无论企业规模是大还是小，在建设企业文化中都必须有自己的特色，必须有鲜明的个性。这次研讨会之后，我们相信会涌现出许多内容丰富、形式多样、个性鲜明的企业文化理论，引领肇庆企业不断地发展壮大。
今后，企业文化怎样搞? 研讨会上畅所欲言，综合起来有以下几条原则可供参考:
第一，企业文化建设要服务于市委、市政府“两区引领两化”的战略部署; 服务于推进肇庆新型工业化工作。新型城市工业化以及企业自主创新、转型升级都需要文化支撑，只有先进的企业文化才能引领先进企业。企业应该高度重视企业文化建设，特别是企业领导者要把企业文化建设作为第一把手工程来抓。
第二，企业文化建设要与精神文明建设结合起来。当前要与肇庆创建全国文明城市结合起来。创建文明城市，建设幸福肇庆，是全市人民的热切期望。企业是城市的主体，城市文明有赖于企业文明; 企业文化建设是企业文明建设的组成部分，创建企业文明乃至城市文明是企业责无旁贷的任务。
第三，企业文化建设要与践行广东精神结合起来。汪洋书记在广东省第十一次党代会上提出:“大力弘扬岭南优秀文化，发扬传统文化在民众生活和社会治理中的积极作用，大力宣传和实践 ‘厚于德、诚于信、敏于行’的新时期广东精神。”企业要自觉带头践行广东精神，把践行广东精神纳入企业文化建设之中，使践行广东精神常态化、制度化。
第四，企业文化建设要与推进社会主义核心价值体系建设结合起来。“社会主义核心价值体系是兴国之魂”，其内容包括坚持马克思主义的主导地位，坚定中国特色社会主义共同理想，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神，树立和践行社会主义荣辱观。这一价值体系是企业团结员工共同的思想基础。企业文化建设要把体系内容贯穿始终，特别是作为社会主义公民的精神指导的社会主义荣辱观，对于规范员工的言行，褒扬真善美、贬斥假丑恶有鲜明的导向作用，树立和践行社会主义荣辱观，有利于促进企业良好思想道德风尚的形成和发展。
(作者为原中共肇庆市委党校党委书记、校长，肇庆市炎黄文化研究会会长)