用科学发展观引领现代企业建设

钟金就 蒋志军

文化在建设现代企业中，起着引领的作用。科学发展观作为中国传统文化和中国现代文化的结晶，是中国先进文化的方向，是当代马克思主义中国化的最新理论成果，是引领现代企业建设和发展的根本指导思想。如何用科学发展观引领现代企业建设，是本文研究的主题。

一、以科学发展观为指导，加快企业转型升级

(一)科学发展要求加快转型升级

“十二五”时期是广东推动科学发展大有作为的重要战略机遇期，也是广东加快转变经济发展方式、攻坚克难的关键时期。中央提出“十二五”发展要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线。这一重要指导思想，深刻地把握了我国经济社会发展的阶段性新特征的根本要求。省委书记汪洋指出，把握这一主题主线，落实到广东“十二五”发展，核心就是要加快转型升级、建设幸福广东。经过 30 多年的快速发展，广东已全面进入经济社会发展的转型期，传统发展模式难以为继，所以推进科学发展、转变经济发展方式任务艰巨、刻不容缓。

(二)加快转型升级是现代企业科学发展的内在要求

企业转型升级，就是经济产业努力向高技术含量、高附加值产业转变，经济结构也慢慢转向“创新、绿色、环保”的新主题。而目前，肇庆中小企业在发展中面临着许多新问题、新矛盾，部分企业还出现生产经营困难的问题。面对这些发展困境，我们要抢抓转型升级这一机遇，充分利用宏观政策、微观发展形成的“倒逼”机制，在调整中提升，推动肇庆企业转型升级，并结合实际，创造出具有肇庆特色的经济发展方式。

充分发挥企业创新的主体作用，积极引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化，这是加快肇庆企业转型升级的关键。对此，企业应做到三点创新：一是科技创新。高度重视传统产业的科技创新与改造，加快构建“企业主体、市场导向、产学研联、政府扶持”的区域科技创新体系。二是供应链创新。在当前高成本形势下，要特别重视和加强配套协作过程中的产业供应链管理，积极寻求供应链变革与再造，减少经营成本。三是营销创新。积极运用网络等新型的销售渠道，通过网上下单、就近配送、就近安装等方式，努力缩短销售渠道，降低营销费用，增强竞争能力。

(三)企业的转型升级需要文化支撑

纵观经济发展的数次转型便会发现，伴随着每一次的经济转轨，文化软实力的支撑作用总是不可或缺的。今天我们强调企业的转型升级，需要文化的引领，尤其是当代中国先进文化———科学发展观的引领。

在企业的转型升级中，文化可以吸引人才，文化可以改变观念，文化可以创造投资环境，文化可以创造财富。企业文化对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力。优秀的企业文化融合了个人与工作的关系，提高了企业的凝聚力。优秀的企业文化可以在企业内部营造一个公平、信任的良好的工作环境，企业的每个成员都会主动地为公司出谋划策、排忧解难，企业员工也能实现自身的最大价值。优秀的企业文化还有助于提高员工的整体素质，有利于企业更快地适应不断变化的市场。优秀的企业文化是确保企业生存的必要条件，它能够使企业具备自我改进的能力，提高企业的核心竞争力。优秀的企业文化会使企业员工产生归属感，对价值有共同的认识，从而吸引、留住人才，提高企业对人才的竞争力。优秀的企业文化能够提高企业运行的效率，提升品牌的含金量，增加产品的价值，从而增强企业在市场上的竞争力。优秀的企业文化也能够降低个人影响力在企业中的过分存在，从而为企业的平稳发展创造良好的条件。

二、以科学发展观为指导，大力构建现代企业文化

(一)科学发展观是中国传统文化和现代文化的结晶

科学发展观的基本理念是以人为本的发展、全面协调可持续的发展、和谐的发展、和平的发展。它既是在总结我国现代化建设经验、顺应时代潮流的基础上提出来的，又是在继承中华民族优秀文化传统的基础上提出来的。

以人为本是科学发展观的核心，它体现了历史唯物论的基本原理，体现了经济社会发展的根本目的，同时也体现了中华文明中关于“民本”思想的深厚根基。

全面协调可持续是科学发展观的基本要求，它体现了辩证唯物主义关于事物之间普遍联系、永恒发展和人与自然相互关系的观点，同时也体现了中华文明中关于整体地、全局地、发展变化地看问题的思维方法和行为方式。

和谐发展是科学发展观的本质要求，而“和合”思想又是中国传统文化的精华，在中华民族的历史发展中发挥了极为重要的作用，对人们的社会生活、人生观念和价值取向都产生了深刻的影响。科学发展观的构建社会主义和谐社会，是对传统“和合”思想的继承和发展。科学发展观把“和合”思想贯注于社会主义建设和发展之中，又赋予新的时代内涵，从而使这一中国传统文化的精华具有更加持久的生命力。

和平发展是科学发展观在对外开放工作中的必然要求，它体现了中华民族关于亲仁善邻、和睦相处的外交主张。当今世界，和平与发展是时代的主题，全球化和多极化的趋势不可逆转，面对国际局势的新变化、新特点，我国提出了推动建设持久和平、共同繁荣的和谐世界的主张。

(二)科学发展观为构建现代企业文化指明了方向

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面可持续发展，根本方法是统筹兼顾。科学发展观怎样引领企业文化的发展方向呢? 第一，用科学发展观武装思想，有了科学的思维和科学的精神，才能有正确的行动实效。第二，用科学发展观的思路和方法研究过去，分析现状，把握未来，为企业描绘出符合实际的科学发展的战略目标。第三，按照科学发展观的要求面对新机遇、迎接新挑战，立足当前、着眼长远、结合实际，把破解发展中的各种难题和矛盾、实现发展目标，作为引领企业发展方向的基本方法，这样才能不偏离方向，使企业持续健康发展。因此，我们所有的工作都要建立在科学发展的基础之上，要用科学发展观武装头脑、指导工作，坚定不移地用科学发展观统领各方面工作，在企业发展的重大问题上统一意志、坚定信心、引领方向。形成科学的发展思维，理清科学的发展思路，实施科学的发展举措，实现科学的发展目标。

(三)在科学发展观引领下构建现代企业文化的探索

要建立以人为本的企业文化。企业是人的集合体，它的存在与发展是人创造的。只有“依靠人，为了人，尊重人，塑造人”，企业才能更好地向前发展。当今企业之间的竞争实质上是人才的竞争，而人才竞争的基础是企业文化。因此，在企业文化建设中应强化以人为本的意识，使企业成为全体员工都具有使命感和责任感的共同体。要结合企业的特点和发展的走势，把企业文化建设融于各项活动之中，使员工在工作、学习、生活的各个层面，都能汲取企业文化所带来的营养，构筑一流的企业，打造凝聚力极强的战斗群。企业要做到唯才是举，积极营造有利于人才成长的良好环境，构建一个人才成长的平台。积极创新人才机制，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。全面、准确地识别和评价人才，公正、公道地对待人才，选好人才，用好人才，使人才更好地为企业发展服务。

要建立一个科学完善的激励机制。企业文化应着重体现对员工的关怀，使员工对企业的发展和壮大充满信心。企业的发展需要一个公平合理的内部环境，企业文化建设应在激励机制的基础上，建立有效的绩效机制，对员工的奖罚要分明，分工要明确，用有效的管理制度来维持企业的良性发展。

要有社会道德责任感。企业是一个以人群聚集生产服务为特征的特殊空间，它既是社会经济生活的主体，也是社会公共秩序的建设主体。一方面企业内部文化建设应当符合社会文化建设的主流; 另一方面其生产服务要符合社会普适的道德要求，从而将现代企业建设成为符合社会要求的健全主体。企业的生产服务只有符合这一社会道德需要，才能不断发展。

三、以科学发展观为指导，大力推进肇庆企业转型升级

(一)在科学发展观引领下肇庆加快转型升级的成功实践

在科学发展观的引领下，过去的几年肇庆经济建设成效明显，狠抓发展第一要务，努力转变经济发展方式，结构逐步优化、效益不断提高。工业经济成为全市经济增长的主导力量，城市经济、港口物流经济发展壮大，肇庆高新区成为国家高新区，一批投资超十亿、超百亿的重大项目相继落户动工建设，自主创新能力不断增强，主要经济指标增幅位居全省前列，GDP 五年翻番，实现超千亿元。肇庆已从改革开放前的农业大市成功转变为一个新兴的工业城市，工业发展规模不断壮大、发展水平不断得到提升，工业园区不断发展和完善，已初步形成电子信息、生物制药、食品饮料、汽车配件、金属加工制造、林产化工、新型建材等支柱优势产业。在肇庆市委、市政府最新提出的“两区引领两化”重大发展战略中，明确要以肇庆新区引领新型城市化发展，加快推进广佛肇一体化，构建“大肇庆”、“大端州”发展格局。目前肇庆也在不断加强区域产业发展合作，加快推动中山(肇庆大旺)产业转移工业园、顺德龙江(德庆)产业转移工业园、中山大涌(怀集)产业转移工业园等园区建设，并加快谋划总面积约 200 平方公里的广佛肇经济合作区(怀集)建设，为肇庆发展转型升级构建良好的产业发展环境。

(二)在科学发展观引领下肇庆加快转型升级塑造的现代文化理念

肇庆企业要注重打造“以人为本”的理念。自 20 世纪 80年代以来，企业管理理论出现了“人本管理”的思想，认为人不单纯是创造财富的工具，也是企业最大的资本、资源和财富。这对于确立“以人为本”的企业文化管理思想，开发人力资源和人力价值，起到了重要作用。重视员工再教育，加大提升人的能力方面的投入，重视人的资源性管理，解放被管理者，是营造“人本管理”的文化与环境氛围的必然要求。但是这一点，在国内的很多企业都比较难做到，尤其是像家族企业、中小企业等，发展到一定阶段就会停滞不前，甚至是倒退，归根结底还是没有做到“以人为本”，而肇庆的企业大多是中小企业，只有坚持人本思想才能在发展的道路上走得更长远。

肇庆企业要注重创新知识资本经营的理念。知识经济时代，知识资本成为企业成长的关键性资源，企业文化作为企业的核心竞争力的根基将受到前所未有的重视。企业要生存与发展，提高企业的核心竞争力，就必须强化知识管理，充分发挥企业员工个体与团队的整体效应，通过持续不断的学习来掌握新科技、适应新变化，加强跨文化管理，从根本上提高企业的综合素质。因此，肇庆的企业，不管是国有经济还是民营经济，都应大力引进高素质人才，增强企业的竞争力，而不是只看到眼前利益。

肇庆企业要注重培育经济全球化和社会信息化趋势相融合的理念。经济全球化、社会信息化是一个不可逆转的趋势，是当今时代的主要特征。在这种背景下，不同企业文化的碰撞和交融越来越频繁，成为决定企业发展命运的无形之手。所以，培育先进企业文化必须融入经济一体化潮流，了解国内外先进企业的运作方式，特别是要注重吸收优秀企业的先进文化，取长补短，扬优避劣，构建有肇庆特色的企业文化。

(三)用现代文化理念推动肇庆企业科学发展

现代文化是适合社会现代化发展的一种价值理念，对社会发展和企业的发展都能起到积极作用。对于经济快速发展的肇庆来说，要想推动肇庆企业的科学发展，就要努力把现代文化的理念融入肇庆企业的发展中去，同时还要注意把肇庆本土的传统优秀文化与现代文化相结合，注意挖掘本地区企业长期形成的宝贵的文化资源，并适应肇庆经济的需要，用发展的观点和创新的思维对肇庆原有的各企业精神、经营理念进行整合、提炼，并赋予新的时代内涵，做到在继承中创新、在弘扬中升华，进而推动肇庆企业的科学发展、跨越式发展。

(作者：钟金就，肇庆市社科联主席; 蒋志军，肇庆市社科联科员)