发挥“鲶鱼效应”

柏拉图曾经说过：“人类天生的智慧，可以掌握无限的知识。”而科学家也证实，人类大约有90%～95%的潜能还没有得到良好的开发与利用。因此，每个人都有着巨大的潜能在等待发掘。

在现实生活中，有些人是懒惰的，他们要么没有雄心壮志，要么就是有宏大的目标，但是没有执行的勇气。他们容易受到他人的影响，没有理性，不能自律，喜欢盲目地跟随他人，他们工作的目的只是满足基本的生活需要。之所以会出现这样的情况，主要原因便是安逸的环境。

此外，造成人们懒惰的另一个原因就是人们都会追求安逸、舒适的生活，所以贪图享受也就在所难免。这时，如果遇到一个强劲的竞争对手，就会激起他们的危机感，从而产生竞争力。因此，一个强劲的竞争对手，对激发人们的斗志具有非常好的效果。

◎案例

人们都知道沙丁鱼肉质细腻，特别是鲜活的沙丁鱼，更是味道鲜美。因此即便鲜鱼的价格很高，人们也会被沙丁鱼的鲜美吸引而争相购买。但是有一个问题却一直困扰着出海打鱼的人们——沙丁鱼被打捞上来后不容易存活，很容易死掉。所以，为了能够让沙丁鱼活下来，卖个好价钱，渔民们想尽办法来保证它们的鲜活，然而大量的沙丁鱼仍然在运输的途中窒息而死。

但是有一条渔船，每天都能将鲜活的沙丁鱼运到市场上贩卖，以致渔船刚刚靠岸，便会被一抢而空。由于这艘渔船的船长将这个保存沙丁鱼的方法视为商业机密，外界一直都不知道其中的奥秘。直到他去世后，这个保存鲜活沙丁鱼的奥秘才得以公之于众。原来，他在鱼槽中放入了一条沙丁鱼的天敌——鲶鱼。因为在运送途中有了鲶鱼的存在，沙丁鱼便会变得非常紧张，不停地逃窜以躲避鲶鱼的攻击。在求生的欲望下，沙丁鱼被活蹦乱跳地运回渔港。著名的“鲶鱼效应”理论也由此产生。

◎点评

“鲶鱼效应”在自然界中非常常见。科学家们发现，如果在一个鹿群的活动区域内没有它们的天敌，它们便会因为没有危机感而不再奔跑，导致身体素质不断下降，使其整体的繁衍都受到很大的影响，甚至导致种群的灭绝。

由这些事例我们可以得到这样一个启示——适度的压力可以给企业带来活力。作为一名领导者，应当清楚地认识到，引进专业的人才，不但可以带来更加先进的管理经验和技术，还可以激发企业内部现有人才的积极性，是保持企业高效运转的有效方法。新的人才的引进，会使原有组织内的员工受到震动，感到紧张，带给他们一定的竞争压力，使他们更加努力地工作，以避免自己被淘汰。这样，整个企业便会显得充满活力了。