第42章 一份手册，一份制度
“哦，她叫丁秋楠，也是个女医生。具体情况我也不清楚，只是昨天刚好碰到了，她说起想上大学，但机械分厂那边沒批。您这不是许医生要过去嘛，这二人互相一调，这不齐活了！”于伟道。
“是，是，是，于工说得对！谢谢于工，下次你在去机械厂，我让我爱人好好招待你！”许医生说道。
“您爱人是？”于伟问道。
“李强，也是个工程师。”许医生说道。
“嘿，那还真是熟人，原来您就是李工的爱人啊？”于伟说道。
“行了，行了，你们改天再聊吧，我马上打电话过去落实这事！”巩主任说道。
于是，大家便分开了，于伟去领了钢板，然后拉到焊接车间，自己动手，弄了一上午，终于弄完。下午，在食堂吃过饭后，把小三轮开到钳工车间一角，找人借了工具，把毛边，毛刺等全部用锉刀等工具锉掉。再把钢板周边打磨光滑。
于伟还在给小三轮车厢的椅子打磨的时候，厂里广播站传来一则处罚通知：“各位工人兄弟姐妹们，各位工人兄弟姐妹们，现在播报一则处罚通知！”“我厂锻工车间七级锻工刘海中，我厂电影放映员许大茂，这两人恶意举报。。。”“现在处罚如下：1，刘海中，许大茂扣罚工资一个月，2，在厂内通报批评。。。。”
于伟一听，这两人的处罚来了，直接扣一个月工资，肯定心疼死他们了！
等于伟把小三轮再开出来时，已准备下班了，刚好兜到傻柱食堂那边，看到了傻柱和秦怀茹正准备下班了。
便喊了声：“柱子哥，秦姐，上来。”接着便把小三轮开到两人身边停下。指了指后车厢，对傻柱和秦怀茹说：“嘿，柱子哥，秦姐，上车，我带你们俩溜溜去！”
傻柱和秦怀茹一见，便也不客气，直接上了车厢，一人占了一边坐下。
“走着！”于伟直接开动小三轮”突，突，突”的往四合院而去！一路上三人成了最靓的仔，没有之一！
转眼，便到了四合院后院侧门。傻柱和秦怀茹下了小三轮，傻柱开心的道：“确实不错，速度也快！看起来拉东西也行啊！于伟啊，这个礼拜天我有一活，到时可借你的车出去一趟啊！秦姐，到时咱俩一起去，您帮我打个下手咋样？”
“行啊，有钱挣，那我肯定去呀！”秦怀茹回道。
“行，到时您过来找我拿钥匙就行。”于伟空间里，可还有不少汽油，这车借给傻柱，浪费点汽油，于伟也不在意。
傻柱由于表现好，这个月已升至食堂班长，每个月35元，再加2.5元补助，一个月共有37.5元。现在傻柱正是意气风发的时候。
隔了几天，是礼拜，一早，傻柱就过来拿了小三轮的钥匙搭着秦怀茹一起出去给人做席去了！回来时，已是下午，两人都显得很开心。
今天主家给了傻柱10元，秦怀茹5元。还给了许多剩菜和几斤花生。
傻柱和秦怀茹两人给了于伟二斤花生。傻柱还拉着于伟道：“好家伙，我可是四九城第一个开着小三轮去帮人做席的厨师，哎，这小三轮可威风了，到了那边，大家都围着它转。这小三轮真带劲！于伟，下回这小三轮还得借哥哥一用啊！”
于伟笑道：“你俩努把力，多接些席面，很快也可以自个买了。”
“那也得有票啊，还得要有汽油票才行吧，要不它不得趴窝了？”
“嘿，没事，我到时可以匀些汽油票给你，等你买了小三轮再说。”
又过几天，于伟开着小三轮回到轧钢厂上班，把车锁好在停车的地方。来到办公楼前，便看到丁秋楠等在那。
“丁医生，你这是调过来了吧？”于伟上前问道。“是的，于工，谢谢你了！我都听许医生和巩主任说过了。”丁秋楠说道。
“而且我现在也入了医学院，现在跟着这一届的学生一起学习。谢谢你了，于工。”
“不用客气，我只是举手之劳。”于伟回道。
“总之，谢谢你了，于工。”丁秋楠说道。“再见！”“再见！”
两人互相道别后，于伟也回到了二楼技术部。在技术部见了王主任，和王主任交流了大半上午。于伟便决定去各车间看看，看看机床改制完后，使用情况如何。
在各车间转了一圈，发现机床改制后都使用良好，但保养维护基本没有。不禁眉头紧锁，看来，得把机床的维护保养手册拿出来才行。
这维护保养手册拿出来的话，那5S估计也得整理出来！
想到就做，于伟便也不再在车间转了。回到技术部，开始编写机床维护保养手册（条例），现场管理制度（即5S）。
这些东西，于伟在后世记得一清二楚，但现在，于伟不得不做些增、删。
中午吃过饭后，于伟断续编写。到快要下班的时侯，经过反复琢磨，先是把机床保养手册给写完。
接着第二天，也把现场管理制度给写了出来。接下来的几天，于伟就一直在反复修改，提炼。毕竟是要在这个时代使用，可不能因为字眼，用词等给自己找麻烦，关键还要适合这个时期使用。
等于伟完全修改好，重抄了一篇以后。于伟把抄好的机床保养手册和现场管理制度拿给王主任看后。
王主任认真看了一遍，马上对于伟道：“走，我们找杨厂长去！”
说完便起身带着于伟往三楼走去。敲开门，进入杨厂长办公室后，王主任便直接对杨厂长说道：“厂长，等你先看看于工写的这二篇文件，你看完咱们再聊！”
说完，便直接把两份文件递给了杨厂长。杨厂长接过这两份文件，先是看看两人，见王主任示意他赶紧看后，便认真看起这两份文件来。
他先是快速浏览了一遍，接着又逐字逐句地细细研读。等到全部认真看完，杨厂长狠狠的一拍自己的大腿感叹道：“于工大才呀！”
“王主任，于工，这二份文件留下，我今晚带回去还要细细品味一下才行。于工，你那边有底稿吧？王主任，等下你们先回技术部，找人先抄写几份出来。”
“明天我这份得给大领导那边送过去。等明天我从大领导那边回来后，再在厂里召集大家开个会，看看如何来实施这二份文件写的东西。”杨厂长说道。
第二天下午，杨厂长召集了轧钢厂科长级别以上的人员，在工厂大会议室开会。于伟也出席了会议。
“同志们，召集大家来参加这个会议呢，是这么个回事。于伟同志，于工，他写了一份机床维护保养手册和一份现场管理制度出来。嗯，王主任，你把技术部手抄的几份发给大家先传阅一下。”杨厂长没啰嗦，一开会便直接说事。
“这二份文件呢，我早上就拿给大领导过目了，大领导认为非常好！这既有有关机床的维护保养知识，能延长机床的使用寿命。“
”现场管理制度更是了不得！大领导已让部里讨论，准备先在部里的各工厂推行，如果效果好，则向上边推荐在全国推行。”
“于工是为了我们厂的机床能得到有效的维护和保养写的保养手册，为了我们进行更好的工作现场管理，写了这现场管理制度的。”
“所以，我认为，我们必须在部里第一家实施这二份文件的内容，请大家来开会，也是这个意思。”
杨厂长林林总总说了大半个小时，总结就是一句话，这事是轧钢厂的人提出来的，现在部里很重视，想要在部里各工厂推广，而轧钢厂必须是第一家推广、实施的。
等大家全部传阅完，现时期能坐上他们现在位置的，没有哪个是差的。都看到了这两份文件的价值，推广、实施后对工厂的好处显而易见。所以一致通过了这二份文件的实施，并决定刊印成册，刊发成厂报形式，全厂印发。
并成立了监督实施小组，由杨厂长任组长，几个副厂长任副组长，各车间主任，科室科长任组员。大家本想让于伟也加入小组，但于伟态度鲜明的拒绝了，说不在其位不谋其政，而且他只愿意搞技术。
于伟这种做法也为他嬴得了轧钢厂绝大部分中、高层的好感。不愿参和事情，只顾专研技术。像于伟这种既没有任何野心，不触动其他人利益，又能给大家带来好处的，谁不喜欢？哪怕就是不喜欢，但也不会无故针对。而于伟要的就是这种结果。
接下来，机床维护保养和现场管理制度便彻底的在轧钢厂推行起来。刚开始很多工人不适应，但经过反复培训，反复纠错。最后在于伟的提议下，监督小组更是出了个奖惩措施出来，一个月后，当大领导来轧钢厂视察时，轧钢厂方方面面的改变让大领导大吃一惊！
现在轧钢厂，车间整洁，干净，物料摆放整齐，工人生产有序，机床设备干净。整个轧钢厂看起来，工人做事井井有条，职责分明，车间明亮，工位整洁，摆放合理。