06 三度苏东胜的“声音”

苏东胜是三度集团总部管理中心的运营总监。他喜欢打球、阅读、骑行，虽然只有中专学历，但却特别喜欢钻研组织管理领域知识。

自从2015年7月2日加入三度以来，苏东胜已经工作5年有余，目前负责协助总部管理中心日常管理工作及授课，同时也涉及客户的机制、组织管理等问题的咨询。大家亲切地称其为“苏苏老师”。

在进入三度之前，苏东胜就已经在上海待了7年。在这7年里，他经历过很多，从事过很多工作。2015年，当苏东胜在一家旅游公司工作时，他开始疑惑：

我这辈子到底要做什么？我人生的方向到底在哪里？

苏东胜想过创业，但他一没有钱、二没有资源。他的父母则想让他回老家找份安稳的工作，但苏东胜很清楚，老家没有他可以施展抱负的地方，他必须留在上海！在频繁的面试与等待中，终于，他来到了三度。

当时，苏东胜还没认定三度是一生的选择，也还没想清楚人生的方向，他之所以选择三度，仅仅是因为他面试时感受到这家公司的活力。他回忆说：“当时与他聊天的每一个人眼里都有光。”他能感受到三度员工心中的力量，三度员工都清楚知道自己为什么而努力。所以，苏东胜决定试一下——即使当时的工资很低，但三度团队的氛围以及大家的热情与活力吸引了苏东胜。苏东胜相信，在这样的团队中一定有未来！

在三度的这5年多的时间，苏东胜做了销售、会务、管理，在持续的学习以及三度的关注和培养中，苏东胜一步步成长为现在的“苏苏老师”。

如今，苏东胜对自己的三度生活进行了总结，他认为三度给他最重要的有三样东西：

第一个是环境，一个积极正向的环境。环境对人的影响很大，到书店人自然会变得安静，到寺庙人会产生敬畏之心，到夜店人又会变得躁动，到一个整天抱怨、沉闷无趣的公司，人们想变得积极阳光都很难。因此，环境对于一个人的成长来说是非常重要的，而三度通过大家的共同努力创造出积极正向的环境。

第二个是成长，在三度有两种成长。一种是被动成长，公司会组织各种培训，如读书会、分享会、训练营、上台演讲等形式，以此推动员工成长，并给员工上升的机会，而员工在面对这种机会时第一件事就是迅速让自己成长起来，只有自己成长起来才能把握住机会。苏东胜刚从会务运营转到总部管理岗位时就是这样，那时他每周至少读两本书，看十几个案例，慢慢地才有了一些底气，能得心应手地处理各项事务。第二种是主动成长，在三度的团队氛围下，员工都很自觉地养成学习习惯。苏东胜感觉到一天没有学习，就好像没有吃饭一样，他发现学习是一件无比幸福和快乐的事。

第三个是温暖的感觉。像苏东胜这样在外漂泊打拼的人，最缺的就是这种温暖。公司会组织生日会，还会赠送周年礼物，伙伴们之间称呼亲切，经常会交换美食、一起团建、一起拼搏。当某个同事家里有事时，总会有队友站出来说“你去吧，剩下的交给我”，大家总会主动询问是否需要帮忙……正是这样的很多瞬间让苏东胜感到温暖。

苏东胜总是会想：像他这样无背景、无学历的人，他只有一条路可以走，那就是努力奋斗。每个人都有自己的选择，如果选择当下的安逸，就要承受未来的生活可能无法掌控；如果选择拿起书本，选择拼搏事业，选择努力向上，那当下可能会比周围人过得累一点，但是多年以后你却可以成为生活的主人。

当你发现你比周围人更能够掌控自己的人生，你就会变得幸福！

但是，成功之路不会是一帆风顺的，坎坷是必然的，选择一条路就要坚持走到底。如果这条路的风景不够美好，我们就是美丽风景的缔造者！

这就是来自苏东胜的“声音”。