3.劳动者与用人单位的劳动关系是从合同签订之日起才建立的吗？

◆ 案例分析

2020年5月，白某通过朋友介绍到一家设计公司工作。公司没有与白某直接签订劳动合同，而是让白某先工作几天感受一下，如果合适再签合同。十几天后，白某觉得这个岗位很适合自己，想留在公司工作，便与公司商量签订劳动合同，公司答应并很快落实。那么，白某与该公司的劳动关系是从合同签订之日起建立的吗？如果不是，应该从何时建立？

我国《劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”该法第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，本案中，白某自到该公司正式工作之日起即可与公司签订劳动合同，若当时未签劳动合同，白某在正式工作之日起一个月内可以要求与公司签订劳动合同。若公司自聘用他之日起，超过一个月不满一年未与他订立劳动合同，则应当向他每月支付二倍的工资。因此，白某与该公司的劳动关系，自白某到该公司第一天工作时就已经建立。

◆ 法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。