序言

常有律师朋友让我为他们的佳作写序或推荐语，对于大部分邀请我会欣然接受，因为我觉得能够静下心来写作的律师不多，能把书稿完成并且能有出版机构愿为其出版的更少。所以，写作不仅是作者对自己工作成果的检验，也是社会对律师业务水平的检验。

接到刘秋苏律师让我为其写序言的邀请后，我很认真地拜读了30余万字的书稿《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》。不是常说的“浏览了一遍”，而是仔仔细细地“品味”了一回。原因说来也简单，拿到书稿看到目录时，第一章的内容就把我吸引住了——劳动法律从业者的专业化。从学科系统建立和理论研究层面来看，劳动法是一个独立的专业，对其参与者有着很强的专业化要求，但作为法律服务的一个实务领域和业务门类，不乏有人从服务价值和经济收益的角度，把劳动法律师业务划为一般业务，甚至戏称其为律师业务开发的“敲门砖”，比起行业里那些跨境、证券、金融、房地产，以及传统民事、刑事业务，甚至现今热度很高的婚姻家庭财富传承法律服务等热门业务，敢自称“劳动法律师”的是个小众团体，敢于称“专业的劳动法律师”的则是这个团体中的精英。我确实很想了解刘律师的书里是怎么教劳动法律师成为专业精英的，更想知道他是如何通过独辟的思路诠释胜诉策略的。

认真读下来，确有一种全新的感受。我看到了一个在法官、仲裁员和律师之间不断变换身份的从业者，用自己20多年的业务经验萃取出的专业成果。与常见的“案例解析”“实务指南”不同，刘律师的书更像是一个从业者的工作札记，它不仅详细地记录了作者所办案件处理的始末、介绍了处理的结果，更重要的是描述了作者的心路，把所看到的、想到的、做到的和得到的娓娓道来。

说到品味，我品到了书中几味妙趣：

首先，对“专业”理解的深度。本书开宗明义就讲“劳动法需要专业化”，劳动法律师需要专业化，劳动仲裁员和劳动法官需要专业化，人力资源管理者和法务人员也需要专业化。除了阐述了“专业化”如何得来和积累，还颇有特色地告诉人们，如何“赢”得专业，还要如何“输”得专业。其实，全书不仅首章冠以“专业化”，在各个章节里也都一直在讲“专业化”，在向读者灌输如何做得更专业。

其次，谈到全书的各个胜诉策略，刘律师有其细致入微的视角。例如，第六章“21.75和20.83，你知道多少”。21.75和20.83并非每个自称为劳动法专业从业者都能拎得清、说得透的数字。我看到这一部分时，不禁为刘律师的8种算法拍案点赞，律师的胜算就在于精于分毫的算计和计算。在新冠肺炎疫情防控期间，针对国办发〔2020〕1号文中春节假期推后3天期间加班工资的支付问题，很多人还苦于这几天算法定节假日还是公休日、未工作的劳动者是不发工资还是计薪。读了这本书，我们就会体会到“专业化”的另一个表述就是精准。

最后，专业化的律师或许就是社会公认的“好律师”。我们给客户培训时，会教客户“用好律师和用好律师”的方法。前一个“用好律师”是企业的功底，能把律师用好、用活，体现了律师的价值在客户手里得到有效实现；后一个“用好律师”是指律师自己的修炼，要成为“好律师”就要提升律师的专业水平。

俗话说“业精于勤”，刘律师将自己20余年的工作经验梳理、归纳、提炼和升华，他的这种“功力”也体现在本书的每一个胜诉策略的分析判断中。当今，确实有一批像刘律师一样的新生代劳动法律师，倾心精细钻研劳动关系法律调整中的每一个细节，并注意积淀，将其转化为制胜的专业能力。

全书还有很多亮点，我无法一一赘述。我之所以特别愿意为刘律师的书作序并推荐，也因为确实为其对专业化孜孜不倦的努力和勤奋所打动。35个攻略在劳动和社会保障法专业实务领域或许还只是冰山一角，在广泛的社会法律服务需求的市场中，还需要不断地接受实践和时间的检验。我们需要更多的像刘律师一样的专业人士，勇于学习、善于学习、勤奋钻研、图强上进。这是中国劳动法律师队伍的一大幸事！

承蒙邀请，特作此序。

中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会

主任 王建平

于北京市朝阳区大望路