1.3.5 人才流动的作用

迟萍萍（2020）聚焦于人才流动的研究，分析了人才流动的作用。人才流动主要有三个作用，分别是人才流动有利于人才资源的优化配置、有利于区域经济的协同发展、有利于人才的自身发展。首先，现代企业生命理论认为，企业的成长、成熟和衰退都是一个过程，合理的人才流动有利于保持企业的生命力。如果一个人在某个企业中待久了，没有合理的流动，就会使这个人的视野变窄，从而影响这个人的成长与发展。如果这种情况长期得不到改变，那么企业中的成员就会很容易组成一个个“小团体”，这种情况对工作肯定是不利的。为防止这种情况的发生，有些企业在内部采取了轮岗的办法，如中层管理者在某个岗位上的连续任职不能超过两届。合理配置人才资源，既能为企业提供更多的人才，又能有效地提升企业的活力和效能。从经济学的观点来看，对人才资源和其他生产要素进行合理的配置，可以在确保人才发挥其价值的同时提升企业的效益。

其次，人才流动有利于区域经济的协同发展。学者们也在这方面做过一些探讨。修国义对我国东部、中部和西部地区的科技创新效率进行了实证分析，得出了我国人才集聚的规模与各地科技创新效率之间存在明显的正相关性的结论。许多学者认为，人才是促进区域经济发展的重要因素。与我国东部地区相比，我国中西部地区的人才总量偏低，经济发展水平也明显落后。直到今天，我国中西部地区人才短缺的问题还没有得到完全解决。人才的短缺严重制约了中西部地区的经济发展。长此以往，只会形成一个恶性循环。从促进区域经济协同发展的观点来看，应该采用什么样的政策和措施，把更多的人才吸引到中西部地区，并在一定程度上发挥人才的带动效应，这既是研究者们需要考虑的问题，也是政府有关部门需要考虑的问题。

最后，马斯洛的需求等级论认为，没有得到满足的需求会对人类的行为产生一定的影响。作为社会的个体，人才也非常重视自身价值的实现。在新形势下，人才将面临新的机遇和新的挑战，他们的工作热情和主动性将会发生变化。为了更好地适应新的工作环境、更好地发挥自己的长处、履行好自己的责任和使命，人才往往会更加努力发挥自己的长处，提高自己的科研水平，产生更多的科研成果。