第75章 乐购的业绩
节气：小满，95年5月21日，星期日，天气：阵雨转小雨，气温24.5℃-29.8℃
白蒙蒙的天空零星地下着小雨，唐铭快速地打开了才打开没一会的落地窗，潮湿的空气让他感觉不是很舒服。
顶着一个鸡窝头的唐铭移步到了房间的洗手间，眼皮略有浮肿，显然就是刚睡醒的模样。
洗漱完，唐铭换了条宽松的大裤衩，上身套上了一件宽松的乔丹23号球衣。
下楼来到餐厅，还是熟悉的艇仔粥+鸡蛋瘦肉肠粉，对于这个搭配唐铭和他的家人都表示百吃不腻。
这是地道港式早餐搭配，曾经在河对岸的唐铭对此也是深爱不已。
晚唐铭一步下楼的唐炎端着艇仔粥和鸡蛋瘦肉肠粉坐到了唐铭的旁边：“早，铭仔！”
“早！”
鲜香满口，细腻爽滑的肠粉唐铭夹起放入嘴里，口感爽滑Q弹，味道鲜嫩香软。
“铭仔，鹏城新开的两家乐购超市是不是你的？”刚把一块艇仔粥吞下肚的唐炎问道，脸上还是意犹未尽的样子。
“是啊，前段时间才刚开的，鹏城那边还有六个新的门店计划在进行着。”唐铭回答说道。
“我前几天到鹏城的时候特意关注了下，生意非常好，有什么需要哥帮忙或帮得上忙的你就跟我讲。”
“嗯，我会的！哥，最近我们家公司那边的业务怎么样啊？”唐铭关心地问了句。
“还好，都有点忙不过来了，现在鹏城那边的业务量完全超出了我们最初的预设，老爸最近都忙得脚不沾地了。”唐炎回答说，可以看得出来目前整个唐氏商业集团的发展非常不错。
吃过早餐，来到客厅与老爸唐森闲聊了几句，随后唐铭就回到了自己的书房。
经过前一天与沈月茹的沟通，此刻唐铭在考虑着关于罗湖“开云.万象城”项目规划的事情。
他在犹豫要不要修改项目主楼的设计方案，400米以上的超高层建筑成本比此前300多么的规划可高出不少。
优秀的设计方案唐铭脑子里有着一堆，那就先与鹏城的有关部门先沟通看能不能得到更好的待遇吧。
合适的话就改了，没好处那就先按照原方案进行，300多米的高度其实也足够了。
超过400米的建筑，京基100大厦、羊城IFC中心、江城中心大厦等项目方案都是非常好的选择。
至于后面用不用，用哪个方案，那还是等条件谈完后再说。
唐铭将放在书房里的画板拿出来，挂上画纸，拿起铅笔开始刷刷刷地画了起来。
很快画纸上就出现了一栋摩天大楼的轮廓，如果有后世鹏城的人看到一眼就能认出来这是京基100大厦的模样。
扁平的体型，超高的高宽比，这些都是京基100大厦最显著的特点，极具辨识度。
就这样，唐铭整个上午都窝在了自己的书房，完成了京基100大厦的外观方案的基本设计，建筑细节方面的工作并不是他所擅长的，将会由后续专业的设计团队来跟进完成。
周日的下午，唐铭到九龙尖沙咀的丽晶酒店与李明杰喝了个下午茶，顺便谈了下关于荣耀业务发展的事情。
与李明杰约好了，周一下午唐铭将会前往荣耀公司，见见已加入荣耀的倪光楠他们。
转眼又迎来了新的一周，唐铭与李明杰都是先到了东方资本公司。
“早，唐总！”
“早啊！”唐铭面对公司职员的问候回应道。
李明杰将东方资本香江公司近段时间的业务报告交给唐铭：“阿铭，周例会你要不要参加一下？”
“你照常召开就好，我就不去了！”唐铭想了想回答说。
询问了唐铭确定不参加会周例会，李明杰离开唐铭的办公室前往会议室召开例行的周一例会。
翻开李明杰给他的业务报告，整个东方资本香江公司目前其实没有多少在运作的项目，主要还是在跟踪鹏城开云集团和荣耀公司的业务运营状况，顺便处理唐铭安排下来在燕京的私人业务。
上午的10点，唐铭接到了刘晓娟给他的电话。
乐购超市目前在运营的两家门店业绩周报，刘晓娟通过传真发送到了唐铭的手中。
在5月15日-5月21日期间，乐购超市1、2号店的周业绩分别位1283万和1198万元，罗湖田贝的1号门店整体的营收相对高一些。
两家门店的周总营收为2481万元，毛利率达到了31.5%，也就是一周的毛利润为781.5万元。
剔除人工成本、水电成本以及物业的运维成本，两家门店400多人每周的人工成为大概在18万元左右，两家门店每个月人工成本的支出为72万元。
水电成本基本维持在营收1.2%的水平，每周的能源消耗支出整体为29.8万元，每个月120万元左右。
自家的物业没有租金，但在物业的维护上每个月的投入大概为1.8元/平方米。
基于对商品质量的高要求，乐购超市的损耗比列达到了0.8%的幅度，远超国内正常超市的损耗比，周营收为2481万元的两家门店的损耗为19.85万元。
得亏是鹏城给予了相当给力的免税减税政策，让乐购超市1、2号两家门店的周净利润达到了712万元。
这个超乎想象的营收额度和净利润随着未来竞争对手的出现，以及整个零售领域业务的完善，肯定会大幅度下滑。
具体会下滑到什么程度唐铭此刻也不敢确定，他大致猜测整体的业绩水平可能会下滑至当前的60%-80%左右。
当前的业绩表现两家门店年营收平均接近6亿元，已经完全达到了与沃尔玛同级别的业绩水平，唐铭他希望这个水平在后续能够持续保持下去。
对于乐购超市前期的收益，预留15%作为业务运营的保障，其余部分将全部投入到超市业务的扩张中。
鹏城第二阶段的门店翻修改造的支出将会从里面支取，乐购超市门店扩张业务计划在97年将摆脱对母公司开云集团的依赖，建立起关于回报投资良好的业务循环。
中午吃过午饭，唐铭与李明杰从港岛出发前往鹏城，顺道还捎上了一同前往鹏城的沈月茹和王海莹两人。
经过文锦渡口岸，唐铭先把沈月茹和王海莹两人送到位于罗湖田贝的开云集团（鹏城）公司，随即与李明杰来到了位于福田上步工业区的荣耀技术有限公司。
唐铭这一次到来明显可以感觉到整个荣耀的业务变得更为繁忙了，整个公司都变得忙碌了起来。
“船福，好久不见！你是不是变瘦了？”唐铭看着眼前似乎瘦了一圈的王船福，有点惊讶地道。
曾经王船福给他的印象始终都是一幅胖乎乎的样子，包括在比亚迪最艰难的时候。
唐铭突然的问题竟然让大风大浪过来的王船福有了一丝不好意思的表情：“哈哈，唐总，下午好，最近瘦了一点点、一点点。”
王船福憨厚的样子差点就让唐铭忍俊不禁笑了出来，不过他最终还是忍住了，毕竟不太好。
来到会议室，唐铭看到了已在等候的倪光楠和电池研发业务的负责人杨龙忠以及荣耀公司的另外几名高管。
“唐总，下午好！”看到唐铭到来，在会议室的杨龙忠他们几人向他打招呼问候道。
“大家下午好！倪院士，很高兴能再次与你见面，欢迎加入我们荣耀这个大家庭！”唐铭与倪光楠握手道。
再次见到唐铭的倪光楠也很开心，脸上满是笑容且一本正经地回答道：“这是我都荣幸，唐总！”
哈哈哈，相视的两人笑了出来。
打过招呼，唐铭、王船福、李明杰后面进来的几人根据会议桌上摆着的铭牌纷纷就坐。
拉上会议室的窗帘，打开幻灯片的投影，王船福开始主持这一次临时会议的召开。
打开麦克风，王船福轻轻拍了两下，确认麦克风和音响系统正常，然后开口说道：“唐总、李总还有在座的各位同仁大家下午好，欢迎唐总前往我们荣耀视查工作，很荣幸由我来主持这一次会议。”
幻灯片是王船福接到李明杰通知后，临时在周末加班加点做出来的报告，主要是根据最近荣耀技术的业绩表现，以及横岗工厂和荣耀技术科技园等项目的进度汇报。
目前整个荣耀技术在上步工业区的电池生产线都在满负荷运行，随着制程工艺的进一步改善优化，目前单条生产线的日产能已爬升至5000/日，整个上步工业区的日产量也达到了5万/日的水平。
横岗工厂第一期10条全新的电池生产线建设已基本完成，目前正在进行最后阶段的设备调试和人员培训，整体的进度相比最初计划稍有提前，将会在6月上旬开始逐步投产，然后慢慢进行产能的爬坡。
生产线相比上步工业区的布局整体进行了优化，每条生产线产能爬坡至设定的水平将达到5500/日，这也是电池生产线关键工位的瓶颈，整体的线体平衡率也得到了一个非常高的水平。
目前荣耀由于国内设备精度和效率方面的原因暂时不具备进一步提升的能力，更高效的生产效率需要整个供应链的提升才能真正得以实现，单方面从某个工序进行改造将是一件得不偿失的事情。
位于龙岗宝龙的荣耀技术科技园一期A区项目已正式动工，会议结束后唐铭将会与王船福和李明杰三人一同前往正式施工的工地进行实地考察。
来自诺基亚和摩托罗拉第二阶段的电池订单已小批量开始进行交付，以减轻整个公司下半年的交付压力。
对于横岗工厂什么时候能完成产能的爬坡，虽然已经有了完整的计划，但还是提前做了两手的准备。
万一横岗工厂不能按时按量完成产品的交付，提前做的准备也能适当有个缓冲的时间。
会议的最后，倪光楠对荣耀自主品牌PC的研发进度进行了简单的汇报，在唐氏商业集团的运作下，研发专用的精密仪器部分已经完成采购回来，目前正在进行第一代个人PC原型机的研发。
对旗下的第一代个人PC的产品系列命名目前还没有确定，与唐铭在会议上就提出了几个名字“天逸”、“扬天”、“灵越”以及“星图”。
未来这四个名字也将会是荣耀旗下个人PC产品的四大系列。
其中“星图”和“灵越”将应用于笔记本电脑，其中“星图”为旗舰系列的高端笔记本电脑。
另外“天逸”和“扬天”分别对应荣耀旗下高端旗舰台式机和主打性价比的中端台式机型。
会议结束，唐铭拉上倪光楠院士到一旁接着又聊了一会，以表示自己对他的关心和对项目的关注。
“倪院士，到鹏城这边还习惯不，个人计算机的业务后续可就得麻烦你了！”
“分内的事，唐总你客气了！还有我现在也是荣耀的一份子，你还是叫我倪工，现在大家都是这么叫我的。”
“哈哈，行，既然你都这么说了，那我就称呼你倪工了，工作和生活上有什么困难你跟我说或者王总他们说都可以，有什么好的建议或想法也不妨试一试。”
“这个唐总你放心，我之前就跟王总聊过了，目前这边还好，整个公司的氛围我也很喜欢。”
东扯一下西扯一下，唐铭与倪光楠在会议室外的茶水间聊了一会。
对于目前的荣耀，倪光楠还是毕竟满意的，整体的工作氛围与办事效率相比此前的联想不知道高出了多少，少了一些勾心斗角的事情，以王船福为首的管理团队也极为纯粹，更热衷于技术的研究。
技术人员在荣耀技术公司得到了应有的尊重，这种以技术为导向再结合商务的运营模式，无疑是倪光楠他曾经所推崇的，只是在联想的时候一直都未能实现而已。
在荣耀他看到了这种理念被执行，而且从上至下都拥护着这个被定为企业发展核心的理念，这是他在加入荣耀后感到最高兴的一件事情。