管理学大师彼得·德鲁克（Peter F.Drucker）说：“只有可测量的才能够被有效管理。”传统的人力资源管理者因为做大量的基础管理和员工沟通工作，因此工作内容侧重于定性管理。可随着公司规模的不断加大，市场竞争的逐渐激烈，公司对人力资源管理的要求不断提高，人力资源管理者如果不懂量化管理与数据分析，必然会在人力资源管理工作中遇到许多障碍。
