第75章 --计划招人

杨家的屋子很多，酒喝到微醺的田梵被杨蕊蕊送到了客房休息。

田梵被“抬走”之后，原本满脸醉意的杨爸爸突然清醒过来。

“孩子他妈，你觉得小田怎么样？”杨爸爸问道。

姜还是老的辣！

田梵这种刚走上社会的菜鸟哪是这种老油条的对手？

中年男人三分醉，演技飙到你流泪。刚刚田梵和杨爸爸差点都论干哥们了，但是你先现在杨爸爸有一点喝多的样子没？

杨妈妈想了想道：“这个孩子挺朴实的，而且很单纯...他家的家长应该没让孩子吃过苦。而且孩子很有能力，年纪轻轻就能当上校长。虽然只是一个乡村小学的校长，但对于一个这么大的孩子来说也很不容易了。对于年龄的偏见可不是那么容易跨越的，尤其是体制里边...”

杨爸爸点点头：“这孩子有野心，有目标...我突然不想让他入赘了。就让他自己闯荡吧！咱家姑娘嫁给他不会吃亏的...今天那小子拿来的东西都是买都没处买的好东西啊！”

“行了！姑娘的婚事不用你操心了！”杨妈妈轻松地道：“只是你这把老骨头又不能退休了！”

“这才哪到哪？我还能再支棱个十年二十年的...等姑娘啥时候有需要，咱就把家产给过去。生不带来死不带去的玩意，牢牢握在手里有啥用？”杨爸爸洒脱地道。

田梵要是知道因为自己的“满身傲骨”而晚走了十几年的“捷径”，一定会哭晕在厕所。

岳父大人在上！

小婿真没那么想！

此时的田梵已经睡熟了，杨蕊蕊乖巧地坐在床边，目光牢牢地定在田梵的脸颊上。

嘻嘻...好帅！

说田梵貌比潘安，赛过宋玉肯定是有些夸张。但是就算把他放在看脸出价的娱乐圈，田梵都能把自己卖个好价钱。

而且他气质多变，可盐可甜可老干部--简直就是妈妈粉们最爱的款式。

也就是田家二老看的狠，不然田梵真容易走歪路拐进娱乐圈去捞金...

不过出生于教师之家的田梵三观还是蛮正确的，不然他也不会在特岗服务期结束之后依然坚守在红旗小学的教育阵地上。

看着熟睡中像个大宝宝似的田梵，杨蕊蕊做贼心虚地在他脸上亲了一口，然就脸色通红地跑出了门外。

田梵这一觉直接睡到了明天--他酿的酒能安神醒脑，睡的时候昏天暗地，醒来之后精神熠熠。

第二天，杨蕊蕊带着田梵在当地玩了一圈。他们去看了湿地，看了丹顶鹤，还去泡了温泉。

在温泉度假村里，田梵认真学习人家的经营模式，等自家开发旅游的时候能有作业可抄。

当杨蕊蕊换好泳装之后，田梵差点没绷住鼻血...

不愧是北方大妞！

杨蕊蕊不是那种南方的小巧玲珑的可爱款，而是那种身高腿长，熊大腰细，大眼睛、高鼻梁的欧式美...美的凶猛，美的凌厉。

姐姐！杀我！

“咳咳...”田梵战术喝水，目光却毫不掩饰，直勾勾地对着杨蕊蕊上下逡巡。

杨蕊蕊一点不扭捏，反倒摆出各种姿势展示自己--北方女孩就是这样，爱就爱了，毫不做作，风风火火。

不熟的时候温柔如水，熟了之后...那就是洪水！

好在杨蕊蕊本身的性格温柔，暂时还没有成为河东狮的趋势。

把自己泡进水里，田梵一边享受着杨蕊蕊的嫩手按摩，一边思考自家的山谷如何开发。

自己这东一榔头西一棒子的发展终究太过随意，没有一个完整的开发计划，想到哪整到哪永远上不了台面。

不过他不是商人出身，更没学过企业管理。他能管好一个学校并不意味着能管好一个公司企业--两者运转的内在逻辑是不同的。

教育依靠的更多是奉献和情怀，而公司的运转更需要方法和制度。

更直接点说--学校需要人治，公司需要法治。

田梵能当一个好校长，但是如果让他管理一家公司，他能把裤衩赔了...

这个员工好辛苦...涨工资吧！

那个员工生活困难...安排宿舍吧！

公司小的时候能亲如一家，但长久下去，公司不四分五裂就奇了怪了。

所以田梵也知道自己不是这块料，他需要物色一个职业经理人。

田梵的大学同学、朋友基本都是教育圈的，让他们帮忙代课没问题，让他们管理公司属实难为人了。

去哪找靠谱的管理者呢？

外聘？

谁乐意来东北啊！

真当投资不过山海关这句话是扯犊子呢？

要不是田梵在七台河渐渐站稳脚跟，指不定会碰见什么糟心的事儿呢！

难搞啊！

算了...大不了多给点工资...实在不行再分点股份，咱以诚动人呗！

而且现在招人也不像以前那么难了--有种东西叫猎头公司。

只要你把自己招人的要求报给猎头公司，人家就会有专业人员给你报价了。

找猎头公司的好处就是省事省心，你只要负责给钱，人家就会把合适的人才送到你的面前。

猎头公司听起来很高大上，说白了就是个人力中介。

猎头公司的工作人员会替企业完成对人才的考察、评价、筛选，他们送到客户手上的人才一定是最合适的。

当然...猎头收费不便宜！

除了信息服务费之外，猎头公司还会收取你所招聘职位的年薪的25%-35%。

比如说你想招聘一个年薪一百万的总裁，你给猎头公司的钱就是25-35万。

当然，也有大公司采取打包付费模式的...不过人家是走量，田梵招聘的人数肯定达不到这个标准，只能老老实实给提成。

当然，田梵不可能一开始就给人家百万年薪...一个CEO的平均年薪40W-60W算是合理区间。

年薪百万不是没有--但那是工作年限上去以后的事情。

涨工资是不能随便涨工资的。必须要有业绩、有成效之后才能涨。

如果一开始就把人家的工资封了顶，以后怎么涨工资？怎么展现老板的慷慨？

反正作为老板，只需要掌控好钱袋子就OK...田梵是外行，但杨蕊蕊是内行啊！

她在算账和审计上都特别有天赋...以后公司的财务交给她准没问题。

至于公司发展的其他事情就是CEO的事儿了！

被架空？

田梵巴不得自己被架空呢！

甩手掌柜它不想吗？

享受生活它不爽吗？

当校长它不快乐吗？