前言

招聘工作是企业人力资源管理工作的一个基础性环节，是企业获取高素质人才的重要途径，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。随着市场经济的发展，一方面，社会就业人员越来越多；另一方面，企业却招聘不到合适的人才。因此，如何招聘到合适的人才对企业来说有着重要的意义，它是组织补充人力资源的基本途径，有助于创造组织的竞争优势，有利于组织形象的传播。

“员工招聘与录用”是人力资源管理专业的一门核心课程。通过本课程的学习，可以全面掌握员工招聘与录用各环节技能，为本专业及相关专业其他课程的学习打下坚实的基础。本书分为拟定招聘计划、招募与筛选、面试与甄选、录用与评估、借鉴与展望五个项目。每个项目下分若干子任务，项目一围绕招聘目标确定、渠道选择、方案拟定、费用预算等进行实训。项目二进行广告拟写、申请表设计、简历设计与笔试筛选等任务实训。项目三进行面试准备、面试方法与技巧等任务实训。项目四进行背景调查、招募评估等任务实训。项目五在分析国外著名企业招聘特点的基础上，探讨了我国企业招聘存在的问题，为学生的就业规划提供了借鉴。

本书由石家庄信息工程学院李丽娟、张骞主编。其中，项目一任务一由李丽娟编写，任务二、三由张骞编写；项目二由刘亚莎编写；项目三任务一、二由高红卫编写，任务三由李丽娟编写，任务四、五由周素欣编写，任务六、七由张国荣编写，任务八、九由张婷编写；项目四任务一、二、三由秦月培编写，任务四、五、六、七由孙静编写；李立新负责项目五的编写。全书由李丽娟统稿。

本书在编写上突出技能和方法的掌握，具有以下特色：

首先，针对高职学生的接受和学习特点，在保证基本理论必需、够用的前提下，力求体例有所创新。

其次，以就业为导向，以培养高技能人才为目标。教材结构设计、内容取舍和实训设计均注重培养和提升学生的实践能力和职场竞争力。

最后，实训项目设计了“任务驱动—知识融汇—实训提升—技能练习”的结构模式，各项目之间按照招聘真实情景，相互衔接贯通，力争实现“做中学，学中做”的高职教育理念。

本书在编写过程中参考了许多新理论及行业前沿动态，但由于时间和编者水平有限，疏漏之处在所难免，恳请读者批评指正。