管理不仅是管理员工的工作，也管理员工的思想。然而，公式化的说教很容易让人排斥，导致员工反其道而行之。如果管理者能换用讲故事的方式，完成员工的思想引导，会收效更好。故事是一种鲜活的形式，通过管理者生...