第一部分 成长为什么需要“飞轮”

Chapter One
第1章 工作世界，正在改变

案例：柴俊的“惊人一跳”

柴俊毕业于上海一所985大学，毕业后在录取率只有不到1%的情况下一路过关斩将，被一家世界500强公司录用为培训生。柴俊到公司上班后，了解到公司为所有培训生都制定了职业发展规划。在公司工作的两年间，柴俊先后在产品部、销售部工作，因为表现出色，第三年就被提拔为市场部助理经理。但柴俊在市场部工作一年后却提出了离职，市场部主管及人力资源部领导都非常惊讶。在他们看来，柴俊天资聪颖，工作努力，业绩出色，干得好好的为什么会突然提出离职呢？于是市场部主管和人力资源部领导都与柴俊进行了沟通。柴俊很坦白地告诉公司领导，自己在公司工作了三年，已经觉得没有了新鲜感。当公司领导跟他谈未来职业发展规划时，他表示自己不希望在一家公司待得太久，三年已经足够；他还表示希望多尝试一些新的职业，同时还希望自己创业，成为“斜杠青年”……

柴俊为什么工作三年就觉得没有了新鲜感？为什么对公司给其制定的职业发展规划不感兴趣？为什么希望多尝试新的职业？为什么希望成为“斜杠青年”？从柴俊的案例里我们能看出什么？

为了对柴俊的想法有更好的理解，我们先来谈谈当今的工作世界发生了什么变化。